【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ：應(yīng)聘者的基本素質(zhì)考察要素觀 察 點(diǎn)評(píng) 價(jià)人事部門(mén)用人部門(mén)儀 表五官 舉止 衣著意 愿到公司工作的意志及對(duì)公司的興趣禮 儀敲門(mén)、走路、坐姿、站立的儀態(tài)文化背景學(xué)歷教育及接受培訓(xùn)方面口頭表達(dá)普通話 講話語(yǔ)氣 用詞的準(zhǔn)確性文字表達(dá)注意格式的準(zhǔn)確性及行文的順暢性、條理性理 解 力對(duì)所提問(wèn)題能否合乎要求回答反 映回答問(wèn)題的速度及回答具有一定難度問(wèn)題的能力思 維對(duì)事件描述是否符合邏輯、嚴(yán)密、有條理認(rèn) 真注意細(xì)節(jié)、如填寫(xiě)表格、回答問(wèn)題時(shí)眼神及手勢(shì)等性 格是否與所應(yīng)聘職位相匹配判 斷 力對(duì)事情變化的考慮程度及能否做出適合的決定心理素質(zhì)自信心及處理棘手事情時(shí)的心態(tài)穩(wěn) 定 性注意離職原因及個(gè)人目標(biāo)是否與公司目標(biāo)匹配工作風(fēng)格根據(jù)其個(gè)人敘述以往的工作習(xí)慣來(lái)確定自我認(rèn)知是否能夠正確評(píng)價(jià)自己學(xué)習(xí)能力是否能夠不斷吸取與工作相關(guān)的新知識(shí)溝通能力注意是否根據(jù)聽(tīng)者的需要和特點(diǎn)調(diào)整自己的語(yǔ)言責(zé) 任 心回答問(wèn)題是否全面、對(duì)工作是否負(fù)責(zé)到低基本能力外 語(yǔ) 語(yǔ)英語(yǔ)的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力電 腦熟練使用辦公軟件、網(wǎng)絡(luò)及專業(yè)軟件駕 駛熟練程度第二部分：專業(yè)知識(shí)和技能（除筆試成績(jī)外，請(qǐng)面試部門(mén)根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)，列出二至三個(gè)崗位關(guān)鍵勝任能力及考核要點(diǎn)）考核項(xiàng)目要求或標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)初試意見(jiàn)專業(yè)復(fù)試意見(jiàn)A優(yōu)、B良、C一般、D差第三部分：管理能力（部門(mén)負(fù)責(zé)人以上職位）經(jīng) 驗(yàn)計(jì)劃能力領(lǐng) 導(dǎo) 力協(xié)調(diào)能力創(chuàng)新能力第四部分：總體評(píng)價(jià)及錄用審批初 試意 見(jiàn)評(píng)價(jià)：意見(jiàn)：試用 儲(chǔ)備 放棄簽字：復(fù) 試意 見(jiàn)評(píng)價(jià)：意見(jiàn)：試用 儲(chǔ)備 放棄簽字：擬安排部門(mén)職位報(bào)到日期薪酬待遇試用期：試用 個(gè)月，試用工資 元 RMB/月；轉(zhuǎn)正工資： 元RMB/月，其他：審批意見(jiàn)用人部門(mén)負(fù)責(zé)人用人部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)人事部門(mén)負(fù)責(zé)人公司總經(jīng)理加班申請(qǐng)單申請(qǐng)人所在部門(mén)申請(qǐng)人姓名申請(qǐng)加班原因加班日期部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字加班申請(qǐng)單申請(qǐng)人所在部門(mén)申請(qǐng)人姓名申請(qǐng)加班原因加班日期部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字勞動(dòng)合同關(guān)系解除證明書(shū) 茲有原公司員工 同志（身份證號(hào)： ），經(jīng)與公司協(xié)商一致，已于 年 月 日與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系。特此證明!山鋼商管公司 20 年 月 日員工離職申請(qǐng)表 NO.： 員工編號(hào):姓 名性別出生年月所在部門(mén)職務(wù)入職時(shí)間合同期限申請(qǐng)最后工作日申請(qǐng)離職理由 申請(qǐng)人簽名/日期：人資部意見(jiàn) 用人部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)總經(jīng)理見(jiàn)意見(jiàn)地產(chǎn)總經(jīng)理意見(jiàn)備 注員工離職薪資結(jié)算審核表NO.: 年 月 日姓名所屬部門(mén)工作崗位人力資源部門(mén)結(jié)算周期年 月 日―― 年 月 日工勤情況應(yīng)出勤(天)請(qǐng)假(天)請(qǐng)假性質(zhì)遲到(次)早退(次)實(shí)出勤(天)工勤薪資0000000考勤員簽 字績(jī)考情況績(jī)考總分考核得分績(jī)效薪資績(jī)考員簽 字扣款情況應(yīng)補(bǔ)交社保金應(yīng)補(bǔ)交培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)補(bǔ)水電氣費(fèi)應(yīng)補(bǔ)房屋租金其 它應(yīng)扣款合計(jì)扣款//////負(fù)責(zé)人簽 字財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)發(fā)工資扣款金額工勤薪資績(jī)效薪資應(yīng)退借款結(jié)算薪資負(fù)責(zé)人簽 字總經(jīng)理意 見(jiàn)存 檔檔案員簽字： 年 月 日錄 取 通 知 書(shū) 先生/女士：您誠(chéng)意應(yīng)聘本公司 部門(mén) 職位，經(jīng)考核合格，依本公司聘用規(guī)定予以錄取，竭誠(chéng)歡迎您加入本公司。有關(guān)報(bào)到事項(xiàng)如下，敬請(qǐng)參照辦理。一、報(bào)到日期： 年 月 日。地點(diǎn)：山鋼商管公司人事行政部。二、報(bào)到時(shí)應(yīng)攜帶的資料：1. 居民身份證；2. 最高學(xué)歷證書(shū)；3. 資歷、資格證書(shū)（或上崗證）；4. 一寸近期彩色相片三張；5. 其它（請(qǐng)注明）： 體檢表 。三、按本公司規(guī)定，你的試用期為 個(gè)月，試用期薪資 元人民幣，試用期滿若考核合格，轉(zhuǎn)正薪資為： 元人民幣。四、前列事項(xiàng)若有疑問(wèn)或困難，請(qǐng)與本公司人事行政部聯(lián)系：電話： 電子郵箱： 此致山鋼商管公司年 月 日培訓(xùn)申請(qǐng)表編號(hào)：培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)單位培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)講師需培訓(xùn)人員培訓(xùn)費(fèi)用申請(qǐng)部門(mén)主管意見(jiàn)主管部門(mén)意見(jiàn) 申請(qǐng)日期：培訓(xùn)申請(qǐng)表編號(hào)：培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)單位培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)講師需培訓(xùn)人員培訓(xùn)費(fèi)用申請(qǐng)部門(mén)主管意見(jiàn)主管部門(mén)意見(jiàn) 申請(qǐng)日期：培訓(xùn)記錄表編號(hào)：培訓(xùn)日期培訓(xùn)對(duì)象培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)講師培訓(xùn)方式培訓(xùn)內(nèi)容： 綜合評(píng)定： 培訓(xùn)講師：請(qǐng) 假 單№：申 請(qǐng) 人部 門(mén)職 務(wù)擬請(qǐng)假天數(shù)具體日期事 由假 別□公假 □事假□病假 □婚假□喪假 □產(chǎn)假□其它：資證材料部門(mén)負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理申請(qǐng)人：日期：注：請(qǐng)按權(quán)限核準(zhǔn)；本表由人事部門(mén)和所在部門(mén)留存請(qǐng) 假 單№：申 請(qǐng) 人部 門(mén)職 務(wù)擬請(qǐng)假天數(shù)具體日期事 由假 別□公假 □事假□病假