人事部主管崗位職責(zé)大全5篇-資料下載頁
2025-10-15 21:08本頁面
【正文】 權(quán)檢查公司級會議中關(guān)于行政人事方面決議的執(zhí)行、完成情況，對不執(zhí)行決議而影響進度者有權(quán)追究責(zé)任，并向廠長報告。 有權(quán)審核通過或否決各部門提出的員工獎勵、處罰事項。 根據(jù)工作需要，有權(quán)召開行政人事部門的各類會議。 對行政人事管理中出現(xiàn)的異常情況有臨機處置權(quán)，事后應(yīng)及時向廠長匯報。 行使對本部門職員績效的考核權(quán)和本部門一線員工績效考核的審核/審批權(quán)。對行政人事部所屬全體人員的配備及調(diào)動、調(diào)整、獎懲、晉（降）級有參與審定權(quán)。 對違反衛(wèi)生管理、5S規(guī)范、安全管理等規(guī)章制度的單位與個人有制止和處罰權(quán)。責(zé)任：無論本人或部屬有下列過失，主管均應(yīng)承擔(dān)其責(zé)任并依相關(guān)規(guī)章接受處理 下達不當(dāng)或錯誤管理命令。 因組織不及時、執(zhí)行不力造成人力資源需求未得到保障。 本部門方針目標(biāo)未及時展開、檢查、診斷和落實。 員工資料、檔案泄密、丟失。 本部門各級管理人員的失職、工作效率和質(zhì)量低下及違反企業(yè)其他規(guī)章制度。 未按時完成新員工招聘計劃，或招聘有素質(zhì)低下員工、審核通過或否決不合理的員工獎懲事項。 員工培訓(xùn)工作未按時、依計劃落實而影響相關(guān)工作的進行或品質(zhì)。 因組織、監(jiān)督、指導(dǎo)安全教育、安全生產(chǎn)及消防工作不力而造成的較大安全、消防事故。 加班工時失控，員工工時、工資計算的失誤。 公司公章違法及違反規(guī)定使用。 因管理不善，造成本部門資產(chǎn)受到異常損壞、損失。 處理工傷事故各項工作時出現(xiàn)失誤。 其他過失、失職及違規(guī)違紀。第五篇：行政人事部主管崗位職責(zé)行政人事部主管崗位職責(zé)一、負責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理做好公司全員培訓(xùn)計劃，并組織落實各項培訓(xùn)工作。二、隨時了解行業(yè)人才市場最新信息，進行匯總分析，提交部門經(jīng)理。三、全面了解人事、勞動相關(guān)政策、法規(guī)。四、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司制度的監(jiān)督和管理工作。五、做好與員工的溝通工作，并及時反饋給部門經(jīng)理。六、參與招聘和人員選拔，并負責(zé)落實招聘工作的各個環(huán)節(jié)。七、負責(zé)統(tǒng)計各部門工作計劃的完成情況，每月初核算管理人員考勤。八、負責(zé)公司食堂管理及招待安排事務(wù)。九、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。十、樹立公司的專業(yè)形象，保證公司的名譽不受到侵害。
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