人事部工作職責(zé)(參考版)
2024-10-14 02:39本頁面
【正文】 。三、培訓(xùn)：；，制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；并跟進(jìn)培訓(xùn)進(jìn)度、培訓(xùn)效果、培訓(xùn)記錄整理和存檔。定期編寫人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計(jì)報(bào)告或報(bào)表。設(shè)計(jì)人事管理工作程序；研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議；，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；，并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；負(fù)責(zé)對(duì)本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制。第五篇：人事部及人事主管工作職責(zé)人事部及主管工作職責(zé)公司的發(fā)展離不開人才，人才的招聘與管理是人事工作的重心，人事部圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)來切實(shí)做好人事相關(guān)工作。對(duì)部分心態(tài)消極，思想停滯不前的員工，應(yīng)給予積極指導(dǎo)和幫扶，幫助他們順利走出困難；對(duì)于部分遲緩怠工，濫竽充數(shù)的員工，應(yīng)堅(jiān)決給予更換，以確保企業(yè)綜合競爭力；對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，人事部應(yīng)該積極跟進(jìn)，主動(dòng)了解他們的需求，適當(dāng)給予其寬廣的平臺(tái)來充分展示自己，最大限度的讓員工發(fā)揮自身的優(yōu)勢，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。四、人力資源優(yōu)化配置及考勤管理.人事部可根據(jù)公司各店實(shí)際情況，在必要的時(shí)候，合理進(jìn)行人員調(diào)配，以達(dá)到各店資源優(yōu)化互補(bǔ)；同時(shí)，應(yīng)合理安排好店長、員工的早晚班次及休假時(shí)間，確保一線銷售工作順利有序地進(jìn)行。淡旺季根據(jù)銷售情況進(jìn)行時(shí)間安排，原則上淡季為每周組織一次培訓(xùn)，旺季為每兩周組織一次培訓(xùn)，最后一周進(jìn)行考核。三、培訓(xùn)與開發(fā)根據(jù)公司發(fā)展及各店需要，合理開發(fā)培訓(xùn)課程，開發(fā)挖掘切實(shí)有效的培訓(xùn)課程，以通過培訓(xùn)加強(qiáng)企業(yè)綜合競爭力。第四篇：人事部工作職責(zé)人事部工作職責(zé)一、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略及合理有效的人事管理制度，并提出修改意見。其他相關(guān)職責(zé)。培訓(xùn)考試的開展。培訓(xùn)計(jì)劃的編制與實(shí)施。其他相關(guān)工作。獎(jiǎng)懲制度
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