【正文】 。十四、根據(jù)記帳憑證辦理各項(xiàng)現(xiàn)金、銀行存款及轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù)，妥善保管印鑒、支票、收款收據(jù)等，定期核對(duì)銀行款，編制余額調(diào)節(jié)表，保證資金安全。建立各種財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。做好勞資管理，負(fù)責(zé)崗位津貼、臨時(shí)工工資等審核工作。十、負(fù)責(zé)總公司《簡(jiǎn)報(bào)》編輯、櫥窗出刊、網(wǎng)絡(luò)更新等，做好對(duì)外宣傳、聯(lián)絡(luò)、公司文化及形象的設(shè)計(jì)與維護(hù)工作。八、負(fù)責(zé)師生來信、來訪、服務(wù)熱線工作，督促有關(guān)部門妥善處理信訪、來電者的合理要求。六、配合總公司領(lǐng)導(dǎo)組織、協(xié)調(diào)幾個(gè)部門共同辦理的綜合性工作，并負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。完成總公司內(nèi)部的打字、復(fù)印等工作。按規(guī)定范圍承辦發(fā)文件的核稿、打印工作。二、組織安排總公司召開的會(huì)議及主要活動(dòng)，并做好會(huì)議記錄和編發(fā)會(huì)議紀(jì)要，檢查會(huì)議精神的執(zhí)行情況。（4）辦公區(qū)環(huán)境美化。（2）辦公用房分配。（3）公司及工程施工現(xiàn)場(chǎng)的消防安全管理。宿舍管理（1）分配員工宿舍（2）對(duì)住宿員工登記（3）管理宿舍生活秩序（4）管理宿舍衛(wèi)生（5）管理宿舍公用設(shè)施設(shè)備安全保衛(wèi)管理（1）對(duì)公司辦公區(qū)生活區(qū)外來人員車輛出入管理。（3）防止食物中毒。三、后勤總務(wù)管理 1．員工食堂管理（1）加強(qiáng)食堂衛(wèi)生管理。（5）完成公司各種大小型活動(dòng)的計(jì)劃、籌備、組織、實(shí)施或配合工作。（3）與公司有業(yè)務(wù)往來的外聯(lián)單位保持良好的合作關(guān)系。為公司領(lǐng)導(dǎo)提供正確的決策信息。（4）離職人員或崗位調(diào)整人員要進(jìn)行固定資產(chǎn)移交登記。（2）對(duì)固定、可移動(dòng)資產(chǎn)進(jìn)行編號(hào)并確定負(fù)責(zé)人。（2）管理調(diào)度公司公用車輛，保證公司業(yè)務(wù)順暢。（4）保證辦公設(shè)備及時(shí)維修與日常保養(yǎng)工作。（2）登記統(tǒng)計(jì)辦公用品、辦公設(shè)備發(fā)放領(lǐng)用情況。9．辦公用品及設(shè)備的管理（1）對(duì)公司各部門的辦公用品、辦公設(shè)備使用情況進(jìn)行登記統(tǒng)計(jì)。（4）協(xié)助各部門和公司領(lǐng)導(dǎo)做好政府領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)業(yè)務(wù)合作單位領(lǐng)導(dǎo)的來訪、參觀等接待工作。（2）對(duì)公司來訪客人熱情接待，主動(dòng)讓座，倒水。（3）記錄會(huì)議內(nèi)容，整理會(huì)議紀(jì)要，保證及時(shí)發(fā)放。負(fù)責(zé)會(huì)議室衛(wèi)生、通風(fēng)、會(huì)議所用設(shè)備、資料并通知與會(huì)人員會(huì)議召開時(shí)間。（4）使用介紹信需履行審批登記手續(xù)。（2）使用公司合同章時(shí)，應(yīng)在合同文件加蓋騎縫印。（6）對(duì)公司各部門相關(guān)的檔案資料管理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作監(jiān)督，并協(xié)助配合各部門相關(guān)人員完成檔案信息、資料的交接、協(xié)調(diào)工作。（4）負(fù)責(zé)組卷、編目并建立檔案總臺(tái)賬。（2）收集公司內(nèi)部、外部一切有保存價(jià)值的文件、資料，分門別類的及時(shí)、準(zhǔn)確、安全地進(jìn)行歸檔，并辦理檔案移交手續(xù)。（2）收到內(nèi)部文件經(jīng)核稿后，根據(jù)擬辦意見進(jìn)行文件發(fā)放，記錄文件發(fā)放情況。（4）審核以公司名義簽發(fā)的各種內(nèi)部及外部文件。（2）匯總各部門的周、月工作總結(jié)并對(duì)各部門的月工作報(bào)告進(jìn)行匯編。（3）對(duì)全體員工進(jìn)行管理制度的宣傳及解釋。二、行政辦公管理1．建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度（1）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各項(xiàng)行政辦公管理制度的起草和推行公司制度的執(zhí)行。薪酬日常管理；每月末根據(jù)公司薪酬方案和員工考勤表，編制工資表，報(bào)送財(cái)務(wù)部，確保員工工資按時(shí)發(fā)放；核發(fā)員工獎(jiǎng)金；勞動(dòng)保障與福利管理；（1）根據(jù)國(guó)家及地方有關(guān)政策，協(xié)助建立企業(yè)勞動(dòng)保障體系；（2）根據(jù)相關(guān)規(guī)定為員工辦理福利保險(xiǎn)、基數(shù)核定、保險(xiǎn)費(fèi)繳納等；（3）協(xié)助有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)處理、解決勞務(wù)糾紛、薪酬?duì)幾h等相關(guān)問題；（五）績(jī)效專員崗位職責(zé)編制績(jī)效管理制度與考核方案；（1）協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)績(jī)效管理制度與工作流程；（2）協(xié)助部門經(jīng)理制定績(jī)效考核計(jì)劃與考核指標(biāo)體系；（3）根據(jù)考核指標(biāo)體系，編制考核表；實(shí)施績(jī)效考核；（1）組織對(duì)員工的績(jī)效考核工作，確保組織績(jī)效考核工作的順利開展；（2）根據(jù)績(jī)效要求，與相關(guān)部門人員進(jìn)行績(jī)效溝通，落實(shí)績(jī)效考核結(jié)果；（3）實(shí)時(shí)記錄員工的工作狀態(tài)、工作效果和成績(jī)；（4）受理員工考核申述，調(diào)查核實(shí)，反饋處理結(jié)果；績(jī)效考核總結(jié)；（1）召開考核人員的工作例會(huì)，分析存在的問題，及時(shí)匯報(bào)；（2）根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，會(huì)同相關(guān)部門的意見，提出對(duì)各類人員的獎(jiǎng)懲、晉升、職務(wù)調(diào)整等處理意見；（3）將每個(gè)月的績(jī)效考核資料、文件進(jìn)行歸檔管理；（六）人事專員崗位職責(zé)員工日常管理；（1）根據(jù)人力資源經(jīng)理的安排，編寫企業(yè)各部門各崗位的職位說明書，并根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需要，對(duì)職位說明書進(jìn)行修改和完善；（2）辦理員工請(qǐng)假、出差、出國(guó)等手續(xù)，及時(shí)統(tǒng)計(jì)員工請(qǐng)假、休假及出勤情況；勞動(dòng)關(guān)系管理；（1）根據(jù)政府和地方相關(guān)部門的規(guī)定，編制企業(yè)統(tǒng)一的勞動(dòng)合同文本；（2）辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更與終止等相關(guān)事宜；（3）辦理員工調(diào)配、任免、晉升、獎(jiǎng)懲的相關(guān)手續(xù)；（4）受理員工的投訴、咨詢，協(xié)助部門經(jīng)理、法律顧問解決勞動(dòng)爭(zhēng)議或糾紛；（5）根據(jù)部門經(jīng)理的安排，開展有助于促進(jìn)員工關(guān)系的活動(dòng)，建立和諧的勞資關(guān)系；人事檔案管理；（1）根據(jù)企業(yè)人事檔案管理制度及實(shí)施細(xì)則，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、人事檔案以及人力資源部相關(guān)文件的歸檔和保管工作；（2）人事檔案的借用、調(diào)檔、轉(zhuǎn)移等，并做好人事檔案的保密工作；員工提案建議；（1）根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定，收集員工關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的建議和意見，定期匯編并呈報(bào)部門經(jīng)理；（2）做好員工提案的評(píng)選工作；（3）按照相關(guān)規(guī)定對(duì)有價(jià)值的提案實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。（四）薪酬