某餐飲管理有限公司人事制度手冊(編輯修改稿)
2025-05-13 05:47 本頁面
【文章內容簡介】 行為處分類型口頭警告書面警告解除勞動合同處分措施①當期績效評估中價值觀評估不得超過10分；②自口頭警告生效之日起三個月內不得參加接班人計劃人才評審或不得獲晉升。①當期績效評估中價值觀評估為零分；②自書面警告生效之日起六個月內不得參加接班人計劃人才評審或不得獲晉升。①無須提前30日通知即可解除勞動合同；②不支付任何經濟補償。注1：凡有輕度違紀行為者，將受到口頭警告的處理；凡有較重違紀行為者，將受到書面警告的處理；凡有嚴重違紀行為者，將受到解除勞動合同的處理。注2：12個月內累計被處以2次口頭警告者，開具第2次口頭警告的違紀通知書后應立即開具書面警告的違紀通知書；12個月內累計被處以2次書面警告者，開具第2次書面警告的違紀通知書后，應解除勞動合同，并立即轉入解除勞動合同的申請審批流程。注3：一般情況下，違紀處分申請由當事人直接主管提議；特殊情況下，如相關部門或項目小組均可提議違紀處分申請，但申請審批流程仍由當事人直接主管發(fā)起，相關部門或項目經理享有會簽權。同時，人力資源部門在掌握確鑿證據的前提下，保留直接處分員工的權利。注4：違紀處分暫不設置集體類，所有處分責任到人。如果團隊出現符合違紀行為過失且無法確定責任人，則團隊直接負責人承擔責任。如果下屬出現符合違紀行為過失且有理由和證據證實上司存在過失的，則上司需承擔連帶責任。如果團隊成員存在集體違紀行為，應當承擔連帶責任，但具體責任劃分根據調查確證的事實個案而定。 輔助性處分類型說明對于有較重違紀或嚴重違紀行為者，管理者可以根據行為性質及違紀程度輔助使用停職檢查、降職降薪或通報批評的處分方式。但上述輔助處分方式不得單獨使用。l 停職檢查：是指對已不適宜履行現職工作或對抗、阻撓、干擾、破壞對其問題的查處，妨礙調查工作開展的員工，臨時停止其現職工作的一種特殊處分措施。在對被調查人紀律處分生效的同時，停職檢查的效力自行終止。停職檢查期限不得超過一個月。停職檢查期間停發(fā)工資，但期間月工資最少不得低于當地最低工資標準。l 降職降薪：因違紀行為或不勝任現職崗位工作而對員工作出的向下級別調整崗位及薪酬的處分方式。l 通報批評：為使更多員工對處分事件引以為戒，根據處分事件的影響范圍和程度，可酌情在餐廳、職能中心/后勤事業(yè)部、市場/區(qū)域后勤或全公司范圍內進行通報。 不勝任崗位工作情形下的處理有證據表明員工不勝任崗位工作，但并無違紀行為者，公司同樣有權給予書面警告并在觀察期內給予培訓或調整崗位；但觀察期間應為員工設定績效目標與培訓計劃。如觀察期滿經評估仍不能勝任工作者，公司有權給予降職降薪或解除勞動合同處理。如雙方協(xié)商一致按降職降薪處理，則須簽訂勞動合同變更協(xié)議；如協(xié)商不一致，則按解除勞動合同處理，須簽訂解除勞動合同協(xié)議書。 違紀行為描述列舉違紀行為描述輕度違紀行為1. 曠工時間不滿一個工作日（即不滿8小時）的。2. 當月遲到或早退兩次者；（其中餐廳員工當月遲到或早退為1次者可獲口頭警告）。3. 違反公司考勤管理制度，不按規(guī)定進行考勤登記（包括但不限于刷指紋/打卡）、補簽卡或未按要求履行請假出差手續(xù)者。4. 未經部門主管同意擅自變更工作時間，擅自換班、調班、調休的。5. 著裝、儀容儀表、禮儀、言行等不符合員工行為規(guī)范或崗位工作要求。6. 擅離職守、工作時間辦私事、串崗、在崗位上嬉戲玩耍等工作態(tài)度不端正的行為。7. 攜帶公司禁止帶入工作場所的物品進入工作場所，造成安全隱患的；擅自安排或攜帶外人進入工作場所。8. 不維護工作區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生與整潔；做出影響工作環(huán)境衛(wèi)生的行為（包括但不限于隨地吐痰、丟煙頭、煙灰、紙屑或雜物等影響衛(wèi)生的行為）。9. 在公司禁煙區(qū)吸煙者。10. 不遵守公司標準或操作程序，或違反工作程序或擅自變更工作方法，但尚未給公司造成任何不良影響或損失的。11. 未執(zhí)行或疏忽本職工作，但尚未給公司造成任何不良影響或損失的。12. 工作執(zhí)行跟進不力，不執(zhí)行或消極對待上級的工作指導或工作安排，協(xié)作工作時態(tài)度消極。13. 因個人非故意所犯過失導致工作發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微。14. 在公司工作場所從事任何形式的與公司及工作無關的商業(yè)活動（包括但不限于進行直銷、傳銷及推銷保險等）。15. 利用公司信息系統(tǒng)發(fā)送與工作無關的信息或將工作信息發(fā)給無關人員，但該信息尚不構成泄密。16. 應當參加的會議、培訓，無故兩次或以上遲到或缺勤。17. 其它經人力資源中心認定的應予以口頭警告的行為。較重違紀1. 12個月內受到口頭警告累計兩次者。2. 曠工在一個工作日（滿8小時）或以上，但不滿兩個工作日（16小時）的。3. 當月遲到或早退兩次以上者；（其中餐廳員工當月遲到或早退為2次者可獲書面警告）。4. 蓄意損壞公司或顧客財物者（除接受處分外，需照價賠償或負責修復）。5. 制造謠言、攻擊、誣陷或恐嚇威脅損害他人名譽的。6. 不服從上級正常管理，屢勸不聽且態(tài)度惡劣。7. 遭受外部顧客或內部顧客（公司內部其他員工）有效投訴，
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