【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 日薪計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：（本薪＋津貼＋加班薪資）247。30；三、 病假扣薪方法：本薪247。30病假天數(shù)＋差勤分；四、 事假扣薪方法：日薪事假天數(shù)＋差勤分；五、 曠工扣薪方法：日薪曠工天數(shù)3＋差勤分；六、 勸退給薪方法：（本薪＋津貼＋加班薪資）247。30實(shí)際工作日；七、 依規(guī)定離職給薪方法：（本薪＋津貼＋加班薪資）247。30實(shí)際工作日；八、 未依規(guī)定離職給薪方法：（本薪＋津貼）247。30實(shí)際工作日；九、 實(shí)習(xí)期間不滿整月事假扣薪方法：總計(jì)欄247。30事假天數(shù)；十、 實(shí)習(xí)期間不滿整月病假扣薪方法：總計(jì)欄247。30病假天數(shù)。第五條 請(qǐng)假辦法及細(xì)節(jié)說(shuō)明一、 請(qǐng)假應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》并詳述事由。二、 無(wú)正當(dāng)理由請(qǐng)假或未經(jīng)準(zhǔn)假而離開工作崗位者，均以曠工論。三、 《請(qǐng)假單》核準(zhǔn)后，應(yīng)于休假前送交人事干部（急診除外），備于月底統(tǒng)計(jì)員工出勤率。四、 無(wú)論假種，請(qǐng)假者均以事實(shí)和各項(xiàng)證明為依據(jù)，請(qǐng)假證明文件應(yīng)于請(qǐng)假時(shí)一并核實(shí)，逾3日未補(bǔ)交者，以曠工論。五、 因特殊緣故，事先未告假者，應(yīng)于當(dāng)天上班前1小時(shí)內(nèi)，由本人電話通知部門負(fù)責(zé)人。如當(dāng)班時(shí)間內(nèi)患病者，需前往醫(yī)院就醫(yī)的，必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可離開，并在上班后第1個(gè)工作日內(nèi)銷假。第六條 外 出公司員工因公事外出應(yīng)填具《外出申請(qǐng)單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，方可外出，并于2日內(nèi)將《外出申請(qǐng)單》交人事干部以備查。一、 公司員工若因公務(wù)需要外出時(shí)應(yīng)先行以口頭方式向所屬部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，說(shuō)明事由、欲往何處、與何人接洽及預(yù)定返回時(shí)間。若返回時(shí)間已過(guò)下班時(shí)間，則由核準(zhǔn)之該部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)簽署因公《漏打卡證明》。二、 本公司員工于上班時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人許可而擅自外出者，均以曠工論處，不得異議。第七條 加班一、 定義加班指在正常工作時(shí)間外、公休日、法定節(jié)假日在辦公地點(diǎn)或公務(wù)環(huán)境下持續(xù)本企業(yè)工作的行為。部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)具體安排，明確以調(diào)休或支付加班費(fèi)的具體操作方案，并經(jīng)店長(zhǎng)、公司人力資源部批準(zhǔn)。二、 各部門視營(yíng)運(yùn)情況需要人員加班，并指派人員于工作時(shí)間外或休假時(shí)前來(lái)加班；若無(wú)重大理由奉令加班者，不得拒絕。三、 法定假日加班以日工資3倍計(jì)算；正常工作日、休息日加班公司將盡量安排調(diào)休，如無(wú)法進(jìn)行調(diào)休安排，則以加班費(fèi)形式進(jìn)行發(fā)放，休息日加班費(fèi)為日工資2倍計(jì)算；。四、 加班屬于影響人員編制的重大事項(xiàng)，在安排加班前必須由當(dāng)事人及部門負(fù)責(zé)人共同提報(bào)公司人力資源部批示，否則均視為無(wú)效或按調(diào)休處理。第八條 曠工一、 有下列情形之一者，以曠工論：1. 未經(jīng)請(qǐng)假而無(wú)故缺勤或擅離職守者。2. 雖經(jīng)請(qǐng)假但未獲準(zhǔn)而缺勤者。二、 凡曠工者1日扣發(fā)3日工資，并可根據(jù)情況依據(jù)《獎(jiǎng)懲制度》做出相應(yīng)的處罰。無(wú)故連續(xù)曠工3日者，或當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)3日者，則予以開除，其未發(fā)工資將作為由于其個(gè)人擅自長(zhǎng)時(shí)間脫崗給公司造成營(yíng)業(yè)及管理?yè)p失的賠償，如不足以賠償，公司還將保留追加賠償?shù)臋?quán)力。第九條 調(diào)休一、 公司考勤會(huì)根據(jù)月初排班表確定，員工由于個(gè)人事務(wù)安排等原因，可向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)調(diào)休（需提前兩天申請(qǐng)并填寫《調(diào)休單》），部門負(fù)責(zé)人需根據(jù)工作情況酌情安排。二、 部門負(fù)責(zé)人僅限批準(zhǔn)當(dāng)月員工調(diào)休。跨月份調(diào)休需上報(bào)店長(zhǎng)批準(zhǔn)并向公司人力資源部報(bào)備后生效。第十條 考勤規(guī)定123456一、 所有員工上、下班必須親自打卡、登記。打卡時(shí)須著工服。二、 員工之間不得互相代打卡、刷卡、代簽到、簽退。違反者免職處理。三、 員工上、下班因工打卡有誤或漏打卡，必須從當(dāng)日起，24小時(shí)內(nèi)，找部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)出勤時(shí)間，說(shuō)明事由。否則按遲到、早退、曠工處理。四、 各類考勤資料必須由公司人力資源部統(tǒng)一放置，不得私自將考勤資料帶出公司，違反者給予書面警告處分。第十一條 離職7一、 所屬員工因故無(wú)法繼續(xù)服務(wù)時(shí)，應(yīng)提前15日向當(dāng)班次人事干部提出書面申請(qǐng)，呈報(bào)店長(zhǎng)簽準(zhǔn)。二、 干部人員因故無(wú)法繼續(xù)服務(wù)時(shí)，應(yīng)提前20日向當(dāng)班次主管提出書面申請(qǐng)，呈報(bào)店長(zhǎng)簽準(zhǔn)。三、 提出離職申請(qǐng)后至離職日期間，若有事、病假記錄者，一律以未依規(guī)定離職處理。四、 辭職經(jīng)核準(zhǔn)，需于離職日完成離職手續(xù)單上各項(xiàng)程序后，辭職方可生效。第五章 員工福利第一條 法定節(jié)假日 假日假期休假時(shí)間假日假期休假時(shí)間元旦1天公歷1月1日春節(jié)3天農(nóng)歷除夕、正月初一、初二清明節(jié)1天清明節(jié)當(dāng)日勞動(dòng)節(jié)1天公歷5月1日端午節(jié)1天農(nóng)歷五月初五中秋節(jié)1天農(nóng)歷八月十五國(guó)慶節(jié)3天公歷10月1日、2日、3日全年共計(jì)11天　第二條 帶薪年休假一、 凡在公司連續(xù)工作滿一年以上，正式員工均可享受帶薪年休假。二、 年假天數(shù)的計(jì)算以工作年限為準(zhǔn)，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。三、 員工休年假須提前一個(gè)月申請(qǐng)，以不影響正常運(yùn)作并得到店長(zhǎng)核準(zhǔn)后，方可休假，否則以曠工處理。如遇公務(wù)急事，店長(zhǎng)可令其縮短或取消休假，以后再行補(bǔ)假，但須得在當(dāng)年度內(nèi)補(bǔ)休完，不得跨年度積累假期。年休假申請(qǐng)經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后，需上報(bào)公司人力資源部核準(zhǔn)。四、 年休假原則上不得與法定假日前后連休，如遇特殊情況須經(jīng)公司總經(jīng)理審批后方可休假。五、 年休假1天起計(jì)算，遲到、早退不得以年假抵用。第三條 工傷假一、 因工受傷或致病者，公司給予醫(yī)療期。醫(yī)療期按國(guó)家法規(guī)計(jì)算。二、 須附傷害報(bào)告及診斷書。三、 此項(xiàng)屬有薪假。第四條 婚假一、 公司內(nèi)正式員工可享受婚假。二、 婚假需提前二周申請(qǐng)，經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可休假，報(bào)公司人力資源部備案。三、 員工可享受三日婚假；晚婚者（女性員工滿23周歲，男性員工滿25周歲）可享受十日婚假（含公休）。四、 此項(xiàng)屬有薪假。第五條 產(chǎn)假一、 公司內(nèi)正式員工可享受產(chǎn)假。二、 產(chǎn)假需提前一個(gè)月申請(qǐng)，經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn)后方可休假，報(bào)公司人力資源部備案。三、 員工正常生產(chǎn)，其產(chǎn)假根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定計(jì)算。四、 配偶分娩，享有3天陪產(chǎn)假。第六條 喪假一、 員工自入公司即可享受喪假。二、 直系親屬去世[祖父母、父母、養(yǎng)（繼）父母、配偶、子女]，可給假3天。三、 此項(xiàng)屬有薪假。四、 如有特殊情況可由店長(zhǎng)批準(zhǔn)，報(bào)公司人力資源部備案。第七條 員工培訓(xùn)公司除對(duì)新入職員工進(jìn)行必要的職前培訓(xùn)外，還將在工作期間分階段不定期的進(jìn)行一些管理技能方面的培訓(xùn)。凡公司出資對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，員工須與公司簽署培訓(xùn)協(xié)議。第八條 員工推薦獎(jiǎng)金根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)的需要，在公司對(duì)外招聘期間，內(nèi)部員工可以推薦自己朋友加入公司。若被推薦人在公司工作的前三個(gè)月內(nèi)無(wú)不良記錄，則推薦人享有100元推薦獎(jiǎng)金。第九條 住行補(bǔ)貼一、 為了照顧員工住行方便，公司免費(fèi)為員提供食宿，住宿員工須嚴(yán)格遵守公司《宿舍管理制度》。二、 不住宿員工，自轉(zhuǎn)正后可享受每人每月200元標(biāo)準(zhǔn)的住行補(bǔ)貼。第十條 過(guò)節(jié)費(fèi)、年終獎(jiǎng)一、 中秋、春節(jié)作為中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日，凡入職本公司工作滿一個(gè)月以上的員工，均可享受中秋節(jié)過(guò)節(jié)費(fèi)福利。店長(zhǎng)級(jí)以上管理人員過(guò)節(jié)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為300元，領(lǐng)班級(jí)以上（含領(lǐng)班）干部人員過(guò)節(jié)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為200元，領(lǐng)班級(jí)以下人員過(guò)節(jié)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為100元。二、 春節(jié)時(shí)則以員工入職時(shí)間長(zhǎng)短、職位高低、個(gè)人績(jī)效等情況由人力資源部統(tǒng)計(jì)發(fā)放春節(jié)紅包。紅包發(fā)放的具體細(xì)則和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)年公司的效益情況由總經(jīng)理決定。第十一條 健康體檢為關(guān)愛員工身體健康，在本公司工作兩年以上員工可享受兩年一次的全身健康體檢。第十二條 婚慶禮金一、 符合法定結(jié)婚晚婚年齡，且在本公司工作滿一年以上的員工初婚，可享受婚慶禮金福利。二、 禮金標(biāo)準(zhǔn)為200元/人。三、 禮金領(lǐng)取規(guī)定：1. 員工本人向公司人力資源部提交結(jié)婚證和戶口本，由人力資源部對(duì)禮金領(lǐng)取條件進(jìn)行審核；2. 人力資源部審核無(wú)疑義后，保留結(jié)婚證及戶口本復(fù)印件存檔，并制作婚慶禮金領(lǐng)取單由店長(zhǎng)/部門經(jīng)理簽字后轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部；3. 員工本人到財(cái)務(wù)部按流程簽字領(lǐng)取婚慶禮金。第十三條 意外保險(xiǎn)凡入職本公司工作滿一個(gè)月以上的員工，均可享受公司提供的意外保險(xiǎn)福利保障。一、 意外傷害險(xiǎn)理賠流程：1. 72小時(shí)內(nèi)報(bào)案，要說(shuō)清姓名、性別、時(shí)間、地點(diǎn)、原因、受傷情況等，具體填寫《意外險(xiǎn)報(bào)案單》。2. 必須在二級(jí)以上的醫(yī)院就診。如受傷嚴(yán)重情況緊急可就近就診，但只能第一次就診，并須附上急診證明。3. 提交醫(yī)生開具的診斷證明、收費(fèi)票據(jù)、病歷本、治療手冊(cè)和住院手冊(cè)及其他所有醫(yī)院開出的單據(jù)，如CT報(bào)告等，原件及復(fù)印件都要備齊。4. 身份證復(fù)印件（二代身份證，正反面）。5. 銀行（除郵政儲(chǔ)蓄銀行外）存折復(fù)印件（本人）。二、 注意事項(xiàng)：1. 非意外情況下不可理賠，不分上、下班時(shí)間，只要是意外情況有公司開具證明，可以理賠；2. 打架斗毆，有公安機(jī)關(guān)出示證明是被打方或非故意行為一方，可以理賠；3. 交通事故，有交警出示交通事故證明，可以理賠；4. 陳舊傷取決于醫(yī)生診斷，傷后拆釘不屬意外，不可理賠；5. 其它特殊情況視當(dāng)時(shí)情況溝通確認(rèn)。第十四條 生日福利券公司正式員工在生日當(dāng)月，均可享受生日福利券一份。員工生日日期以提交的身份證為準(zhǔn)，人力資源部每月月底統(tǒng)計(jì)次月過(guò)生日的人員信息，制作生日福利券，交由各店店長(zhǎng)/部門經(jīng)理發(fā)放。第十五條 員工旅游凡在職員工均可享受由公司組織的一年一次的旅游活動(dòng)。店面根據(jù)營(yíng)運(yùn)狀況分批次進(jìn)行活動(dòng)安排，所有人員應(yīng)積極參加，未參加者按事假論。第六章 獎(jiǎng)懲制度第一條 總則為鼓勵(lì)員工更好的工作，真正做到獎(jiǎng)懲分明，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，特制定如下獎(jiǎng)懲細(xì)則實(shí)施。以下獎(jiǎng)懲均為每分10元。對(duì)屢教不改、情節(jié)嚴(yán)重及管理干部犯錯(cuò)的可加倍處罰。第二條 獎(jiǎng)罰單的使用流程1. 儲(chǔ)備干部以上人員向當(dāng)班干部呈報(bào)獎(jiǎng)懲事由；2. 由當(dāng)班干部核實(shí)獎(jiǎng)懲情況，了解獎(jiǎng)懲原因，是否存在其它原因；3. 核實(shí)無(wú)問題后，由呈報(bào)人填寫《獎(jiǎng)懲單》（《獎(jiǎng)懲單》內(nèi)容需將各項(xiàng)內(nèi)容填寫齊全），當(dāng)事人簽字確認(rèn)，《獎(jiǎng)懲單》填寫和相關(guān)人員簽字須在當(dāng)日內(nèi)完成；4. 呈報(bào)人和當(dāng)事人溝通獎(jiǎng)懲金額和獎(jiǎng)懲的正負(fù)面影響，使員工更清楚明了公司制度；5. 當(dāng)班干部每日下班前審核當(dāng)班班次《獎(jiǎng)懲單》的使用是否規(guī)范，對(duì)每張《獎(jiǎng)懲單》進(jìn)行審核并簽字確認(rèn)；6. 《獎(jiǎng)懲單》開具后需在2日內(nèi)將《獎(jiǎng)懲單》中的獎(jiǎng)懲金額上交當(dāng)班干部納入基金，如未按時(shí)交納處罰金額，公司人力資源部可根據(jù)《月度獎(jiǎng)懲明細(xì)表》在當(dāng)月工資中雙倍扣除； 7. 各班次將統(tǒng)計(jì)審核后的《獎(jiǎng)懲單》于月底統(tǒng)一上報(bào)店長(zhǎng)審批后，制作電子文本《月度獎(jiǎng)懲明細(xì)表》上報(bào)公司人力資源部，并將其張貼于公告欄內(nèi)；8. 實(shí)施者及權(quán)限：9. 儲(chǔ)備干部：有獎(jiǎng)懲建議權(quán)，上報(bào)上級(jí)具體實(shí)施，當(dāng)班主巡參照當(dāng)班干部權(quán)限。 10. 組長(zhǎng)：5分以下的實(shí)施權(quán)，超過(guò)5分的獎(jiǎng)懲需上報(bào)，由上級(jí)具體實(shí)施11. 當(dāng)班干部：20分以下的實(shí)施權(quán)，超過(guò)20分的獎(jiǎng)懲需上報(bào)，由上級(jí)具體實(shí)施。第三條 員工獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定一、 有下列表現(xiàn)的將予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)以及加分。（加2100分）1. 拾金不昧者。 （2分）2. 品德端正，服從和配合領(lǐng)導(dǎo)工作安排，工作積極、認(rèn)真負(fù)責(zé)，并受到公司領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)。（3分）3. 熱愛“賽樂堡”，主動(dòng)配合領(lǐng)導(dǎo)完成工作，堪為全體員工楷模。 （5分）4. 以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)多次受到賓客的稱贊和表?yè)P(yáng)，為公司贏得榮譽(yù)者。 （5分）5. 精打細(xì)算，厲行節(jié)約，成績(jī)顯著者，利用廢舊物料有較大成果者。 （5分）6. 提出合理化建議并實(shí)踐證明有明顯成績(jī)者。 （5分）7. 各類專業(yè)技術(shù)比賽評(píng)比優(yōu)勝者。 （5分）8. 在技術(shù)革新和設(shè)備改造，或辦理重要業(yè)務(wù)方面有明顯成績(jī)者。 （10分）9. 受到電視、報(bào)刊等媒體點(diǎn)名表?yè)P(yáng)，為提高公司聲譽(yù)做出貢獻(xiàn)者。 （10分）10. 預(yù)防設(shè)備發(fā)生故障，或搶修工程使公司經(jīng)營(yíng)不至中斷者。 （10分）11. 事先揭發(fā)、制止危害公司權(quán)益者。 （10分）12. 嚴(yán)格遵守工作程序，堅(jiān)守崗位職責(zé)，實(shí)時(shí)消滅意外事件，為公司避免重大事故或經(jīng)濟(jì)損失者。 （20分）13. 對(duì)改善經(jīng)營(yíng)管理，提高公司經(jīng)濟(jì)效益做出較大貢獻(xiàn)者。 （20分）14. 協(xié)助安全保衛(wèi)人員查獲公司各種案件者。 （30分）15. 見義勇為，保護(hù)公司或國(guó)家財(cái)產(chǎn)及賓客生命安全者。 （100分）16. 其它對(duì)本公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者。 （5—100分）第四條 員工懲罰規(guī)定一、 儀容儀表、服務(wù)禮節(jié)1. 公共區(qū)域打哈欠、伸懶腰、撓頭、摳耳、倚墻站立等不雅動(dòng)作。 （2分）2. 上班時(shí)未依公司規(guī)定穿著制服或配備不齊。 （2分）3. 衣服折皺、不干凈，無(wú)扣、不扣或鞋子不合規(guī)定。 （2分）4. 指甲過(guò)長(zhǎng)，頭發(fā)凌亂或未打啫喱膏或啫喱水。