人事行政部年度工作計(jì)劃(編輯修改稿)
2025-04-03 05:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 構(gòu)和職位編制的合理性調(diào)查和公司各部門未來發(fā)展趨勢(shì)的調(diào)查需各職能部門填寫相關(guān)調(diào)查表格，行政部需調(diào)閱公司現(xiàn)有各部門職務(wù)說明書。 組織架構(gòu)草案出臺(tái)后需請(qǐng)各部門審閱、提出寶貴意見并必須經(jīng)公司總經(jīng)理最終裁定。 行政部年度工作計(jì)劃篇二 在大的經(jīng)濟(jì)環(huán)璟影響下，2019年是居安思危的一年，也是公司變革的一年，行政部作為公司發(fā)展和變革的基礎(chǔ)部門，如何使公司的發(fā)展和員工利益收獲成正比，從而達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求，實(shí)現(xiàn)雙贏的局面。行政部不僅要從自身建設(shè)，崗位職責(zé)流程界定，績(jī)效考核的深化等著手加強(qiáng)工作，還要加強(qiáng)員工的思想教育訓(xùn)練，各部門之間的溝通協(xié)調(diào)，勞動(dòng)關(guān)系的處理和人才招聘和儲(chǔ)備等工作的細(xì)化。因此，行政部2019年工作計(jì)劃如下： 一、行政部自身建設(shè)的要求。 。 二、公司崗位職責(zé)的修訂工作。 . ，完善用人標(biāo)準(zhǔn)。 。 三、績(jī)效考核的深化工作。 。 ，做到人人參與制訂工作。 四、思想教育訓(xùn)練。 ，增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)度. ，各部門培訓(xùn)制度的落實(shí) 五、各部門之間的溝通協(xié)調(diào)。 ，有異常及時(shí)匯報(bào)。 。解決沖突，促進(jìn)協(xié)作。提高組織效率。 六、勞動(dòng)關(guān)系的處理。 ：讓離職的人員沒有抱怨地離開。 ，使每一個(gè)
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