【正文】 金日溫泉大酒店有限公司行政人事部二0一0年三月 。第一百四十六條 本制度由公司董事會決議通過后，董事長發(fā)布實施。第一百四十四條 本公司員工辭職、辭退、開除、離職等必須按規(guī)定辦理移交手續(xù)，否則，造成的一切經(jīng)濟損失責任自負，或由保證人負保證責任。（三）辭退：員工考核成績不合格或無能力勝任本公司分配工作的。（一）自然解職：員工退休、死亡、身體殘廢因病不能勝任工作的。繳納辦法，依據(jù)《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。第一百四十一條 本公司所提福利基金只限于本公司職工集體福利，不得挪做它用。第二十二章 員工福利與勞動保險第一百三十九條 本公司員工福利事項依照員工福利待遇管理制度執(zhí)行。業(yè)務技術培訓、禮儀服務培訓由各主管部門負責。第一百三十六條 本公司為教育與培訓人才，指派各有關人員擔任講解教師，被指派者不得借故推諉。金日溫泉大酒店有限公司建議書 （附表十七） 2010年 月 日建議人姓名職務部門建議事項建議事項現(xiàn)狀說明：建議改善內(nèi)容詳細說明：投資估算（分項估算）：預計效益（投資回收期）：建議人簽字：第二十一章 教育與培訓第一百三十四條 本公司定期或不定期舉辦政治教育培訓、文化知識培訓、業(yè)務技術培訓、素質教育培訓等各種培訓課程。嘉獎一次增加績效考核10分，記功一次增加績效考核30分。第一百三十三條 本公司員工懲處種類如下：（一）申誡：申誡扣減考核成績分數(shù)十分，一個年度內(nèi)被申誡三次的，記過一次；（二）記過：記過一次，即予降一職等，記過二次的，即予將二職等，一個年度內(nèi)記過三次的予以開除；（三）免職：違反上述規(guī)定，情節(jié)輕微，損失較小的，即予免職；（四）開除：違反上述規(guī)定，情節(jié)嚴重，損失較大的，即予開除；（五）獎勵、懲處（附表十九）金日溫泉大酒店有限公司獎懲建議申請表（附表十九）建議類別： 嘉獎 □ 記功 □ 申誡 □ 記過 □ 辭退 □事實說明： 建議人簽章： 2010年 月 日部門經(jīng)理意見： 簽章： 2010年 月 日分管副總經(jīng)理意見： 簽章： 2010年 月 日總經(jīng)理意見： 簽章： 2010年 月 日備注：此建議申請表由行政人事部負責存檔，作為考核成績依據(jù)。（四）散布謠言和各種不實消息的；（五）經(jīng)營業(yè)務中與外人勾結損害本公司利益的；（六）私自挪用公款，侵占公司財物，營私舞弊或虛報費用的；（七）不能按崗位責任制度規(guī)定，及時完成各項文件、匯報、記錄、計劃等起草工作任務的，致使公司利益受到損害或影響公司業(yè)務的；（八）行為不檢點或做出有損公司聲譽行為的；（九）故意或因過失導致辦公用品管理混亂，致使責任不明或超支辦公用品費用或公物損害的；（十） 遇非常事變故意逃避責任，規(guī)避風險的；（十一）違反公司各項規(guī)章制度規(guī)定或違抗公司命令的；（十二）積壓公事，影響公司業(yè)務的；（十三）公司內(nèi)外搞不正當男女關系造成不良影響的；（十四）同事間拉幫結派，影響公司正常經(jīng)營活動的；（十五）未經(jīng)總經(jīng)理批準擅自在外兼職的；（十六）在簽審各種合同條款時，由于粗心形成用詞不當或缺少應列條款未提出增刪意見即予通過的。第一百二十九條 本公司證件如因管理疏忽、丟失、損毀等產(chǎn)生的一切經(jīng)濟責任和法律責任由證件管理人員自負。第一百二十八條 本公司證件由專人負責管理，行政人事部管理證件，由行政主管負責。第一百二十七條 本公司對外使用證件必須嚴格管理，嚴禁以任何形式外借復印。（八） 現(xiàn)金支取管理卡。（六）開戶銀行許可證。（四）增值稅發(fā)票購印證。（二）稅務登記證（地）正、副本。（七）公安部門特種行業(yè)許可證正副本（八）環(huán)保局核發(fā)的排污許可證正副本。（五）房產(chǎn)證。（三）衛(wèi)生防疫部門核發(fā)的衛(wèi)生許可證。第一百二十五條 行政人事部負責管理的證件如下：（一）工商局核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照正、副本。第十九章 證件管理第一百二十三條 公司證件是政府有關部門核發(fā)給企業(yè)合法的證明文件，必須嚴格管理并妥善保管。第一百二十一條 本公司董事會、總經(jīng)理辦公會自接到請示報告之日起，須在三個工作日內(nèi)做出決議或決定。（附表十八）第一百一十九條 董事會審議投資計劃、財務計劃、分配計劃等董事會范疇內(nèi)的各類請示報告。建議的執(zhí)行由總經(jīng)理辦公會議決定。綜合評語和建議由部門經(jīng)理填寫。2項分數(shù)應是本部門同崗位相比較的得分。金日溫泉大酒店有限公司員工考核綜合評定表（附表十七）姓名部門崗位級別序號評定項目評分比例說 明評價評分1工作量30本月完成實際工作量2工作程度5能否嚴格執(zhí)行工作程序3成本意識5工作中避免浪費的態(tài)度4安全意識5工作中嚴格執(zhí)行安全制度情況5協(xié)作意識5與同事間的合作態(tài)度6主動性5積極完成工作的努力程度7服從性5積極接受任務，服從領導的態(tài)度8學習成績30 對專業(yè)技術學習考核成績的匯總9考勤記錄10本季出勤情況及遲到早退情況匯總獎罰記錄加、減分綜合評語：最后評分建議：嘉獎或申誡 晉等、晉級或降等、降級 調職、辭退部門經(jīng)理： 行政人事部： 分管副總經(jīng)理： 填表須知：1－7項由部門經(jīng)理負責評價；8－9向由行政人事部負責匯總。本表考核部門經(jīng)理以上人員。本表應嚴格按照考評制度執(zhí)行，并認真填寫。 員工績效考評結果達C等以下者無資格晉升/晉級此表一式二份，行政人事部留存一份，員工檔案存檔一份。 第一百一十七條 員工考核成績由直屬主管經(jīng)理協(xié)同行政人事部進行，考核結果報呈總經(jīng)理核準，部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理負責考核。第一百一十五條 本公司員工應分工種，每季度考核一次，考核內(nèi)容有：專業(yè)技術水平、文化知識、工作表現(xiàn)、遵紀守法等，對表現(xiàn)優(yōu)異人員，由所屬主管報送總經(jīng)理批準，按規(guī)定晉升工資，以示鼓勵。第一百一十四條 本公司所有員工，每季度均要寫出工作總結，對自己的工作做出自我評價。行政人事部每月底將全體員工請假匯總登記，作為計算工資的依據(jù)。代理人簽章： 2010年 月 日請假人簽章： 2010年 月 日部門經(jīng)理（批準本部門員工）意見： 簽章： 2010年 月 日分管副總經(jīng)理（批準所屬部門經(jīng)理）意見：簽章： 2010年 月 日總經(jīng)理（批準部門經(jīng)理以上人員）意見：簽章： 2010年 月 日備注：假條經(jīng)批準后，由請假人將假條送行政人事部存檔。本人離崗期間一切工作暫由 人全權代理。第一百一十二條 試用期員工請假不論假別，一律按日扣薪。員工提供不實理由騙取假期，經(jīng)查屬實的，以曠工論處。病假超過三天的，應出具醫(yī)師證明，外傷可顯示者，免交醫(yī)師證明。（三）部門主管以下人員請假由部門經(jīng)理批準，三天以上報分管副總經(jīng)理批準。第一百零八條 員工請假應依照下列規(guī)定呈請批準：（一）部門經(jīng)理以上人員請假由總經(jīng)理批準。（五）喪假：員工直系親屬喪亡，應按照規(guī)定請喪假，時間不得超過七天，假期工資減半。（三）婚假：員工本人結婚，應按照規(guī)定請婚假，時間不得超過十五天，假期工資減半。第一百零六條 本公司員工請假分下列種類：（一）事假：因事本人必須離崗處理，需請假的，應按規(guī)定事先請準，全年不得超過十天，假期不計發(fā)工資。市內(nèi)交通費每日不得超過以上標準，如因特殊情況必須加乘市內(nèi)出租車，應電話請示總經(jīng)理同意，否則不予報銷。無出差申請單的，一律不得報支差旅費。申請人領取差旅費后，將申請單送人事科存檔。金日溫泉大酒店有限公司行政人事部　　　　　　　　　　　　　　　　2010年 月 日……………………………………………………………………………………金日溫泉大酒店有限公司人事令第 號 部：經(jīng)總經(jīng)理辦公室研究決定 同志于2010年 月 日調你部 從事 崗位工作。第一百零三條 本公司員工出差搭乘交通工具為汽車、火車，如因緊急公務距離較遠的，確需搭乘飛機的，應書面申述理由報請總經(jīng)理批準。第一百零一條 出差人員因私事延遲返回公司，延遲期間按照請假規(guī)定辦理，延遲期間不能報銷差旅費。第九十九條 出差人員應于出差返回三日內(nèi)按規(guī)定標準填寫差旅費報銷單，并經(jīng)主管經(jīng)理核準簽字驗證，層呈總經(jīng)理批準后方可報銷，節(jié)余概支差旅費一次性繳還。第十五章 出差第九十七條 員工因公出差時，應先填寫“出差申請單”，按規(guī)定呈主管經(jīng)理審核、總經(jīng)理批準并報行政人事部登記后方可出差（附表十三）。如主管人員逾期一日，其它人員逾期二日，即視做自動離職處理。第十四章 工作調配第九十四條 本公司基于工作或業(yè)務需要，可隨時調遷員工的職務或工作地點，員工必須無條件服從，不得以任何理由拒絕執(zhí)行公司決定。（四） 廚房人員配備牛筋底鞋，每季度發(fā)放一雙（4月、7月、10月、次年1月份發(fā)放上季度鞋）（五）