人事部崗位職責(zé)(存儲版)
【正文】 每周培訓(xùn)工作及其他培訓(xùn)任務(wù)；（培訓(xùn)），（考評）、整理各個部門的上周工作任務(wù)下達(dá)書，并協(xié)助各個部門經(jīng)理（主管）完成工作任務(wù)下達(dá)書的相關(guān)考核工作，對涉及考核結(jié)果的資料進(jìn)行存檔；協(xié)助各個部門經(jīng)理（主管）監(jiān)督每周工作的完成情況，對未按時、按質(zhì)完成的工作整理歸檔記錄后（要求用電子表格的形式）通知總經(jīng)理及各個部門經(jīng)理（主管）跟進(jìn)、落實未完成的工作的未來完成時間情況；（考評），根據(jù)部門經(jīng)理（主管）的申請，組織相關(guān)部門開會討論處理辦法或意見，發(fā)揮群策群力的優(yōu)勢，當(dāng)解決方案討論出來時，根據(jù)解決方案安排各個部門去獨立完成各自的本職工作，并做好記錄工作； ；（考評），包括準(zhǔn)時上下班。負(fù)責(zé)制定公司有關(guān)薪酬制度及績效考評方案并監(jiān)督實施；負(fù)責(zé)公司行政人事、財務(wù)、后勤方面的改革方案、管理制度以及機構(gòu)人員調(diào)整計劃，并組織實施；負(fù)責(zé)本部門人員的考評和培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)各類證照的年檢及維護(hù)、升級工作。1負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)管理工作。行政部文員崗位職責(zé)：1．直接對行政人事經(jīng)理負(fù)責(zé)。9．負(fù)責(zé)公司行政會議的籌備、組織工作，及時通知參會者，做好會議記錄、紀(jì)要，并根據(jù)會議結(jié)果或意見及時發(fā)文。17．負(fù)責(zé)對公司的固定資產(chǎn)的統(tǒng)計及管理工作。出納員兼行政文員崗位職責(zé)：（單華）1．直接對行政人事經(jīng)理負(fù)責(zé)。9．負(fù)責(zé)公司行政會議的籌備、組織工作，及時通知參會者，做好會議記錄、紀(jì)要，并根據(jù)會議結(jié)果或意見及時發(fā)文。16．負(fù)責(zé)對公司的固定資產(chǎn)的統(tǒng)計及管理工作。，在新員工入職一個月內(nèi)辦理完勞動合同的簽訂工作，在新員工入職六個月后的次月內(nèi)辦理完勞動合同鑒證及購買社會保險的相關(guān)工作（其中包括與勞動就業(yè)局和社保中心的協(xié)調(diào)工作），；、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險繳納的相關(guān)手續(xù)；，包括準(zhǔn)時上下班。擬定公司員工培訓(xùn)計劃，組織、實施員工入職前的綜合培訓(xùn)并配合各部門做好員工上崗培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)并對所有的培訓(xùn)作出評價，提出糾正措施。（一）招聘與培訓(xùn)根據(jù)公司發(fā)展需要，提出人力資源配置建議。、職稱考試的組織工作。（三）薪酬管理。、集體戶口的管理工作。按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。負(fù)責(zé)部門ISO9001質(zhì)量管理體系的相關(guān)工作。負(fù)責(zé)建立各職位（各部門）職責(zé)和權(quán)限，為招聘不同人員提供能力標(biāo)準(zhǔn)。22．負(fù)責(zé)來文、來電、函件的登記上報工作。14．負(fù)責(zé)公司的車輛管理工作。7．根據(jù)需要完成公司有關(guān)文字材料的起草工作，對文字材料的質(zhì)量和及時性負(fù)責(zé)。23．負(fù)責(zé)來文、來電、函件的登記上報工作。15．負(fù)責(zé)公司的車輛管理工作。7．根據(jù)需要完成公司有關(guān)文字材料的起草工作，對文字材料的質(zhì)量和及時性負(fù)責(zé)。24．負(fù)責(zé)組織部門內(nèi)人員，并根據(jù)需要會同有關(guān)部門策劃安排公司大型會議和大型活動。1負(fù)責(zé)公司的辦公用品的管理工作，協(xié)助總經(jīng)理根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定控制公司辦公用品的費用支出。主持行政人事部各項行政、人事、后勤工作，貫徹落實本部門崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，主持并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項任務(wù)； 5．負(fù)責(zé)制訂本部門業(yè)務(wù)工作計劃，及時落實本部門員工的工作完成情況，督促本部門員工按時按質(zhì)完成部門工作，對部門職能實現(xiàn)負(fù)全責(zé)。負(fù)責(zé)制作或更新員工檔案，發(fā)放或更換工牌。第三篇：人事部崗位職責(zé)主要工作任務(wù)負(fù)責(zé)召開每日的班前例會，調(diào)動員工積極性，合理安排每日的崗位。各部門每月辦公用品之匯總統(tǒng)計、發(fā)放工作。負(fù)責(zé)員工工資單的制作。 216。 216。職務(wù)內(nèi)容：216。 制定管理處各項行政管理制度；對行政管理各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與監(jiān)督。 做好員工各類假單的審核管理、上報審批工作。 協(xié)助總物業(yè)經(jīng)理定期審定員工之表現(xiàn)及提供晉升或紀(jì)律處分的建議。 處理員工合同變更事宜和及時知會員工有關(guān)其改變的勞動合同條件。 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)管理處及上級公司的勞資關(guān)系及做出改善建議及措施。員工生日會的開展?？记?、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績
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