湖南家輝基因技術有限公司薪酬管理手冊doc12)-人事制度表格(編輯修改稿)
2024-09-23 15:03 本頁面
【文章內容簡介】 第二十七條 員工崗位發(fā)生調整后，其崗位級別應 作相應調整，新的崗位級別需要其所在部門經理與人力資源部共同商討確認 第四章 試用期薪酬 第二十八條 公司員工試用期一般為兩個月，特殊情況下最多可以延伸到六個月 第二十九條 員工正式入職后需與公司簽定勞動合同，履行合同義務，按月領取約定的試用期工資 第三十條 試用期期間的考核依據(jù)由各部門和人力資源部根據(jù)實際情況確定 第三十一條 試用期工資由人力資源部與試用員工單獨約定 第五章 加班工資 第三十二條 公 司根據(jù)業(yè)務需要，可在國家有關法規(guī)允許的范圍內，經與員工協(xié)商后延長工作時間或在休息日加班 第三十三條 安排員工加班，應先填寫加班申請單，經上級主管批準后，于 16： 00 前送交人力資 源部，以便計算工資 第三十四條 員工加班后，可以將加班時數(shù)折合倒休時數(shù)使用，但應安排在加班當月及第二月使用 薪酬管理手冊 湖南家輝基因技術有限公司 4 第三十五條 因工作需要不能倒休時，公司按勞動法規(guī)定支付加班報酬 第六章 最低工資標準 第三十六條 根據(jù)公司管理制度，病假事假超過規(guī)定時間，每月發(fā)放當?shù)刈畹蜕钯M 300 元，如遇國家或當?shù)卣哒{整，公司也將隨之調整 第七章 薪酬組織與發(fā)放 第三十七條 薪酬委員會主席為公司總裁，副主席為行政總監(jiān)和財務總監(jiān)，人力資源部經理為執(zhí)行副主席，其他委員包括技術總監(jiān)、經營總監(jiān) 第三十八條 薪酬委員會主席負責提出整體薪酬政策方向，行政總監(jiān)負責提出激勵目標，財務總監(jiān)負責提出薪酬 成本目標，人力資源部經理負責提供具體方案并在每年年度績效考評結束后組織薪酬調整工作會議 第三十九條 薪酬調整工作會議主要討論崗位工資級別調整、年終效益獎金方案、特殊津貼發(fā)放等有關薪酬激勵的問題 第四十條 薪酬委員會遇有爭議問題集體表決解決，表決時薪酬委員會主席擁有兩票，其他委員每人一票，表決結果以半數(shù)以上票數(shù)通過的決議為最終決議，表決過程中不允許投棄權票 第四十一條 具體員工工資級別調整和各項薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會議和績效考評結果執(zhí)行 第四十二條 人力資源部負責給出每月薪酬發(fā)放方案，報行政總監(jiān)審批通過后送達財務部執(zhí)行 第四十三條 總裁辦公會和部門經理負 責制定年度效益獎金的發(fā)放方案，送達財務部執(zhí)行 第四十四條 員工月固定工資發(fā)放時間為每月 15 日，季度業(yè)績獎金發(fā)放時間為每季度 20 號發(fā)放上季度業(yè)績獎金 薪酬管理手冊 湖南家輝基因技術有限公司 5 第八章 附則 第四十五條 根據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定：公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權自主決定公司內部員工的工資關系和工資標準；有權決定員工調崗調薪及其獎懲方案 第四十六條 公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標準應不低于國家規(guī)定標準，并隨國家政策性調整而相應調整 第四十七條 本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部負責解釋 第四十八條 本規(guī)定從 2020 年 2 月 1 日起開始實行，如有其他 制度與本制度相抵觸，以總裁辦公會裁定結果為準 湖南家輝基因技術有限公司 2020 年 12 月 31 日 附錄一 崗位職級對照表 湖南家輝基因技術有
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