【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 薪額獎(jiǎng)金；（四）服務(wù)滿一年者，發(fā)給一個(gè)月薪額獎(jiǎng)金；（五)上列獎(jiǎng)金按十二月份本薪及各項(xiàng)加給總額為準(zhǔn)；（六）服務(wù)未滿三個(gè)月者，不發(fā)給本年度年終獎(jiǎng)金；（七）中途辭退或解聘者不在此列； 第七十二條 公司非定薪人員工資待遇另行規(guī)定（如外包、計(jì)量、計(jì)件、計(jì)時(shí)工種等）金日溫泉大酒店有限公司人員增補(bǔ)申請(qǐng)表（附表五）申請(qǐng)部門增補(bǔ)崗位增補(bǔ)數(shù)額申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ)理由擴(kuò)大編制儲(chǔ)備人力希望報(bào)道日期：2010年 月 日辭職補(bǔ)充短期需求應(yīng)具備條　件性 別男女年 齡18歲以上至 歲學(xué) 歷初中以上高中以上申請(qǐng)部門經(jīng)理簽字： 申請(qǐng)部門蓋章：2010年 月 日行政人事部經(jīng)理意見： 初審部門蓋章：2010年 月 日分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理意見： 　　　　　審批部門蓋章：2010年 月 日49 / 49金日大酒店有限公司職等級(jí)別分類本薪表（附表十）單位：元/月工種職等等差級(jí)差1級(jí)2級(jí)3級(jí)4級(jí)5級(jí)6級(jí)7級(jí)8級(jí)9級(jí)10級(jí)部門經(jīng)理A10001303200333034603590372038503980411042404370B7201002200230024002500260027002800290030003100C0801400148015601640172018001880196020402120部門主管A9001202700282029403060318033003420354036603780B700901800189019802070216022502340243025202610C0701100117012401310138014501520159016601730部門領(lǐng)班業(yè)務(wù)主辦特種崗位A8001102200231024202530264027502860297030803190B600801400148015601640172018001880196020402120C060800860920980104011001160122012801340普通員工A7001001700180019002000210022002300240025002600B500701000107011401210128013501420149015601630C050500550600650700750800850900950備注：?jiǎn)T工：公司服務(wù)人員，最低學(xué)歷初中以上。業(yè)務(wù)主辦：公司各部門和各科室成員，最低學(xué)歷高中以上。業(yè)務(wù)主管：公司各部門科室責(zé)任主管，最低學(xué)歷大專以上，具有一定的專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)。部門經(jīng)理：公司各部辦責(zé)任經(jīng)理，最低學(xué)歷大本以上，具有一定的專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)和中級(jí)以上技術(shù)職稱。（如達(dá)不到4項(xiàng)的最低學(xué)歷，但有從事本行業(yè)五年以上工作經(jīng)驗(yàn)或本職位二年以上工作經(jīng)歷；經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)，可正常錄用） 特聘高管：董事長(zhǎng)助理、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、法律顧問(wèn)等人員不在該本薪表范圍內(nèi)，由董事會(huì)決定其年薪報(bào)酬。第七十三條 公司非定薪人員轉(zhuǎn)定薪人員或定薪人員轉(zhuǎn)非定薪人員，工資待遇由主管部門經(jīng)理層呈總經(jīng)理辦公會(huì)核定。第七十四條 本公司員工在試用期間的待遇，除因特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)外，一般不超過(guò)該工種一職等第五級(jí)標(biāo)準(zhǔn)薪額。第七十五條 有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和管理才能，經(jīng)考試成績(jī)特優(yōu)的人員，試用期滿后經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)，可以自該工種二職等第五級(jí)以上開始計(jì)薪。第七十六條 本公司員工同時(shí)兼任兩個(gè)職務(wù)的，其兼任待遇支付辦法為每個(gè)職務(wù)定額薪資標(biāo)準(zhǔn)的20%執(zhí)行。第七十七條 月薪發(fā)放日期為次月10號(hào)前支付上個(gè)月工資，如遇節(jié)假日順延。第七十八條 以上薪額支付均按日計(jì)算（根據(jù)各部門考勤表，由行政人事部審核）。超過(guò)部分按加班計(jì)算。第七十九條 加薪或減薪員工薪金字人事令（附表十一）生效之日起，按日計(jì)算。第八十條 本公司員工因工受傷或因病住院，依照國(guó)家人身意外保險(xiǎn)，大病統(tǒng)籌險(xiǎn)等有關(guān)規(guī)定辦理。如員工經(jīng)濟(jì)困難，住院等確實(shí)需要借款者，借款金額不得超過(guò)本人月薪總額，非合同制員工不享受此待遇。第十二章 運(yùn)城市金日溫泉大酒店有限公司酒店工裝管理制度 第八十一條 為了加強(qiáng)公司工服管理工作,確保公司員工按規(guī)定要求著裝上崗,以整潔的儀表儀容為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),樹立良好的企業(yè)形象,根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化要求,經(jīng)行政人事部研究決定,特制定本工服管理制度。 第八十二 工服配裝 (一) 當(dāng)員工新入職或調(diào)崗時(shí),由部門經(jīng)理領(lǐng)員工本人,持《試工通知單》及《培訓(xùn)金收據(jù)》到管家部按配裝標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工服及配裝用品,并辦理登記手續(xù),若無(wú)合體的備用工服時(shí),由管家部報(bào)行政人事部,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可通知廠家制作。 (二) 工服的配用品由部門經(jīng)理統(tǒng)計(jì)人員名單及配用品數(shù)量,部門經(jīng)理簽字后上報(bào)行政人事部,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由管家部申購(gòu),部門經(jīng)理到管家部領(lǐng)取并發(fā)放給員工。 (三) 外購(gòu)工服在交用時(shí),員工穿著不合體的由供貨單位負(fù)責(zé)修改,員工領(lǐng)用后無(wú)特殊情況,應(yīng)由當(dāng)事人予以賠償。 第八十三條 工服制作標(biāo)準(zhǔn) 公司工服按照各部門崗位,級(jí)別及服務(wù)性質(zhì)的差異來(lái)制定其款式,面料,規(guī)格等有關(guān)細(xì)節(jié)。 (一) 按規(guī)定的工服費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),分一線,二線工作人員,技師及部門主管級(jí)(含)以上管理人員制作工服。 (二) 工服的制裝式樣,選料,定價(jià)均經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定,由行政人事部具體實(shí)施。 第八十四條 人員變動(dòng),調(diào)出,辭職,開除者的工服管理規(guī)定 (一) 工服外套的使用年限為1年,襯衫的使用年限為8個(gè)月,皮鞋的使用年限6個(gè)月。 (二) 一線服務(wù)人員辭職,除名或開除,配發(fā)工服裝一律交回管家部,由庫(kù)管驗(yàn)收合格后,在《員工離職登記表》及《培訓(xùn)金收據(jù)》上簽字,應(yīng)按原價(jià)賠償。 (三) 二線工作人員及各級(jí)管理人員辭職,除名或開除,配發(fā)工服一律不交回,穿用不滿一年者,按其剩余使用時(shí)限扣除服裝標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用,(如在公司工作滿8個(gè)月辭職的,扣除服裝標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的40%)。穿用滿一年者,新工服又未領(lǐng),則原工服歸個(gè)人所有,免扣服裝費(fèi)用。 (四) 凡經(jīng)公司確定內(nèi)部調(diào)整工作崗位人員,一線調(diào)二線,本人一線服裝應(yīng)全部交回,只給其配備一線服裝。 (五) 新招一線服務(wù)人員,盡可能穿用庫(kù)存交回服裝,若穿著不合體者,由部門經(jīng)理提出申請(qǐng)意見并報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方能重新制作。 第八十五條 工服購(gòu)置安排 (一) 公司每一年統(tǒng)一為員工制作冬,夏各兩套工服一次。 (二) 特殊情況,需要新購(gòu)置新工服時(shí),需求部門可按照對(duì)工服的要求向行政人事部提出工服購(gòu)置的書面申請(qǐng)。 (三) 新工服發(fā)放后有明顯不合體者,自發(fā)放之日起一周內(nèi)由部門統(tǒng)計(jì)并提出修改,一周后自行解決. (四) 配發(fā)服裝時(shí)由各部門依據(jù)在冊(cè)的正式員工人數(shù)登記領(lǐng)用. (五) 工服配裝標(biāo)準(zhǔn),款式,數(shù)量及尺寸 (1)配裝標(biāo)準(zhǔn):由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)具體崗位服務(wù)性質(zhì)制作款式. (2)數(shù)量:春秋,冬服裝各2套/人. (3)尺寸:由承制商根據(jù)員工套量尺寸制作工服. 第八十六條 工服換季: 夏裝:5月1日至9月31日 冬裝:10月1日至次年4月30日 (具體由行政人事部根據(jù)季節(jié)變換另行通知) 一線人員在換季必須將工服洗滌干凈方可交管家部存放,以便下季使用,庫(kù)管在存放前必須檢查工服的完整性和破損程度,寫明此員工的姓名,工服新舊程度,工服使用時(shí)間后方可入賬,入庫(kù). 第八十七條 工服換洗 (一) 員工工服由管家部統(tǒng)一洗滌；(二) 員工工服不得他人代領(lǐng)或代替換洗；(三) 工服換洗周期要求: 工服的換洗周期:對(duì)不同級(jí)別,崗位及工服的材料區(qū)別規(guī)定。 第八十八條 工服報(bào)損處理 (一) 領(lǐng)取的新工服在半年內(nèi)無(wú)法使用的,按原價(jià)格70%賠償。(二) 領(lǐng)取的新工服在一年內(nèi)無(wú)法使用的,按原價(jià)格50%賠償。(三) 工服丟失者,按原價(jià)格賠償。其余未盡事宜由庫(kù)管根據(jù)工服破損原因,程度等情況上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)酌情處理。 第八十九條 員工上班,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰部門經(jīng)理20元/人次。 第九十條 各部門經(jīng)理應(yīng)對(duì)員工工服穿著進(jìn)行檢查,監(jiān)督,對(duì)衣著不整,穿臟漬工服上崗,影響公司形象等行為的員工按公司有規(guī)定進(jìn)行處罰。 第九十一條 本制度自頒布之日起施行。第十三章 勞保福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)第九十二 享受資格 每月發(fā)放勞保用品（在本企業(yè)工作滿三個(gè)月以上人員） 發(fā)放日期為每雙月份的25日 每月員工有曠工記錄者不享受此福利待遇 事假每月超出兩天以上人員（含兩天）不享受此待遇 病假每月超出三天以上人員（含三天），不享受此待遇第九十三條 具體標(biāo)準(zhǔn)男員工：洗衣粉1袋/人 洗衣皂1塊/人 男襪2雙/人女員工：洗衣粉1袋/人 洗衣皂1塊/人 女襪3雙/人注：（一） 部門經(jīng)理（主管級(jí)以上）和辦公室人員（財(cái)務(wù)），公司為其配備皮鞋，每年一雙（4月份發(fā)放）（二） 營(yíng)業(yè)區(qū)服務(wù)員配備布鞋（浴區(qū)服務(wù)員為拖鞋）,布鞋一個(gè)半月發(fā)放一雙，浴區(qū)服務(wù)員拖鞋兩個(gè)月發(fā)放一雙（三） 保安員冬季為軍統(tǒng)靴（11月份發(fā)放），夏季為單皮鞋（4月份發(fā)放），每半年一雙。（四） 廚房人員配備牛筋底鞋，每季度發(fā)放一雙（4月、7月、10月、次年1月份發(fā)放上季度鞋）（五） 大堂副理、前廳接待、銷售人員為長(zhǎng)筒襪，每月發(fā)放2雙（不發(fā)短襪，與勞保用品一起發(fā)放）（六） 員工勞保的洗衣粉和洗衣皂與襪子搭配發(fā)放（七） 工服，酒店為員工提供兩季工服，每季每人兩套。夏季工服農(nóng)歷4月15日更換，冬季工服農(nóng)歷9月15日更換，管家部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)發(fā)放。第十四章 工作調(diào)配第九十四條 本公司基于工作或業(yè)務(wù)需要，可隨時(shí)調(diào)遷員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，員工必須無(wú)條件服從，不得以任何理由拒絕執(zhí)行公司決定。（附表十二）第九十五條 調(diào)遷人員接到《調(diào)