鋼鐵企業(yè)人力資源規(guī)劃的戰(zhàn)略性思考-人力資源規(guī)劃方案(編輯修改稿)
2024-09-29 22:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 不斷的加大，這樣促使國內(nèi)外市場競爭的日趨激烈。我國鋼鐵企業(yè)的效益有了滑坡的現(xiàn)象，導致員工的收入偏低，缺乏激勵員工的措施，致使企業(yè)里科技含量高的管理經(jīng)營者、有才能專業(yè)的技術(shù)人員、工人技師、能力強經(jīng)驗豐富的員工，都另謀生路。從而造成了外部人才的無法補充，內(nèi)部人才的流失。 2鋼鐵企業(yè)在進行人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃時應(yīng)注意的問題 ，加強人員的管理。我國鋼鐵企業(yè)在進行管理的過程中，應(yīng)當以人為本，人是一切生產(chǎn)的基礎(chǔ)，它是推動生產(chǎn)的根本動力。不僅要將人作為工作的對象，它還應(yīng)作為企業(yè)關(guān)心的對象。企業(yè)要在管理的過程中關(guān)心員工的日常生活，讓員工放心、安心的進行工作。同時，企業(yè)的經(jīng)營狀況的好與壞，經(jīng)濟效益的高與低都與人有直接的關(guān)系。所以企業(yè)要堅持提高員工的技術(shù)素質(zhì)、思想素質(zhì)、綜合管理的能力，從而實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 ，可以采用聯(lián)合經(jīng)營的方式來與國際上進行競爭。企業(yè)可以和經(jīng)驗豐富的鋼鐵公司來進行合作開發(fā)，這樣不僅可以有效的減少投資，還可以獲得經(jīng)營經(jīng)驗、施工方面的技術(shù)、企業(yè)管理的標準，從而使企業(yè)自身的經(jīng)營模式不斷的發(fā)展與完善。 、提高先進的技術(shù)。在當前市場競爭壓力越來越大的情況下，想要在激烈的競爭中脫穎而出，都應(yīng)該加大對鋼鐵企業(yè)的資金投入，用以購買高科技技術(shù)含量的制造設(shè)備。這樣才能在國際市場中占據(jù)一定的市場份額，才有可能進行國際化的經(jīng)營。 。曾有一些經(jīng)濟學家說過：在當前經(jīng)濟快速發(fā)展的新世紀市場競爭中，必將是品牌
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