某人民醫(yī)院績(jī)效工資實(shí)施方案doc(編輯修改稿)
2025-08-14 07:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ”，即CIU與轉(zhuǎn)入科室均按照100%計(jì)算。各科室支出：工資、津貼、福利等各項(xiàng)人員開支、辦公費(fèi)、業(yè)務(wù)費(fèi)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)、衛(wèi)生材料費(fèi)、低值易耗品費(fèi)、藥品費(fèi)、修繕費(fèi)、設(shè)備維保費(fèi)、水電費(fèi)、垃圾處理費(fèi)、洗滌消毒費(fèi)、氧氣費(fèi)、病人欠費(fèi)（按醫(yī)院欠費(fèi)管理規(guī)定）、醫(yī)保統(tǒng)籌超支部分（科室承擔(dān)100%）、新農(nóng)合超出規(guī)定外的開支、儀器設(shè)備折舊費(fèi)?？剖医Y(jié)余=直接收入+間接收入科室支出。五、績(jī)效工資的考核與發(fā)放各系統(tǒng)績(jī)效獎(jiǎng)金分配基本思路①、全院職工績(jī)效獎(jiǎng)金總額=醫(yī)療收入提獎(jiǎng)率11% ；院長(zhǎng)基金=醫(yī)療收入1% ；提獎(jiǎng)率暫時(shí)參考省內(nèi)多家同類型醫(yī)院的經(jīng)驗(yàn)數(shù)字。②、行政系統(tǒng)獎(jiǎng)金=全院人均獎(jiǎng)金80%行政人員人數(shù)；③、醫(yī)技系統(tǒng)獎(jiǎng)金=全院人均獎(jiǎng)金醫(yī)技系統(tǒng)人數(shù)；④、內(nèi)外科系統(tǒng)獎(jiǎng)金==（全院獎(jiǎng)金總額行政系統(tǒng)獎(jiǎng)金醫(yī)技系統(tǒng)人員獎(jiǎng)金）⑤、院長(zhǎng)基金部分用于科室主任獎(jiǎng)勵(lì)，剩余部分主要由院長(zhǎng)依據(jù)科室勞動(dòng)的特殊性，用作科室平衡調(diào)整基金和傾斜基金。行政系統(tǒng)獎(jiǎng)金分配：①、行政人員獎(jiǎng)金按檔次系數(shù)發(fā)放。；。；中級(jí)（含組長(zhǎng)）職稱1。初級(jí)（含有技術(shù)上崗證）。其它人員獎(jiǎng)金 == 行政系統(tǒng)人均獎(jiǎng)個(gè)人檔次系數(shù)②、門診收費(fèi)人員獎(jiǎng)金 == 行政人均獎(jiǎng)科室人數(shù)組長(zhǎng)獎(jiǎng)金 ==行政人均獎(jiǎng) 個(gè)人獎(jiǎng)金：40%與工作量、60%與收入掛鉤分配。③、住院部人員獎(jiǎng)金 == 行政人均獎(jiǎng)科室人數(shù)組長(zhǎng)獎(jiǎng)金 ==行政人均獎(jiǎng) 個(gè)人獎(jiǎng)金發(fā)放要求：以工作量和有關(guān)指標(biāo)考核得分進(jìn)行分配。醫(yī)技系統(tǒng)獎(jiǎng)金①、醫(yī)技系統(tǒng)范圍：檢驗(yàn)科、功能科、放射科、 供應(yīng)室、藥械科、金雞嶺社區(qū)、體
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