湖南家輝基因技術(shù)有限公司薪酬管理手冊doc12)-人事制度表格-wenkub.com
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【正文】 分別核發(fā)業(yè)績獎金的 120%， 100%， 80%， 40%， 0%。 湖南家輝基因技術(shù)有限公司 薪酬管理手冊 新華信管理咨詢 2020年 12月 31日 薪酬管理手冊 湖南家輝基因技術(shù)有限公司 1 目 錄 第一章 總則 ............................................................................................................. 1 第二章 薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) .......................................................................................... 1 第三章 工資級別 ..................................................................................................... 3 第四章 試用期薪酬 .................................................................................................. 3 第五章 加 班工資 ..................................................................................................... 3 第六章 最低工資標(biāo)準(zhǔn) .............................................................................................. 4 第七章 薪酬組織與發(fā)放 .......................................................................................... 4 第八章 附則 ............................................................................................................. 5 薪酬管理手冊 湖南家輝基因技術(shù)有限公司 1 第一章 總則 第一條 本制度是公司依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合自身實際情況訂立的薪酬管理手冊，是員工獲得正當(dāng)勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相 結(jié)合的原則 第二條 本制度旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制 第三條 本制度所稱員工是指公司所有人員（總裁除外），基層員工是指部門經(jīng)理職級以下的員工 第四條 根據(jù)公司有關(guān)用工制度，實行全員勞動合同制度，勞動合同以一年為期限；管理干部聘任制度，每年通過績效考核實行一年一聘，技術(shù)崗位及部分關(guān)鍵崗位可以兩年一聘 第五條 每年續(xù)簽勞動合同時，對經(jīng)過績效考評證明工作業(yè)績優(yōu)異、工作態(tài)度良好、工作能力突出的基層員工結(jié)合實際情況給予晉級、調(diào)崗，范圍不低于全體員工的 20%，對 有突出貢獻的基層員工可以越級晉升，范圍不
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