【總結(jié)】《秘書與人力資源管理》人力資源規(guī)劃天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632工作項目:人力資源規(guī)劃工作任務(wù)一制定HRP工作任務(wù)二調(diào)研組織信息工作任務(wù)三設(shè)計組織架構(gòu)工作任務(wù)四平衡人員供需工作任務(wù)五設(shè)計基本制度工作任務(wù)六編
2024-10-16 02:57
【總結(jié)】第2章人力資源管理規(guī)劃《人力資源管理》課程講義1目錄人力資源規(guī)劃概述1人力資源規(guī)劃的指標與技術(shù)2人力資源規(guī)劃的程序32第一節(jié)人力資源規(guī)劃概述?一、人力資源規(guī)劃的定義人力資源規(guī)劃也稱人力資源計劃,是指組織根據(jù)整體戰(zhàn)略目標與任務(wù)要求,科學預(yù)測、分析在變化環(huán)境中人
2025-01-16 10:06
【總結(jié)】 鋼鐵企業(yè)人力資源規(guī)劃的戰(zhàn)略性思考:人力資源規(guī)劃方案 摘要。隨著21世紀知識經(jīng)濟時代的到來,企業(yè)應(yīng)該采用科學的方法,合理的手段,結(jié)合自身的情況,從組織全局和長遠的角度,制定出科學合理的人力資源規(guī)劃...
2024-09-29 22:50
【總結(jié)】第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與變革第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本理論[組織結(jié)構(gòu)]是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本功形式或框架。[組織結(jié)構(gòu)設(shè)計]是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計工作。(一)組織設(shè)計理論的內(nèi)涵1、組織理論與組織設(shè)計理論的對比分析[組織理論]:又被稱為廣義的組織理論或大組織理論。[組織設(shè)計理論]:被稱為狹義
2024-08-12 09:20
【總結(jié)】83/84人力資源管理理念與規(guī)劃????一、?指導思想與基本理念1.?以人為本:(1)?不僅要造就有成就的人才個體,而且應(yīng)培培育人才團隊,發(fā)揮人力資源團隊規(guī)模效應(yīng);(2)?不僅要發(fā)揮人力資源體力勞動密集型功能,而且更應(yīng)發(fā)揮人才之智力密集型功能;(3)?不僅要發(fā)揮
2024-08-12 08:33
【總結(jié)】第二講人力資源規(guī)劃HumanResourcePlan(HRP)天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632一、有關(guān)定義、內(nèi)容與作用(一)定義P32?戰(zhàn)略性?動態(tài)性?可行性?長期性
2024-10-16 16:11
【總結(jié)】-0-匯報內(nèi)容人才需求數(shù)量預(yù)測人才需求結(jié)構(gòu)分析崗位配置與招聘用人機制建議-1-宏觀人才需求(摘要)?房地產(chǎn)行業(yè)人才需求在2021年比2021年預(yù)計增長8%左右。主要原因是開工量大幅增加和銷售壓力增大,其中工程管理類人員和銷售類人員需求大幅增加,預(yù)計增幅在10%以上。2021年各大房地產(chǎn)企業(yè)對各類關(guān)鍵崗位都會
2024-10-18 12:59
【總結(jié)】SEPG/000614/SH-Hr(56-106)(97GB)0管理流程部分主要內(nèi)容?高效管理程序的結(jié)構(gòu)?一體化的年度規(guī)劃流程?整體規(guī)劃流程?人力資源規(guī)劃詳解?日常管理流程?資金管理流程?人力資源實施流程?業(yè)務(wù)流程?項目管理?高層決
2024-11-26 00:13
【總結(jié)】XXXX集團人力資源規(guī)劃方案二零零二年五月XXXX集團人力資源規(guī)劃方案報告框架第一部分項目引言第二部分人力資源規(guī)劃的總體思路第三部分崗位和編制分析第四部分公司職位序列XXXX集團人力
2024-08-14 02:57
【總結(jié)】1國家人力資源管理人員職業(yè)資格培訓人力資源規(guī)劃中南林學院人力資源管理教研室主講:陳愛吾2人力資源規(guī)劃(HRP)二.管理員需求預(yù)測三.助理師與處理算的編寫3第一章人力資源規(guī)劃
2024-10-09 15:00
【總結(jié)】第二章人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略概述一、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的概念和層次(一)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的概念企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略是企業(yè)為了求得長遠的發(fā)展,在對企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境進行有效分析的基礎(chǔ)上,根據(jù)企業(yè)的總體目標所確定的企業(yè)在一定時間發(fā)展的總體設(shè)想和謀劃,包括
2025-01-16 09:58
【總結(jié)】某集團年度人力資源規(guī)劃期望——通過本規(guī)劃,您能了解:?公司HR工作現(xiàn)狀、2023年目標及重點?公司2023年HR重點業(yè)務(wù)策略?公司HR專業(yè)化能力提升策略?公司年度HR重點工作推進節(jié)奏?HR工作的組織保障期望——通過本規(guī)劃,您能了解:?公司HR工作現(xiàn)狀、
2025-03-11 00:08
【總結(jié)】1第五章人力資源規(guī)劃第一節(jié)人力資源規(guī)劃概述第二節(jié)人力資源的預(yù)測2第五章人力資源規(guī)劃小組完成作業(yè)(任選一個):1、調(diào)查一家小企業(yè),說明如何預(yù)測人力資源的需求和供給。2、調(diào)查一家小企業(yè),說明人力損耗是如何估算的。要求:1、小組成員民主討論完成撰寫提綱(200字)。2、具體分工,包
2024-10-19 09:49
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師(三級)培訓第一章人力資源規(guī)劃主講人:郭建郵箱:工作內(nèi)容能力要求相關(guān)知識(一)崗位分析與設(shè)計1.能夠設(shè)計崗位調(diào)查方案2.能夠分析處理崗位調(diào)查結(jié)果,撰寫并修改崗位說明書3.能夠運用方法研究進行工作崗位設(shè)計與再設(shè)計1.人力資源規(guī)劃與企業(yè)其他規(guī)劃的關(guān)系2.崗位
2025-01-19 11:07
【總結(jié)】2022/2/61課程安排?人力資源規(guī)劃概述?組織理論與組織設(shè)計?工作分析?人力資源規(guī)劃制定與實施?人力資源成本?人力資源管理信息系統(tǒng)2022/2/62人力資源管理師鑒定體系理論技能英語
2025-01-11 07:04