行政人事部工作職責-資料下載頁
2024-10-25 02:40本頁面
【正文】 ，組織、安排公司會議，做好記錄，檢查決議落實情況，及時匯總向公司領(lǐng)導匯報。，檔案管理工作。、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報，傳閱、催辦，并做好整理歸檔工作。、固定資產(chǎn)采購、管理工作。、食堂管理、員工宿舍管理工作。，每季度組織一次公司員工活動。(二)人力資源管理、變動的管理。第五篇：行政人事部工作職責行政人事部工作職責（一）行政管理工作，起草文件、報告、總結(jié)規(guī)劃、決定、及以公司名義發(fā)出的行政公文。、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作，督促檢查各部門工作計劃的落實情況與規(guī)章制度的執(zhí)行情況。，組織、安排公司會議，做好記錄，檢查決議落實情況，及時匯總向公司領(lǐng)導匯報。；檔案管理工作（各類檔案資料的內(nèi)部收集、整理和歸檔）。、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報，傳閱、催辦，并做好整理歸檔工作。、變更及各類合同的收集與管理，以及法律事務工作。、車輛管理工作。（二）人力資源管理、變動的管理；；人員需求預算、崗位描述、招聘要求、招聘和面試的日常工作、招聘進度、成本/渠道/效率的分析、試工轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)崗管理等合同工錄用/退工、員工合同的簽訂/續(xù)簽（含各類補充協(xié)議）、合同編寫/修訂、新員工報到手續(xù)、離職 人員違約處理薪酬福利情況調(diào)查及計劃建議、工資獎金日常操作/管理、員工保險的日常操作和管理、人事統(tǒng)計報表、增資（加薪）、實習/見習人員的費用發(fā)放及統(tǒng)計、勞動人事年檢；考勤記錄審核統(tǒng)計、工時統(tǒng)計、人事信息收集/管理、檔案管理、離職人員手續(xù)、離職情況分析和建議、考勤卡/胸卡/臨時卡管理各部門人事方面工作的指導/協(xié)調(diào)/審核/監(jiān)督、人力資源文件系統(tǒng)的建立/維護/管理/協(xié)調(diào)、人事資料內(nèi)部信息管理與協(xié)調(diào)、員工工作目標制定及績效評估管理、季度/獎金報批手續(xù)、員工獎懲、人員計劃的控制制定公司培訓戰(zhàn)略規(guī)劃和實施綱要/根據(jù)公司工作計劃、各項考核結(jié)果和各部門提出的培訓計劃，分析培訓需求，并統(tǒng)籌安排，形成中短期培訓計劃/制定公司培訓的財務預算，并管理調(diào)控培訓經(jīng)費/培訓資源的開發(fā)與管理/做好培訓項目和重點培養(yǎng)人才的培訓檔案的建立與管理/組織實施員工入職培訓、崗位培訓、特種作業(yè)培復訓、特殊需求培訓/培訓的效果評估（三）負責編制本部門工作內(nèi)的各項管理制度
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