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正文內(nèi)容

某餐飲娛樂有限公司營(yíng)運(yùn)員工手冊(cè)(編輯修改稿)

2024-08-23 03:11 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 日薪計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):(本薪+津貼+加班薪資)247。30;三、 病假扣薪方法:本薪247。30病假天數(shù)+差勤分;四、 事假扣薪方法:日薪事假天數(shù)+差勤分;五、 曠工扣薪方法:日薪曠工天數(shù)3+差勤分;六、 勸退給薪方法:(本薪+津貼+加班薪資)247。30實(shí)際工作日;七、 依規(guī)定離職給薪方法:(本薪+津貼+加班薪資)247。30實(shí)際工作日;八、 未依規(guī)定離職給薪方法:(本薪+津貼)247。30實(shí)際工作日;九、 實(shí)習(xí)期間不滿整月事假扣薪方法:總計(jì)欄247。30事假天數(shù);十、 實(shí)習(xí)期間不滿整月病假扣薪方法:總計(jì)欄247。30病假天數(shù)。第五條 請(qǐng)假辦法及細(xì)節(jié)說(shuō)明一、 請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》并詳述事由。二、 無(wú)正當(dāng)理由請(qǐng)假或未經(jīng)準(zhǔn)假而離開工作崗位者,均以曠工論。三、 《請(qǐng)假單》核準(zhǔn)后,應(yīng)于休假前送交人事干部(急診除外),備于月底統(tǒng)計(jì)員工出勤率。四、 無(wú)論假種,請(qǐng)假者均以事實(shí)和各項(xiàng)證明為依據(jù),請(qǐng)假證明文件應(yīng)于請(qǐng)假時(shí)一并核實(shí),逾3日未補(bǔ)交者,以曠工論。五、 因特殊緣故,事先未告假者,應(yīng)于當(dāng)天上班前1小時(shí)內(nèi),由本人電話通知部門負(fù)責(zé)人。如當(dāng)班時(shí)間內(nèi)患病者,需前往醫(yī)院就醫(yī)的,必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可離開,并在上班后第1個(gè)工作日內(nèi)銷假。第六條 外 出公司員工因公事外出應(yīng)填具《外出申請(qǐng)單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后,方可外出,并于2日內(nèi)將《外出申請(qǐng)單》交人事干部以備查。一、 公司員工若因公務(wù)需要外出時(shí)應(yīng)先行以口頭方式向所屬部門負(fù)責(zé)人報(bào)備,說(shuō)明事由、欲往何處、與何人接洽及預(yù)定返回時(shí)間。若返回時(shí)間已過(guò)下班時(shí)間,則由核準(zhǔn)之該部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)簽署因公《漏打卡證明》。二、 本公司員工于上班時(shí)間內(nèi),未經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人許可而擅自外出者,均以曠工論處,不得異議。第七條 加班一、 定義加班指在正常工作時(shí)間外、公休日、法定節(jié)假日在辦公地點(diǎn)或公務(wù)環(huán)境下持續(xù)本企業(yè)工作的行為。部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)具體安排,明確以調(diào)休或支付加班費(fèi)的具體操作方案,并經(jīng)店長(zhǎng)、公司人力資源部批準(zhǔn)。二、 各部門視營(yíng)運(yùn)情況需要人員加班,并指派人員于工作時(shí)間外或休假時(shí)前來(lái)加班;若無(wú)重大理由奉令加班者,不得拒絕。三、 法定假日加班以日工資3倍計(jì)算;正常工作日、休息日加班公司將盡量安排調(diào)休,如無(wú)法進(jìn)行調(diào)休安排,則以加班費(fèi)形式進(jìn)行發(fā)放,休息日加班費(fèi)為日工資2倍計(jì)算;。四、 加班屬于影響人員編制的重大事項(xiàng),在安排加班前必須由當(dāng)事人及部門負(fù)責(zé)人共同提報(bào)公司人力資源部批示,否則均視為無(wú)效或按調(diào)休處理。第八條 曠工一、 有下列情形之一者,以曠工論:1. 未經(jīng)請(qǐng)假而無(wú)故缺勤或擅離職守者。2. 雖經(jīng)請(qǐng)假但未獲準(zhǔn)而缺勤者。二、 凡曠工者1日扣發(fā)3日工資,并可根據(jù)情況依據(jù)《獎(jiǎng)懲制度》做出相應(yīng)的處罰。無(wú)故連續(xù)曠工3日者,或當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)3日者,則予以開除,其未發(fā)工資將作為由于其個(gè)人擅自長(zhǎng)時(shí)間脫崗給公司造成營(yíng)業(yè)及管理?yè)p失的賠償,如不足以賠償,公司還將保留追加賠償?shù)臋?quán)力。第九條 調(diào)休一、 公司考勤會(huì)根據(jù)月初排班表確定,員工由于個(gè)人事務(wù)安排等原因,可向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)調(diào)休(需提前兩天申請(qǐng)并填寫《調(diào)休單》),部門負(fù)責(zé)人需根據(jù)工作情況酌情安排。二、 部門負(fù)責(zé)人僅限批準(zhǔn)當(dāng)月員工調(diào)休。跨月份調(diào)休需上報(bào)店長(zhǎng)批準(zhǔn)并向公司人力資源部報(bào)備后生效。第十條 考勤規(guī)定123456一、 所有員工上、下班必須親自打卡、登記。打卡時(shí)須著工服。二、 員工之間不得互相代打卡、刷卡、代簽到、簽退。違反者免職處理。三、 員工上、下班因工打卡有誤或漏打卡,必須從當(dāng)日起,24小時(shí)內(nèi),找部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)出勤時(shí)間,說(shuō)明事由。否則按遲到、早退、曠工處理。四、 各類考勤資料必須由公司人力資源部統(tǒng)一放置,不得私自將考勤資料帶出公司,違反者給予書面警告處分。第十一條 離職7一、 所屬員工因故無(wú)法繼續(xù)服務(wù)時(shí),應(yīng)提前15日向當(dāng)班次人事干部提出書面申請(qǐng),呈報(bào)店長(zhǎng)簽準(zhǔn)。二、 干部人員因故無(wú)法繼續(xù)服務(wù)時(shí),應(yīng)提前20日向當(dāng)班次主管提出書面申請(qǐng),呈報(bào)店長(zhǎng)簽準(zhǔn)。三、 提出離職申請(qǐng)后至離職日期間,若有事、病假記錄者,一律以未依規(guī)定離職處理。四、 辭職經(jīng)核準(zhǔn),需于離職日完成離職手續(xù)單上各項(xiàng)程序后,辭職方可生效。 第五章 員工福利第一條 法定節(jié)假日 假日假期休假時(shí)間假日假期休假時(shí)間元旦1天公歷1月1日春節(jié)3天農(nóng)歷除夕、正月初一、初二清明節(jié)1天清明節(jié)當(dāng)日勞動(dòng)節(jié)1天公歷5月1日端午節(jié)1天農(nóng)歷五月初五中秋節(jié)1天農(nóng)歷八月十五國(guó)慶節(jié)3天公歷10月1日、2日、3日全年共計(jì)11天 第二條 帶薪年休假一、 凡在公司連續(xù)工作滿一年以上,正式員工均可享受帶薪年休假。二、 年假天數(shù)的計(jì)算以工作年限為準(zhǔn),工作滿1年以上,不足10年的,可休5天年假;工作10年,不足20年的,可休10天年假;20年以上的可休15天。三、 員工休年假須提前一個(gè)月申請(qǐng),以不影響正常運(yùn)作并得到店長(zhǎng)核準(zhǔn)后,方可休假,否則以曠工處理。如遇公務(wù)急事,店長(zhǎng)可令其縮短或取消休假,以后再行補(bǔ)假,但須得在當(dāng)年度內(nèi)補(bǔ)休完,不得跨年度積累假期。年休假申請(qǐng)經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后,需上報(bào)公司人力資源部核準(zhǔn)。四、 年休假原則上不得與法定假日前后連休,如遇特殊情況須經(jīng)公司總經(jīng)理審批后方可休假。五、 年休假1天起計(jì)算,遲到、早退不得以年假抵用。第三條 工傷假一、 因工受傷或致病者,公司給予醫(yī)療期。醫(yī)療期按國(guó)家法規(guī)計(jì)算。二、 須附傷害報(bào)告及診斷書。三、 此項(xiàng)屬有薪假。第四條 婚假一、 公司內(nèi)正式員工可享受婚假。二、 婚假需提前二周申請(qǐng),經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可休假,報(bào)公司人力資源部備案。三、 員工可享受三日婚假;晚婚者(女性員工滿23周歲,男性員工滿25周歲)可享受十日婚假(含公休)。四、 此項(xiàng)屬有薪假。第五條 產(chǎn)假一、 公司內(nèi)正式員工可享受產(chǎn)假。二、 產(chǎn)假需提前一個(gè)月申請(qǐng),經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可休假,報(bào)公司人力資源部備案。三、 員工正常生產(chǎn),其產(chǎn)假根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定計(jì)算。四、 配偶分娩,享有3天陪產(chǎn)假。第六條 喪假一、 員工自入公司即可享受喪假。二、 直系親屬去世[祖父母、父母、養(yǎng)(繼)父母、配偶、子女],可給假3天。三、 此項(xiàng)屬有薪假。四、 如有特殊情況可由店長(zhǎng)批準(zhǔn),報(bào)公司人力資源部備案。第七條 員工培訓(xùn)公司除對(duì)新入職員工進(jìn)行必要的職前培訓(xùn)外,還將在工作期間分階段不定期的進(jìn)行一些管理技能方面的培訓(xùn)。凡公司出資對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),員工須與公司簽署培訓(xùn)協(xié)議。第八條 員工推薦獎(jiǎng)金根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)的需要,在公司對(duì)外招聘期間,內(nèi)部員工可以推薦自己朋友加入公司。若被推薦人在公司工作的前三個(gè)月內(nèi)無(wú)不良記錄,則推薦人享有100元推薦獎(jiǎng)金。第九條 住行補(bǔ)貼一、 為了照顧員工住行方便,公司免費(fèi)為員提供食宿,住宿員工須嚴(yán)格遵守公司《宿舍管理制度》。二、 不住宿員工,自轉(zhuǎn)正后可享受每人每月200元標(biāo)準(zhǔn)的住行補(bǔ)貼。第十條 過(guò)節(jié)費(fèi)、年終獎(jiǎng)一、 中秋、春節(jié)作為中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日,凡入職本公司工作滿一個(gè)月以上的員工,均可享受中秋節(jié)過(guò)節(jié)費(fèi)福利。店長(zhǎng)級(jí)以上管理人員過(guò)節(jié)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為300元,領(lǐng)班級(jí)以上(含領(lǐng)班)干部人員過(guò)節(jié)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為200元,領(lǐng)班級(jí)以下人員過(guò)節(jié)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為100元。二、 春節(jié)時(shí)則以員工入職時(shí)間長(zhǎng)短、職位高低、個(gè)人績(jī)效等情況由人力資源部統(tǒng)計(jì)發(fā)放春節(jié)紅包。紅包發(fā)放的具體細(xì)則和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)年公司的效益情況由總經(jīng)理決定。第十一條 健康體檢為關(guān)愛員工身體健康,在本公司工作兩年以上員工可享受兩年一次的全身健康體檢。第十二條 婚慶禮金一、 符合法定結(jié)婚晚婚年齡,且在本公司工作滿一年以上的員工初婚,可享受婚慶禮金福利。二、 禮金標(biāo)準(zhǔn)為200元/人。三、 禮金領(lǐng)取規(guī)定:1. 員工本人向公司人力資源部提交結(jié)婚證和戶口本,由人力資源部對(duì)禮金領(lǐng)取條件進(jìn)行審核;2. 人力資源部審核無(wú)疑義后,保留結(jié)婚證及戶口本復(fù)印件存檔,并制作婚慶禮金領(lǐng)取單由店長(zhǎng)/部門經(jīng)理簽字后轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部;3. 員工本人到財(cái)務(wù)部按流程簽字領(lǐng)取婚慶禮金。第十三條 意外保險(xiǎn)凡入職本公司工作滿一個(gè)月以上的員工,均可享受公司提供的意外保險(xiǎn)福利保障。一、 意外傷害險(xiǎn)理賠流程:1. 72小時(shí)內(nèi)報(bào)案,要說(shuō)清姓名、性別、時(shí)間、地點(diǎn)、原因、受傷情況等,具體填寫《意外險(xiǎn)報(bào)案單》。2. 必須在二級(jí)以上的醫(yī)院就診。如受傷嚴(yán)重情況緊急可就近就診,但只能第一次就診,并須附上急診證明。3. 提交醫(yī)生開具的診斷證明、收費(fèi)票據(jù)、病歷本、治療手冊(cè)和住院手冊(cè)及其他所有醫(yī)院開出的單據(jù),如CT報(bào)告等,原件及復(fù)印件都要備齊。4. 身份證復(fù)印件(二代身份證,正反面)。5. 銀行(除郵政儲(chǔ)蓄銀行外)存折復(fù)印件(本人)。二、 注意事項(xiàng):1. 非意外情況下不可理賠,不分上、下班時(shí)間,只要是意外情況有公司開具證明,可以理賠;2. 打架斗毆,有公安機(jī)關(guān)出示證明是被打方或非故意行為一方,可以理賠;3. 交通事故,有交警出示交通事故證明,可以理賠;4. 陳舊傷取決于醫(yī)生診斷,傷后拆釘不屬意外,不可理賠;5. 其它特殊情況視當(dāng)時(shí)情況溝通確認(rèn)。第十四條 生日福利券公司正式員工在生日當(dāng)月,均可享受生日福利券一份。員工生日日期以提交的身份證為準(zhǔn),人力資源部每月月底統(tǒng)計(jì)次月過(guò)生日的人員信息,制作生日福利券,交由各店店長(zhǎng)/部門經(jīng)理發(fā)放。第十五條 員工旅游凡在職員工均可享受由公司組織的一年一次的旅游活動(dòng)。店面根據(jù)營(yíng)運(yùn)狀況分批次進(jìn)行活動(dòng)安排,所有人員應(yīng)積極參加,未參加者按事假論。 第六章 獎(jiǎng)懲制度第一條 總則為鼓勵(lì)員工更好的工作,真正做到獎(jiǎng)懲分明,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,特制定如下獎(jiǎng)懲細(xì)則實(shí)施。以下獎(jiǎng)懲均為每分10元。對(duì)屢教不改、情節(jié)嚴(yán)重及管理干部犯錯(cuò)的可加倍處罰。第二條 獎(jiǎng)罰單的使用流程1. 儲(chǔ)備干部以上人員向當(dāng)班干部呈報(bào)獎(jiǎng)懲事由;2. 由當(dāng)班干部核實(shí)獎(jiǎng)懲情況,了解獎(jiǎng)懲原因,是否存在其它原因;3. 核實(shí)無(wú)問題后,由呈報(bào)人填寫《獎(jiǎng)懲單》(《獎(jiǎng)懲單》內(nèi)容需將各項(xiàng)內(nèi)容填寫齊全),當(dāng)事人簽字確認(rèn),《獎(jiǎng)懲單》填寫和相關(guān)人員簽字須在當(dāng)日內(nèi)完成;4. 呈報(bào)人和當(dāng)事人溝通獎(jiǎng)懲金額和獎(jiǎng)懲的正負(fù)面影響,使員工更清楚明了公司制度;5. 當(dāng)班干部每日下班前審核當(dāng)班班次《獎(jiǎng)懲單》的使用是否規(guī)范,對(duì)每張《獎(jiǎng)懲單》進(jìn)行審核并簽字確認(rèn);6. 《獎(jiǎng)懲單》開具后需在2日內(nèi)將《獎(jiǎng)懲單》中的獎(jiǎng)懲金額上交當(dāng)班干部納入基金,如未按時(shí)交納處罰金額,公司人力資源部可根據(jù)《月度獎(jiǎng)懲明細(xì)表》在當(dāng)月工資中雙倍扣除; 7. 各班次將統(tǒng)計(jì)審核后的《獎(jiǎng)懲單》于月底統(tǒng)一上報(bào)店長(zhǎng)審批后,制作電子文本《月度獎(jiǎng)懲明細(xì)表》上報(bào)公司人力資源部,并將其張貼于公告欄內(nèi);8. 實(shí)施者及權(quán)限:9. 儲(chǔ)備干部:有獎(jiǎng)懲建議權(quán),上報(bào)上級(jí)具體實(shí)施,當(dāng)班主巡參照當(dāng)班干部權(quán)限。 10. 組長(zhǎng):5分以下的實(shí)施權(quán),超過(guò)5分的獎(jiǎng)懲需上報(bào),由上級(jí)具體實(shí)施11. 當(dāng)班干部:20分以下的實(shí)施權(quán),超過(guò)20分的獎(jiǎng)懲需上報(bào),由上級(jí)具體實(shí)施。第三條 員工獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定一、 有下列表現(xiàn)的將予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)以及加分。(加2100分)1. 拾金不昧者。 (2分)2. 品德端正,服從和配合領(lǐng)導(dǎo)工作安排,工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé),并受到公司領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)。(3分)3. 熱愛“賽樂堡”,主動(dòng)配合領(lǐng)導(dǎo)完成工作,堪為全體員工楷模。 (5分)4. 以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)多次受到賓客的稱贊和表?yè)P(yáng),為公司贏得榮譽(yù)者。 (5分)5. 精打細(xì)算,厲行節(jié)約,成績(jī)顯著者,利用廢舊物料有較大成果者。 (5分)6. 提出合理化建議并實(shí)踐證明有明顯成績(jī)者。 (5分)7. 各類專業(yè)技術(shù)比賽評(píng)比優(yōu)勝者。 (5分)8. 在技術(shù)革新和設(shè)備改造,或辦理重要業(yè)務(wù)方面有明顯成績(jī)者。 (10分)9. 受到電視、報(bào)刊等媒體點(diǎn)名表?yè)P(yáng),為提高公司聲譽(yù)做出貢獻(xiàn)者。 (10分)10. 預(yù)防設(shè)備發(fā)生故障,或搶修工程使公司經(jīng)營(yíng)不至中斷者。 (10分)11. 事先揭發(fā)、制止危害公司權(quán)益者。 (10分)12. 嚴(yán)格遵守工作程序,堅(jiān)守崗位職責(zé),實(shí)時(shí)消滅意外事件,為公司避免重大事故或經(jīng)濟(jì)損失者。 (20分)13. 對(duì)改善經(jīng)營(yíng)管理,提高公司經(jīng)濟(jì)效益做出較大貢獻(xiàn)者。 (20分)14. 協(xié)助安全保衛(wèi)人員查獲公司各種案件者。 (30分)15. 見義勇為,保護(hù)公司或國(guó)家財(cái)產(chǎn)及賓客生命安全者。 (100分)16. 其它對(duì)本公司或公眾有利益的行為,具有事實(shí)證明者。 (5—100分)第四條 員工懲罰規(guī)定一、 儀容儀表、服務(wù)禮節(jié)1. 公共區(qū)域打哈欠、伸懶腰、撓頭、摳耳、倚墻站立等不雅動(dòng)作。 (2分)2. 上班時(shí)未依公司規(guī)定穿著制服或配備不齊。 (2分)3. 衣服折皺、不干凈,無(wú)扣、不扣或鞋子不合規(guī)定。 (2分)4. 指甲過(guò)長(zhǎng),頭發(fā)凌亂或未打啫喱膏或啫喱水。
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