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正文內(nèi)容

質(zhì)檢部工作手冊(編輯修改稿)

2024-08-23 13:28 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 到報名本企業(yè)的信息。各企業(yè)自行每天都要整理報名信息。要求:此版為公共版,各企業(yè)可以看到其他對應(yīng)企業(yè)的報名情況,要求各企業(yè)不允許進入其他企業(yè)的報名信息,只篩選報自己企業(yè)的應(yīng)聘者的情況。11)招聘涉及到的相關(guān)職能部門: 勞動局: 王秋偉 8691575 招聘無需費用 人事局: 張科長 2826084 半年的會員費用是1000元12)大學(xué)生、中高層培訓(xùn) 每年錄取的大學(xué)生和中高層都要到集團進行統(tǒng)一的培訓(xùn),在培訓(xùn)之前,培訓(xùn)專員要配合集團將培訓(xùn)名單統(tǒng)計好,通知參訓(xùn)人員辦理健康證、發(fā)放培訓(xùn)書籍、傳達培訓(xùn)相關(guān)要求,并且將參訓(xùn)學(xué)員的檔案帶到集團人力資源部,以便在培訓(xùn)期間做好人員培訓(xùn)記錄。13)實習(xí)安排 (1)所有實習(xí)人員包括實習(xí)中高層、職員、技術(shù)人員、大學(xué)生、外企實習(xí)人員都要進行考核,另外外企人員要發(fā)放跟蹤考核卡,由指導(dǎo)老師進行學(xué)習(xí)安排,人力資源處負責跟蹤檢查。14)座談 大學(xué)生、外企實習(xí)人員一個月至少座談一次,人力資源部經(jīng)理可參加,企業(yè)管理經(jīng)理參加,在座談前與座談領(lǐng)導(dǎo)約好時間,并將座談人員名單進行整理打印,以便座談領(lǐng)導(dǎo)對大家有更加全面的了解;平時培訓(xùn)專員也要單獨進行座談,了解實習(xí)情況,給予指導(dǎo)。15)大學(xué)生津貼的核實 為了吸引優(yōu)秀大學(xué)生加入到興隆企業(yè),集團人力資源部在就大學(xué)生招聘方面采取了大學(xué)生津貼的發(fā)放方案,培訓(xùn)專員根據(jù)大學(xué)生檔案的內(nèi)容,看是否在學(xué)校任學(xué)生會、班級干部,將集團統(tǒng)一發(fā)放的大學(xué)畢業(yè)生在校任職證明發(fā)到員工手中,到學(xué)校開取證明,證明開來之后,再根據(jù)證明上的電話進行核實,核實結(jié)束后,將所有大學(xué)生得到的津貼情況進行匯總,并且由本人對結(jié)果進行核實簽字,最后存檔,以便一年后發(fā)放津貼有據(jù)可依。16)人力軟件的錄入 每個錄取的員工的檔案都要經(jīng)過培訓(xùn)專員進行錄入到人力軟件中,錄完之后,將檔案轉(zhuǎn)交到配置人員,進行建檔。17)大學(xué)生就業(yè)見習(xí)基地補貼費用的申請 每年的五月、九月,盤錦市人事局都會組織各企業(yè)申報大學(xué)生就業(yè)見習(xí)基地的申報,申報的形式按照人事局下發(fā)的要求進行。 盤錦市人事局 金科長 2824479人才推薦獎勵方案l 設(shè)置推薦人才獎的目的發(fā)展連鎖,人才先行,為保障集團人才隊伍的需求,集團人力資源部特出臺《內(nèi)部推薦人才獎獎勵方案》,以確保人才工程的順利實施。l 推薦人才獎定義推薦人才獎是由內(nèi)部員工向本企業(yè)推薦人才的一種招聘形式,屬于外部招聘的一種方式。不同于內(nèi)部提拔和內(nèi)部競聘。l 原則1)公平、公正、公開原則。2)自愿推薦原則。3)推薦有獎原則。4)不追究責任原則。l 具體操作程序1)推薦方法(1)推薦人持本人工作證章陪同被推薦人到企業(yè)人力資源處報名,填寫招聘報名表。(2)推薦人不能陪同被推薦人報名的,須以電話形式通知人力資源處,并告知所在部門、職務(wù)及被推薦人姓名、應(yīng)聘職務(wù),被推薦人填寫招聘報名表時也必須在推薦人處填寫清推薦人姓名、職務(wù)、所在部門等信息。2)“推薦人才”獎項設(shè)置:企業(yè)對推薦成功的員工頒發(fā)“推薦人才”獎金。3)推薦對象(1)管理干部(后方科長以上、前線部經(jīng)理以上)。(2)專業(yè)技術(shù)人員。4)推薦管理干部被推薦人自轉(zhuǎn)正之日根據(jù)其任命的職務(wù),獎勵推薦人相應(yīng)數(shù)額獎金,標準如下:(1)被推薦人任命為后方處室總經(jīng)理、前線公司總經(jīng)理職務(wù)及以上人員,根據(jù)被推薦人的職務(wù),獎勵推薦人5000—10000元不等的獎金。(2)被推薦人任命為后方處室處長、前線樓層經(jīng)理,根據(jù)被推薦人的職務(wù),獎勵推薦人3000—5000元不等的獎金。(3)被推薦人任命為前線樓層其他班子成員,根據(jù)被推薦人的職務(wù),獎勵推薦人1000—3000元不等的獎金。(4)被推薦人任命為后方科長、前線商品部經(jīng)理,根據(jù)被推薦人的職務(wù),獎勵推薦人500—1000元不等的獎金。(5)員工也可以為人力資源處提供人才信息,人力資源處將根據(jù)信息與被推薦人溝通,如被推薦人轉(zhuǎn)正,將按照以上1—4條規(guī)定執(zhí)行。4)推薦專業(yè)技術(shù)人員質(zhì)檢部應(yīng)知應(yīng)會l 質(zhì)檢部經(jīng)理1人l 招聘培訓(xùn)專員1人l 質(zhì)檢員1人(1)空調(diào)機房1個:1樓地下室 電梯機房1個:13樓 水箱間1個:14樓 一級庫1個:2樓 二級庫5個:2樓餐飲酒水庫1個 2樓后廚調(diào)料庫1個 1樓后門崗客房庫房1個 1樓大堂吧內(nèi)庫房1個 1樓桑拿部吧臺庫1個(2)消防栓分布設(shè)備類別規(guī)格型號數(shù)量安裝地點責任人消火栓DN65700X1000X160114F水箱間丁龍禹消火栓DN65700X1000X160帶卷盤113F電梯機房門口丁龍禹消火栓DN65700X1000X160帶卷盤112F電梯北丁龍禹消火栓DN65700X1000X160帶卷盤11203客房對面丁龍禹消火栓DN65700X1000X160帶卷盤11205客房對面丁龍禹消火栓DN65700X1000X160帶卷盤11117客房對面丁龍禹消火栓DN65700X1000X160帶卷盤11111客房 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