【正文】 評定項(xiàng)目評分比例說 明評價(jià)評分1工作量30本月完成實(shí)際工作量2工作程度5能否嚴(yán)格執(zhí)行工作程序3成本意識5工作中避免浪費(fèi)的態(tài)度4安全意識5工作中嚴(yán)格執(zhí)行安全制度情況5協(xié)作意識5與同事間的合作態(tài)度6主動(dòng)性5積極完成工作的努力程度7服從性5積極接受任務(wù)，服從領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度8學(xué)習(xí)成績30 對專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)考核成績的匯總9考勤記錄10本季出勤情況及遲到早退情況匯總獎(jiǎng)罰記錄加、減分綜合評語：最后評分建議：嘉獎(jiǎng)或申誡 晉等、晉級或降等、降級 調(diào)職、辭退部門經(jīng)理： 行政人事部： 分管副總經(jīng)理： 填表須知：1－7項(xiàng)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)評價(jià)；8－9向由行政人事部負(fù)責(zé)匯總。報(bào)分管副總經(jīng)理審定。2項(xiàng)分?jǐn)?shù)應(yīng)是本部門同崗位相比較的得分。本表應(yīng)嚴(yán)格按照考評制度執(zhí)行，并認(rèn)真填寫。綜合評語和建議由部門經(jīng)理填寫。本表考核部門經(jīng)理以下人員。建議的執(zhí)行由總經(jīng)理辦公會議決定。第十八章 請示第一百一十八條 本公司經(jīng)營管理過程中，對各類計(jì)劃和各種業(yè)務(wù)事項(xiàng)實(shí)行請示報(bào)告制度。（附表十八）第一百一十九條 董事會審議投資計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃、分配計(jì)劃等董事會范疇內(nèi)的各類請示報(bào)告。第一百二十條 總經(jīng)理辦公會審議經(jīng)營計(jì)劃、費(fèi)用計(jì)劃、原材料采購計(jì)劃、設(shè)備維修計(jì)劃、銷售計(jì)劃、技術(shù)改造、車輛養(yǎng)護(hù)計(jì)劃等總經(jīng)理職權(quán)范疇內(nèi)的各類請示報(bào)告。第一百二十一條 本公司董事會、總經(jīng)理辦公會自接到請示報(bào)告之日起，須在三個(gè)工作日內(nèi)做出決議或決定。第一百二十二條 請示報(bào)告一式兩份，經(jīng)批復(fù)后，一份送總經(jīng)辦存檔，一份由請示部門按照批準(zhǔn)決議或決定執(zhí)行。第十九章 證件管理第一百二十三條 公司證件是政府有關(guān)部門核發(fā)給企業(yè)合法的證明文件，必須嚴(yán)格管理并妥善保管。第一百二十四條 本公司證件管理按證件種類分別由行政人事部和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)按照政策規(guī)定進(jìn)行年審，更換。第一百二十五條 行政人事部負(fù)責(zé)管理的證件如下：（一）工商局核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照正、副本。（二）技術(shù)監(jiān)督局核發(fā)的組織機(jī)構(gòu)代碼證正、副本。（三）衛(wèi)生防疫部門核發(fā)的衛(wèi)生許可證。（四）土地使用證。（五）房產(chǎn)證。（六）消防部門消防合格證正副本。（七）公安部門特種行業(yè)許可證正副本（八）環(huán)保局核發(fā)的排污許可證正副本。第一百二十六條 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)管理的證件如下：（一）稅務(wù)登記證（國）正、副本。（二）稅務(wù)登記證（地）正、副本。（三）一般納稅人資格證書。（四）增值稅發(fā)票購印證。（五）地稅發(fā)票領(lǐng)用簿。（六）開戶銀行許可證。（七)貸款證。（八） 現(xiàn)金支取管理卡。（九）會計(jì)帳簿登記證。第一百二十七條 本公司對外使用證件必須嚴(yán)格管理，嚴(yán)禁以任何形式外借復(fù)印。如因業(yè)務(wù)需要復(fù)印證件的，必須呈請總經(jīng)理批準(zhǔn)。第一百二十八條 本公司證件由專人負(fù)責(zé)管理，行政人事部管理證件，由行政主管負(fù)責(zé)。財(cái)務(wù)部管理證件，由財(cái)務(wù)部會計(jì)負(fù)責(zé)。第一百二十九條 本公司證件如因管理疏忽、丟失、損毀等產(chǎn)生的一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任由證件管理人員自負(fù)。金日溫泉大酒店有限公司請示報(bào)告（附表十八）金日溫泉大酒店有限公司 會：請示事項(xiàng)： 報(bào)告人簽章： 2010年 月 日會議決議： 金日溫泉大酒店有限公司 會 2010年 月 日 第二十章 獎(jiǎng)懲第一百三十條 本公司員工有下列情形之一者，應(yīng)由主管經(jīng)理層呈總經(jīng)理給予獎(jiǎng)勵(lì)：（一）對本公司有特殊成績或貢獻(xiàn)的，記功一次；（二）遇非常事變，臨機(jī)應(yīng)變措施得當(dāng)或奮勇?lián)尵缺Ｈ矩?cái)產(chǎn)免受損失及人身安全的，記功一次；（三）領(lǐng)導(dǎo)管理有方，對業(yè)務(wù)開展有突出貢獻(xiàn)的，記功一次；（四）對舞弊或其它有損本公司利益的事件能夠積極舉報(bào)，防止公司利益受到損失的，記功一次；（五）參加競賽得獎(jiǎng)，迎接檢查評比第一等為公司爭得榮譽(yù)的，嘉獎(jiǎng)一次；（六）其它應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)的事項(xiàng)，嘉獎(jiǎng)一次；第一百三十一條 本公司員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法如下：（附表十六）（一）記功：凡記功一次的，即晉升一級工資，一個(gè)年度內(nèi)連續(xù)被記功三次的給予晉升一職等的獎(jiǎng)勵(lì)；（二）嘉獎(jiǎng)：嘉獎(jiǎng)一次增加考核成績獎(jiǎng)罰項(xiàng)十分，年度內(nèi)被嘉獎(jiǎng)三次的記功一次，晉升一級工資；第一百三十二條 本公司員工有下列情形之一的，應(yīng)由主管經(jīng)理會同行政人事部討論并呈報(bào)總經(jīng)理懲處：（一）有瀆職行為的；（二）泄漏公司各項(xiàng)機(jī)密的；（三）未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自使用公司印章的，但未給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。（四）散布謠言和各種不實(shí)消息的；（五）經(jīng)營業(yè)務(wù)中與外人勾結(jié)損害本公司利益的；（六）私自挪用公款，侵占公司財(cái)物，營私舞弊或虛報(bào)費(fèi)用的；（七）不能按崗位責(zé)任制度規(guī)定，及時(shí)完成各項(xiàng)文件、匯報(bào)、記錄、計(jì)劃等起草工作任務(wù)的，致使公司利益受到損害或影響公司業(yè)務(wù)的；（八）行為不檢點(diǎn)或做出有損公司聲譽(yù)行為的；（九）故意或因過失導(dǎo)致辦公用品管理混亂，致使責(zé)任不明或超支辦公用品費(fèi)用或公物損害的；（十） 遇非常事變故意逃避責(zé)任，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的；（十一）違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度規(guī)定或違抗公司命令的；（十二）積壓公事，影響公司業(yè)務(wù)的；（十三）公司內(nèi)外搞不正當(dāng)男女關(guān)系造成不良影響的；（十四）同事間拉幫結(jié)派，影響公司正常經(jīng)營活動(dòng)的；（十五）未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)擅自在外兼職的；（十六）在簽審各種合同條款時(shí)，由于粗心形成用詞不當(dāng)或缺少應(yīng)列條款未提出增刪意見即予通過的。（十七）非因公事而以公司名義在外賒欠賬款的；（十八）非業(yè)務(wù)上必須的應(yīng)酬而以公司名義參加不健康娛樂活動(dòng)的；（十九）其它應(yīng)予懲處行為的；以上行為由總經(jīng)理辦公會根據(jù)情節(jié)分別給與申誡、記過、免職、開除等處罰。第一百三十三條 本公司員工懲處種類如下：（一）申誡：申誡扣減考核成績分?jǐn)?shù)十分，一個(gè)年度內(nèi)被申誡三次的，記過一次；（二）記過：記過一次，即予降一職等，記過二次的，即予將二職等，一個(gè)年度內(nèi)記過三次的予以開除；（三）免職：違反上述規(guī)定，情節(jié)輕微，損失較小的，即予免職；（四）開除：違反上述規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重，損失較大的，即予開除；（五）獎(jiǎng)勵(lì)、懲處（附表十九）金日溫泉大酒店有限公司獎(jiǎng)懲建議申請表（附表十九）建議類別： 嘉獎(jiǎng) □ 記功 □ 申誡 □ 記過 □ 辭退 □事實(shí)說明： 建議人簽章： 2010年 月 日部門經(jīng)理意見： 簽章： 2010年 月 日分管副總經(jīng)理意見： 簽章： 2010年 月 日總經(jīng)理意見： 簽章： 2010年 月 日備注：此建議申請表由行政人事部負(fù)責(zé)存檔，作為考核成績依據(jù)。此表內(nèi)事實(shí)說明欄必須如實(shí)填寫，建議人對填寫內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。嘉獎(jiǎng)一次增加績效考核10分，記功一次增加績效考核30分。申誡一次減少績效考核10分，記過一次減少績效考核30分。金日溫泉大酒店有限公司建議書 （附表十七） 2010年 月 日建議人姓名職務(wù)部門建議事項(xiàng)建議事項(xiàng)現(xiàn)狀說明：建議改善內(nèi)容詳細(xì)說明：投資估算（分項(xiàng)估算）：預(yù)計(jì)效益（投資回收期）：建議人簽字：第二十一章 教育與培訓(xùn)第一百三十四條 本公司定期或不定期舉辦政治教育培訓(xùn)、文化知識培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)、素質(zhì)教育培訓(xùn)等各種培訓(xùn)課程。第一百三十五條 有關(guān)教育與培訓(xùn)，參加人員、課程、時(shí)間、地點(diǎn)等按照員工培訓(xùn)制度執(zhí)行。第一百三十六條 本公司為教育與培訓(xùn)人才，指派各有關(guān)人員擔(dān)任講解教師，被指派者不得借故推諉。第一百三十七條 本公司政治教育培訓(xùn)、素質(zhì)教育培訓(xùn)和文化教育培訓(xùn)由行政人事部負(fù)責(zé)。業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)、禮儀服務(wù)培訓(xùn)由各主管部門負(fù)責(zé)。第一百三十八條 各種教育和培訓(xùn)期滿后，參加培訓(xùn)人員均須參加相關(guān)測試或考試，作為員工績效考核內(nèi)容之一，由行政人事部存入員工檔案。第二十二章 員工福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)第一百三十九條 本公司員工福利事項(xiàng)依照員工福利待遇管理制度執(zhí)行。第一百四十條 員工福利金源于公司按月依員工薪金總額百分之六提取的福利基金。第一百四十一條 本公司所提福利基金只限于本公司職工集體福利，不得挪做它用。第一百四十二條 本公司正式合同制員工，按規(guī)定繳交養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。繳納辦法，依據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三章 解職第一百四十三條 本公司員工解職，分為自然解職、辭職、辭退和開除四種。（一）自然解職：員工退休、死亡、身體殘廢因病不能勝任工作的。（二）辭職：員工因事或其它原因自動(dòng)辭去職務(wù)的。（三）辭退：員工考核成績不合格或無能力勝任本公司分配工作的。（四）開除：員工因犯本制度規(guī)定不允許行為的。第一百四十四條 本公司員工辭職、辭退、開除、離職等必須按規(guī)定辦理移交手續(xù)，否則，造成的一切經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任自負(fù)，或由保證人負(fù)保證責(zé)任。第二十四章 附則第一百四十五條 本制度由行政人事部起草，交總經(jīng)理辦公會討論征求意見，報(bào)董事會批準(zhǔn)。第一百四十六條 本制度由公司董事會決議通過后，董事長發(fā)布實(shí)施。第一百四十七條 本制度由公司董事會負(fù)責(zé)解釋，修改亦同。金日溫泉大酒店有限公司行政人事部二0一0年三月