【總結】《秘書與人力資源管理》人力資源規(guī)劃天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632工作項目:人力資源規(guī)劃工作任務一制定HRP工作任務二調(diào)研組織信息工作任務三設計組織架構工作任務四平衡人員供需工作任務五設計基本制度工作任務六編
2024-10-16 02:57
【總結】第2章人力資源管理規(guī)劃《人力資源管理》課程講義1目錄人力資源規(guī)劃概述1人力資源規(guī)劃的指標與技術2人力資源規(guī)劃的程序32第一節(jié)人力資源規(guī)劃概述?一、人力資源規(guī)劃的定義人力資源規(guī)劃也稱人力資源計劃,是指組織根據(jù)整體戰(zhàn)略目標與任務要求,科學預測、分析在變化環(huán)境中人
2025-01-16 10:06
【總結】 鋼鐵企業(yè)人力資源規(guī)劃的戰(zhàn)略性思考:人力資源規(guī)劃方案 摘要。隨著21世紀知識經(jīng)濟時代的到來,企業(yè)應該采用科學的方法,合理的手段,結合自身的情況,從組織全局和長遠的角度,制定出科學合理的人力資源規(guī)劃...
2024-09-29 22:50
【總結】第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結構設計與變革第一單元企業(yè)組織結構設計一、組織結構設計的基本理論[組織結構]是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本功形式或框架。[組織結構設計]是指以企業(yè)組織結構為核心的組織系統(tǒng)的整體設計工作。(一)組織設計理論的內(nèi)涵1、組織理論與組織設計理論的對比分析[組織理論]:又被稱為廣義的組織理論或大組織理論。[組織設計理論]:被稱為狹義
2024-08-12 09:20
【總結】83/84人力資源管理理念與規(guī)劃????一、?指導思想與基本理念1.?以人為本:(1)?不僅要造就有成就的人才個體,而且應培培育人才團隊,發(fā)揮人力資源團隊規(guī)模效應;(2)?不僅要發(fā)揮人力資源體力勞動密集型功能,而且更應發(fā)揮人才之智力密集型功能;(3)?不僅要發(fā)揮
2024-08-12 08:33
【總結】第二講人力資源規(guī)劃HumanResourcePlan(HRP)天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632一、有關定義、內(nèi)容與作用(一)定義P32?戰(zhàn)略性?動態(tài)性?可行性?長期性
2024-10-16 16:11
【總結】-0-匯報內(nèi)容人才需求數(shù)量預測人才需求結構分析崗位配置與招聘用人機制建議-1-宏觀人才需求(摘要)?房地產(chǎn)行業(yè)人才需求在2021年比2021年預計增長8%左右。主要原因是開工量大幅增加和銷售壓力增大,其中工程管理類人員和銷售類人員需求大幅增加,預計增幅在10%以上。2021年各大房地產(chǎn)企業(yè)對各類關鍵崗位都會
2024-10-18 12:59
【總結】SEPG/000614/SH-Hr(56-106)(97GB)0管理流程部分主要內(nèi)容?高效管理程序的結構?一體化的年度規(guī)劃流程?整體規(guī)劃流程?人力資源規(guī)劃詳解?日常管理流程?資金管理流程?人力資源實施流程?業(yè)務流程?項目管理?高層決
2024-11-26 00:13
【總結】XXXX集團人力資源規(guī)劃方案二零零二年五月XXXX集團人力資源規(guī)劃方案報告框架第一部分項目引言第二部分人力資源規(guī)劃的總體思路第三部分崗位和編制分析第四部分公司職位序列XXXX集團人力
2024-08-14 02:57
【總結】1國家人力資源管理人員職業(yè)資格培訓人力資源規(guī)劃中南林學院人力資源管理教研室主講:陳愛吾2人力資源規(guī)劃(HRP)二.管理員需求預測三.助理師與處理算的編寫3第一章人力資源規(guī)劃
2024-10-09 15:00
【總結】第二章人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略概述一、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的概念和層次(一)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的概念企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略是企業(yè)為了求得長遠的發(fā)展,在對企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境進行有效分析的基礎上,根據(jù)企業(yè)的總體目標所確定的企業(yè)在一定時間發(fā)展的總體設想和謀劃,包括
2025-01-16 09:58
【總結】某集團年度人力資源規(guī)劃期望——通過本規(guī)劃,您能了解:?公司HR工作現(xiàn)狀、2023年目標及重點?公司2023年HR重點業(yè)務策略?公司HR專業(yè)化能力提升策略?公司年度HR重點工作推進節(jié)奏?HR工作的組織保障期望——通過本規(guī)劃,您能了解:?公司HR工作現(xiàn)狀、
2025-03-11 00:08
【總結】1第五章人力資源規(guī)劃第一節(jié)人力資源規(guī)劃概述第二節(jié)人力資源的預測2第五章人力資源規(guī)劃小組完成作業(yè)(任選一個):1、調(diào)查一家小企業(yè),說明如何預測人力資源的需求和供給。2、調(diào)查一家小企業(yè),說明人力損耗是如何估算的。要求:1、小組成員民主討論完成撰寫提綱(200字)。2、具體分工,包
2024-10-19 09:49
【總結】企業(yè)人力資源管理師(三級)培訓第一章人力資源規(guī)劃主講人:郭建郵箱:工作內(nèi)容能力要求相關知識(一)崗位分析與設計1.能夠設計崗位調(diào)查方案2.能夠分析處理崗位調(diào)查結果,撰寫并修改崗位說明書3.能夠運用方法研究進行工作崗位設計與再設計1.人力資源規(guī)劃與企業(yè)其他規(guī)劃的關系2.崗位
2025-01-19 11:07
【總結】2022/2/61課程安排?人力資源規(guī)劃概述?組織理論與組織設計?工作分析?人力資源規(guī)劃制定與實施?人力資源成本?人力資源管理信息系統(tǒng)2022/2/62人力資源管理師鑒定體系理論技能英語
2025-01-11 07:04