人事部崗位職責-資料下載頁
2024-10-24 20:24本頁面
【正文】 裝訂、送達至相關(guān)部門，并根據(jù)要求到指定的地點或機構(gòu)辦理完所需的相關(guān)手續(xù)，最后辦完年檢手續(xù)。人事部文員崗位職責：（尤）、招聘、錄用、任免、調(diào)薪、遷調(diào)、獎懲、離職等事項；，包括：聯(lián)系廣告的投放，發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員、整理應聘人員的資料，通知被錄用人員報到、辦理新員工入職手續(xù)及建立新員工人事檔案等；，建立員工花名冊及臺賬，及時補充員工新增的人事資料，協(xié)助上級完善人事檔案管理工作；、考核和組織工作； ；、組織新員工進行入職培訓并主持培訓后的考試工作；、安排公司的培訓工作，與培訓主講人進行工作對接，組織、安排好公司的每周培訓工作及其他培訓任務；；、整理各個部門的上周工作任務下達書，并協(xié)助各個部門經(jīng)理（主管）完成工作任務下達書的相關(guān)考核工作，對涉及考核結(jié)果的資料進行存檔；協(xié)助各個部門經(jīng)理（主管）監(jiān)督每周工作的完成情況，對未按時、按質(zhì)完成的工作整理歸檔記錄后（要求用電子表格的形式）通知總經(jīng)理及各個部門經(jīng)理（主管）跟進、落實未完成的工作的未來完成時間情況；，根據(jù)部門經(jīng)理（主管）的申請，組織相關(guān)部門開會討論處理辦法或意見，發(fā)揮群策群力的優(yōu)勢，當解決方案討論出來時，根據(jù)解決方案安排各個部門去獨立完成各自的本職工作，并做好記錄工作； ；、財務、后勤方面的改革方案、管理制度以及機構(gòu)人員調(diào)整計劃，并組織實施；，匯報本崗位的工作總結(jié)和工作計劃；。；，并提出評估結(jié)果； ，協(xié)調(diào)公司各部門工作關(guān)系；、資料檔案的擬寫、收發(fā)、處理、歸檔管理工作；，留意各個職稱辦理單位的職稱申報時間及所需資料，在職稱辦理規(guī)定的期限內(nèi)提前通知公司員工準備好相應個人職稱申報資料，負責到職稱申報機構(gòu)為公司員工辦理好各類職稱評定的相關(guān)工作；第五篇：人事部崗位職責一、人力資源部崗位職責根據(jù)公司發(fā)展需要，提出人力資源配置建議，制定人力資源計劃，甄選符合公司要求的員工。負責建立各職位（各部門）職責和權(quán)限，為招聘不同人員提供能力標準。負責公司員工技術(shù)職務評聘、職稱考試的組織工作。擬定公司員工培訓計劃，組織、實施員工入職前的綜合培訓并配合各部門做好員工上崗培訓、崗位技能培訓并對所有的培訓作出評價，提出糾正措施。負責公司財年人力資源決選、預算和分解；負責公司員工綜合考評和目標設定及職級體系的建設。健全和完善具有競爭力和激勵機制的薪酬制度。負責辦理員工錄用、轉(zhuǎn)正定級、晉級、以及調(diào)入、調(diào)出辭退、離職等手續(xù)。負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、變更、糾紛處理等工作。負責公司計劃生育、集體戶口的管理工作。負責部門ISO9001質(zhì)量管理體系的相關(guān)工作。1按時完成領(lǐng)導交代的其他工作。（一）招聘與培訓根據(jù)公司發(fā)展需要，提出人力資源配置建議。采取校園、社會、媒體等多種形式招聘符合公司要求的員工，保障公司生產(chǎn)需要；加大高層次人才的引進度，為技術(shù)、研發(fā)提供高層次人才保障。負責制定公司員工培訓計劃，對臨時增加的培訓進行組織和策劃，一句計劃或臨時培訓計劃內(nèi)容組織，實施培訓。負責組織制定培訓課件并根據(jù)公司制度、組織結(jié)構(gòu)的變動情況及時調(diào)整課件內(nèi)容，以保障培訓內(nèi)容符合公司現(xiàn)狀；負責員工入職前的綜合培訓，配合各部門做好員工上崗培訓、崗位技能等培訓工作。負責對所有的培訓項目的監(jiān)督、檢查、跟蹤和評價。負責部門ISO9001質(zhì)量管理體系的相關(guān)工作。按時完成領(lǐng)導交辦的其他工作。（二）人事管理、續(xù)訂、解除、變更及糾紛處理等工作。、職稱考試的組織工作。、各部門職責和權(quán)限，為招聘不同人員提供能力標準。、轉(zhuǎn)正、定級、晉級、調(diào)出、調(diào)入、辭退、離職等手續(xù)。、職稱考試的組織工作。、員工綜合考評及職級體系的建設和管理工作。、集體戶口的管理工作。（三）薪酬管理。、預算和分解。、發(fā)放。、崗位、職務等補貼的管理工作。、公積金費用的統(tǒng)計、核算及繳納工作。
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