人事行政部年度工作計劃(編輯修改稿)
2025-04-03 05:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 構(gòu)和職位編制的合理性調(diào)查和公司各部門未來發(fā)展趨勢的調(diào)查需各職能部門填寫相關(guān)調(diào)查表格，行政部需調(diào)閱公司現(xiàn)有各部門職務說明書。 組織架構(gòu)草案出臺后需請各部門審閱、提出寶貴意見并必須經(jīng)公司總經(jīng)理最終裁定。 行政部年度工作計劃篇二 在大的經(jīng)濟環(huán)璟影響下，2019年是居安思危的一年，也是公司變革的一年，行政部作為公司發(fā)展和變革的基礎(chǔ)部門，如何使公司的發(fā)展和員工利益收獲成正比，從而達到標準要求，實現(xiàn)雙贏的局面。行政部不僅要從自身建設(shè)，崗位職責流程界定，績效考核的深化等著手加強工作，還要加強員工的思想教育訓練，各部門之間的溝通協(xié)調(diào)，勞動關(guān)系的處理和人才招聘和儲備等工作的細化。因此，行政部2019年工作計劃如下： 一、行政部自身建設(shè)的要求。 。 二、公司崗位職責的修訂工作。 . ，完善用人標準。 。 三、績效考核的深化工作。 。 ，做到人人參與制訂工作。 四、思想教育訓練。 ，增強員工的忠誠度. ，各部門培訓制度的落實 五、各部門之間的溝通協(xié)調(diào)。 ，有異常及時匯報。 。解決沖突，促進協(xié)作。提高組織效率。 六、勞動關(guān)系的處理。 ：讓離職的人員沒有抱怨地離開。 ，使每一個
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