20xx人事行政部年度工作計劃(編輯修改稿)
2024-11-17 22:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 增人將有權予以拒絕。
四、目標責任人：
第一責任人：行政部經(jīng)理
協(xié)同責任人：行政部經(jīng)理助理
五、目標實施需支持與配合的事項和部門：
公司現(xiàn)有組織架構和職位編制的合理性調(diào)查和公司各部門未來發(fā)展趨勢的調(diào)查需各職能部門填寫相關調(diào)查表格，行政部需調(diào)閱公司現(xiàn)有各部門職務說明書。
組織架構草案出臺后需請各部門審閱、提出寶貴意見并必須經(jīng)公司總經(jīng)理最終裁定。
行政部年度工作計劃篇二 在大的經(jīng)濟環(huán)璄影響下，2020年是居安思危的一年，也是公司變革的一年，行政部作為公司發(fā)展和變革的基礎部門，如何使公司的發(fā)展和員工利益收獲成正比，從而達到標準要求，實現(xiàn)雙贏的局面。行政部不僅要從自身建設，崗位職責流程界定，績效考核的深化等著手加強工作，還要加強員工的思想教育訓練，各部門之間的溝通協(xié)調(diào)，勞動關系的處理和人才招聘和儲備等工作的細化。因此，行政部2020年工作計劃如下：
一、行政部自身建設的要求。
入庫 出庫作業(yè)流程
保密工作。
二、公司崗位職責的修訂工作。
.
，完善用人標準。
。
三、績效考核的深化工作。
。
，做到人人參與制訂工作。
四、思想教育訓練。
，增強員工的忠誠度.
，各部門培訓制度的落實
調(diào)薪 升職掛鉤
五、各部門之間的溝通協(xié)調(diào)。
，有異常及時匯報。
。解決沖突，促進協(xié)作。提高組織效率。
六、勞動關系的處
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