人事行政部月工作計劃(編輯修改稿)
2024-09-24 13:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 要注意幾點： 訂的制度是不是適合現(xiàn)在階段?！ ?訂制度的目的是什么。以什么目的出發(fā)?！ ≈贫ǖ臈l件達(dá)到了沒有，制定一個制度我們是不是有相應(yīng)的政策和福利跟上。根據(jù)公司需要我會在近期將相關(guān)制度完善?！ ∷?、其他事項 規(guī)范公司相關(guān)事項包括財務(wù)、采購、行政人事。如考勤的統(tǒng)計等。具體工作根據(jù)實際情況而定?！ ∪耸滦姓抗ぷ饔媱澠 ∫弧⒔⒔∪耸滦姓芾淼母黜椧?guī)范及管理制度、員工手冊等 二、人力資源 招聘 與配置 三、員工培訓(xùn)與開發(fā) 四、建立真正以人為本的企業(yè)文化 五、制訂對外具有競爭性，對內(nèi)具有公平性的薪酬結(jié)構(gòu)管理 六、完善員工福利與激勵機(jī)制 七、績效評價體系的完善與運(yùn)行 八、人員流動與勞資關(guān)系 九、安全及后勤的管理 十、制度的執(zhí)行 一、建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度、員工手冊 規(guī)范的管理制度是企業(yè)用人留人的起碼前提條件，本年度主要工作是建立健全人力資源管理的各項規(guī)范及管理制度：《員工手冊》(包括《獎懲制度》、《
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