【正文】 此致敬禮!辭職人：xx20xx年xx月xx日。若非現(xiàn)實與理想相差如此之遠，我也不會辭去我的教師的工作的，這是一份多少人都夢寐以求的工作，在大學里當教師是有著很好的待遇和實現(xiàn)理想的平臺，可是卻不適合我!此致敬禮！xxx20xx年xx月xx日商務專員辭職報告13尊敬的公司領導：首先謝謝您們的賞識和器重，給了我這樣的一個舞臺，其次謝謝您們教了我許多做人的道理和工作方法。預先感謝院校領導予以批準。我與自己的職稱實難匹配，深感慚愧。五年期間，我的教學處處被動而勉強，而光陰無情，業(yè)務荒廢，我亟盼回到畫架前獨自工作，繼續(xù)做個體藝術家。我的職銜、工作、居留及醫(yī)療等證件，合同到期時將會上交，俾便注銷。另有附件之四(近五年來學術活動的粗略報告)及附件之五(關于遺留問題)，希請垂顧。附件之二《教條與功利》，是前年應本院研究所教改會議要求所寫，因寫在紐約休假期間，回國過了交稿期，迄未呈交，今原稿附上。當我對體制背后的國情漸有更深的認知，最妥善的辦法，是主動退出為宜。我的離去，將中止對教學造成的浪費。以下是對此決定的說明：我深知，這一決定出于我對體制的不適應，及不愿適應。據(jù)合同規(guī)定，如一方有變動意向，應在到期前九十天知會對方。這雖然是我不愿意看到的結果，可是我已經(jīng)別無他路，我的理想和現(xiàn)實發(fā)生了巨大的沖突，我已經(jīng)無法戰(zhàn)勝矛盾了，我決定退卻了。辭職申請人：xxx20xx年x月xx日商務專員辭職報告12尊敬的各位院領導：大家好!作為我們xx大學的一名藝術系導師，我已經(jīng)感到這份工作的難得之處，以及這份工作是我的榮幸，我應該珍惜才對的。第三、晉升機制公司雖然有晉升機制，但是我感覺大部分人享受不到，理由很簡單，就是上班時間要每周6天以上這一條。我辭職的原因有以下三點：第一、薪酬問題在公司已經(jīng)工作近二年了，工資總共也才漲了二百來塊錢，而且都沒有年終獎。不管怎么樣，我決定辭職了，或許過多的抱怨，只會讓您反感。(二年物價不知道上漲多少)第二、住宿問題公司雖然給我們安排了住宿，但是一個房間9個人會不會太多了呢，宿舍是公司自已蓋的不能太多的費用，還住這么多人有點說不過去。最后，衷心祝愿公司健康成長，事業(yè)蒸蒸日上!此致敬禮!xxx20xx年xx月xx日商務專員辭職報告10尊敬的辦公室主任：您好!我是商務專員，之前一直從事it這一塊的商務談判及業(yè)務接待，現(xiàn)在我申請辭職，這是我的辭職報告。遺憾我不能經(jīng)歷公司的發(fā)展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來。離開這個公司，我滿含著愧疚、遺憾。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜?。思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。工作上，我學到了許多寶貴實踐技能。來到公司大約二年了，公司里的每個人對我都很好。我因個人經(jīng)濟以及家庭原因，無法在繼續(xù)工作下去，只能結束外派德國的工作，提前回國，希望公司能諒解我們的處境。最后希望醫(yī)院發(fā)展越來越好。一直很感謝主任和部里的同事，如果沒有你們幫助我，我成長就不會這么快。現(xiàn)我的辭職報告已經(jīng)遞交給人力資源部，并已進行辭職手續(xù)階段。xxx20xx年xx月xx日商務專員辭職報告8尊敬的推廣部主任：您好!我是網(wǎng)絡營銷推廣專員xxx，在醫(yī)院已經(jīng)工作三年，一直從事網(wǎng)絡營銷推廣工作。懇請領導批準我的申請。尊敬的領導，本著的對工作、對自己負責的態(tài)度，我考慮再三，最終決定辭去教務主任一職。固執(zhí)、偏激、內向的性格決定了我不能很好與領導、教師多交流、多溝通，把自己鎖在了一個密封的圈子里。不如引進新人，補充新鮮血液，使教務處工作重新煥發(fā)青春與活力。多年從事此職務已造成了思維的定勢、思想的僵化，越來越不能適應當前的教育形勢。即使再干，也因疲憊而產(chǎn)生懈怠、消極的情緒，對工作造成不利影響。失眠或深夜醒來再也睡不著已成家常便飯，滿腦子都是工作，總感到工作有考慮不到的或考慮不周的，即使強迫自己忘掉或自我安慰也是枉然，精神健忘業(yè)已產(chǎn)生，若還繼續(xù)從事此職務神經(jīng)衰弱在所難免。秉性使然，造成了我對工作總想盡善盡美，這也使我深感身心的疲憊。二是各項工作的開展不能順順當當，總是感到磕磕碰碰，一些小的失誤、差錯時常出現(xiàn)，一些安排不能盡人意，總是招來各方面的埋怨與抱怨，無形當中造成不小的矛盾。多年來雖努力工作，但因能力有限，越來越感到力不從心。八年下來，我明顯感到身心的疲憊不堪，感到精力、能力的不足，越來越感到再也不能勝任教務主任一職，現(xiàn)特提出辭職申請。不管怎么樣，我決定辭職了，或許過多的抱怨，只會讓您反感。（二年物價不知道上漲多少）第二、住宿問題公司雖然給我們安排了住宿，但是一個房間8個人會不會太多了呢，宿舍是公司自已蓋的不能太多的費用，還住這么多人有點說不過去。此致敬禮辭職人:年月日商務專員辭職報告6尊敬的辦公室主任：您好!我是商務專員王海濤，之前一直從事IT這一塊的商務談判及業(yè)務接待，現(xiàn)在我申請辭職，這是我的辭職報告。由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。并在公司的過去兩年里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。但是既已決定，挽留只會讓我最終離開的時候更加難過，請領導批準!謝謝!最后，真誠祝愿，醫(yī)院一如既往一路飆升!領導及各位同仁工作順利!此致敬禮!辭職人:時間:年月日商務專員辭職報告5尊敬的領導:從20xx年初至今，進入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。其實我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。習慣了不斷努力，不斷學習，不斷進步，卻很難適應處于保護的環(huán)境之下，經(jīng)常有人會告知我的性格內向而個性卻過于突出鮮明，這對于醫(yī)院培育人才或是我自身完善都是突破的難點，或許這也是我很難適應這個環(huán)境的原因。由此我開始了思索，或許只有遭遇磨礪與挫折，在不斷打拼中努力學習，去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。一院平等的人際關系，開明的工作作風，人性化的管理也一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習，在我遇到困難時，大家都能伸出援助之手并給予關懷之情。可以說，我人生中最美好的時光是在這里度過的，三年的學習，使我對以前書本上學到的理論知識有了更深刻的理解，業(yè)務能力也在不斷提高。此致敬禮！辭職人：xxx20xx年xx月xx日商務專員辭職報告4尊敬的院領導:你們好!很遺憾在這個時候向醫(yī)院正式提出辭職，我是懷著極其復雜的心情寫下這份辭職報告的，請相信我，這并非一時沖動，而是我經(jīng)過慎重考慮所做出的決定。能力不夠，就不能在站在崗位上耽誤時間，早點離開，早點尋找合適自己的工作這才是我應該做的事情?，F(xiàn)在我打算去培訓機構練習一下，多學一些東西，讓自己可以在崗位上站穩(wěn)腳跟，可以讓我知道我該如何走，我不會犯同樣的錯了，因為我明白這樣下去不對，明知道是錯的為什么不好好糾正，一直朝著這個方向走下去，反而會讓自己越陷越深，做不好什么，反而壓力非常大。我做的不對，現(xiàn)在的能力還需要鍛煉學習，而我們公司缺沒有時間給我練習，我想要在崗位上站穩(wěn)，還有很大的差距，現(xiàn)在提前離開也是因為認識到了自己的能力真的非常有限，并沒有自己想象中的那么強，缺點太多太明顯。這或許就是能力的問題，達不到自己的基本標準，那我就只能盡早的退出，不能給公司添亂。這也嚴重耽擱了工作，看到其他同事都能夠輕松的完成任務，我自己感到非常自卑，感到非常難過，畢竟我做的并不好，有著很明顯的缺陷，達不到要求那我就只有早點退出。而且我們電商對于英語這門語言也有要求，而我連英語四級都沒有考下來。我保證，本人離職后絕不做出任何有損公司利益的事，也不向外透露任何公司內部的情況，我衷心的祝愿公司在今后的發(fā)展途中步步為贏、蒸蒸日上!祝愿公司領導以及各位同事工作順利!此致敬禮!xxx20xx年xx月xx日商務專員辭職報告3尊敬的領導：您好！我成為了公司的一名電商專員，每天在網(wǎng)上銷售產(chǎn)品，給一些產(chǎn)品圖片做美工，也會做一些簡單的網(wǎng)頁但是我們公司對于工作的要求很嚴，我能力并不夠。對于由此給公司造成的不便，我深感抱歉。而我自己，作為一個剛步入社會不久的黃毛小子，由于自身的社會閱歷、工作經(jīng)驗以及自身的能力，使我已無法更好的完成公司的業(yè)務，沒辦法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。公司基本完善，領導制定的方針符合實際情況、具有可行性。我認真回顧了這半年來的工作情況，在工作中，我一心為推動公司的發(fā)展而工作，一直以公司的利益為中心，我學到了很多東西，無論是從專業(yè)技能還是為人處事方面都有很大的提高，感謝公司領導對我的關心和栽培。在公司的半年多里，您們也給了我很多的培育，讓我學到了很多，也進步了許多。希望公司以后要想發(fā)展更好一些，這些方面還是為員工多考慮一些，可能會好一些的吧。一方面，由于到了談婚論嫁的年齡，在北京又買不起房子，所以選擇考慮回老家發(fā)展。說了這么多可能有言過其實的地方，望公司領導能諒解，希望公司能早日找到一個適合這個企業(yè)發(fā)展，并為公司做出杰出貢獻的人選，同時，對公司造成的不好影響和損失表示由衷的歉意。這個話題就比較寬泛，從內部機制、產(chǎn)品、企業(yè)文化、VI、CI等等都是企業(yè)內涵的展示。可公司有沒有考慮過從決策到執(zhí)行、實施到結果的反饋應該怎么樣去規(guī)范?什么人該負有什么樣的責任?什么人該擁有什么樣的權限，也許這些都是我的杞人憂天，企業(yè)現(xiàn)在不是運行良好嘛。第六、規(guī)范化。第五、工作。第四、留人。公司在培育員工上又有多少付出呢?這話可能比較難聽也可能比較片面。企業(yè)的發(fā)展是靠人來完成的，日本的盛田昭夫說過，我最大的財富就是我有一批招之即來的團隊，也就是他有一幫能真正擁護他的員工。管理學中有一句比較理想化的說法，就是合適的人用在合適的位置上，可公司對用人方面的體制又有多少體現(xiàn)這種精神呢?后勤管理的混亂、生產(chǎn)系統(tǒng)的唯心多少會影響工作效率，我想當然的這樣認為。從最基層員工的開始人力資源部門就開始扮演一個很尷尬的角色，基本上是沒有發(fā)言權，當然這可能是由于專業(yè)性的緣故吧，故不多談。但基于我這幾個月的感受和對公司的一點自己想法或者說托辭還是很想說說。辭職人:XXX 時間：20XX年XX月XX日范文二尊敬的公司領導：首先謝謝您們的賞識和器重，給了我這樣的一個舞臺，其次謝謝您們教了我許多做人的道理和工作方法。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務聯(lián)系，工作內容在不斷的變化增加著，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好。有關薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下，崗位評價與績效指標的設定才是科學有效的，所以這也需要基于顧問的結果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的，畢竟這與公司的架構、職責劃分的關系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶。公司的組織架構與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天，但老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可。另外，在與各部門溝通的時候，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘，公司的戰(zhàn)略目標不清晰，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘，如果僅是山房項目而言，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦(現(xiàn)在有56人)，對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式，但卻不是最好的方式，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來留人，這才是長久之計，尤其對于中高層管理人員而言，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價值實現(xiàn)!對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應是xx人事行政的工作重點吧。很感謝能有機會與您共事，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大，無論其他人說什么，我不辯解，抗著，只希望努力是有結果的，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大，成長為參天大樹，只希望能有機會在樹下納涼。望公司諒解，感激不盡，如有來世，定當再繼前緣”！此致敬禮！辭職人：xx第四篇：人事專員辭職報告人事專員辭職報告范文辭職報告是辭掉工作的一種報告，報告人一定要事先考慮成熟后再作決定，不可倉促了事，事后后悔不已，造成不必要的煩惱和痛苦。告退人：XX20xx年X月X日人力辭職報告 篇12xx資源有限公司：首先感謝xx對我的付出與關懷，更加感謝公司的相關負責領導能抽時間來看我的辭職報告并對此作出嚴肅的39。在我告退這段時刻我會做好交接工作，請公司盡快放置交接人員，以利于把公司的損失蹤降到最低。所以基于以上兩點問題已經(jīng)嚴重影響到我的正常糊口和工作，我在此提出告退申請。因為公司對員工的食宿沒有保障，而本人又是一小我在外，所以對于吃飯和租房這兩大根基的保留問題，是我不得不去面臨的問題，而這兩個問題的“解決只有靠每個月的39。第一個問題是飲食問題，一貫都認為自己順應能力很強的我，卻萬萬沒有想到自己會那樣的不習慣，那樣的不習慣讓我看到煎餅就紀念米飯，吃到米飯就紀念家鄉(xiāng)。首先感謝感動公司能夠錄用我，在這一年的時刻里，本人的工作能力獲得了前所未有的提高，這是一個學甚至用，不竭晉升自我的一年。辭職人：xx