六安市人民醫(yī)院崗位績(jī)效工資(編輯修改稿)
2024-10-02 02:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 標(biāo)、等級(jí)護(hù)理工作量指標(biāo)、科教工作量指標(biāo)。（初定權(quán)重10%）（下設(shè)百分制）質(zhì)量、安全、效率指標(biāo)：（初定權(quán)重50%）（下設(shè)千分制）醫(yī)療質(zhì)量控制指標(biāo)、醫(yī)療業(yè)務(wù)管理與安全指標(biāo)、護(hù)理質(zhì)量與安全指標(biāo)、科教質(zhì)量與效率指標(biāo)、醫(yī)保農(nóng)合質(zhì)量與控制指標(biāo)、服務(wù)質(zhì)量與行風(fēng)建設(shè)指標(biāo)、院感質(zhì)量與控制指標(biāo)?？剖夜芾砜己酥笜?biāo)：（初定權(quán)重10%）（下設(shè)百分制）完成院指令性任務(wù)考核、科室業(yè)務(wù)與行政管理的核心制度執(zhí)行落實(shí)與考核、科室內(nèi)部績(jī)效考核與二級(jí)分配制度的實(shí)施與考核、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)考核?？剖壹夹g(shù)創(chuàng)新或成果取得、學(xué)科建設(shè)與科室發(fā)展考核與評(píng)價(jià)。（初定權(quán)重10%）（下設(shè)百分制）六、醫(yī)技科室考核的關(guān)鍵指標(biāo)指（具體細(xì)分月、季、年指標(biāo)）。工作量效益指標(biāo)（檢查項(xiàng)目數(shù)、各項(xiàng)檢查數(shù)量、人均各項(xiàng)工作量）。（初定權(quán)重30%）（下設(shè)百分制）成本費(fèi)用與效率控制指標(biāo)：（初定權(quán)重10%）（下設(shè)百分制）人均變動(dòng)成本、資產(chǎn)收益率、人均創(chuàng)利、設(shè)備利用率、設(shè)備完好率。醫(yī)療質(zhì)量管理指標(biāo)：（初定權(quán)重30%）（下設(shè)百分制）報(bào)告與診斷準(zhǔn)確率及時(shí)性考核，報(bào)告書寫質(zhì)量及臨床檢查申請(qǐng)單考核，醫(yī)療差錯(cuò)及安全考核等。服務(wù)質(zhì)量與流程優(yōu)化考核指標(biāo)：（初定權(quán)重10%）（下設(shè)百分制）病人投訴考核、病人與臨床對(duì)醫(yī)技服務(wù)滿意度考核、醫(yī)療保險(xiǎn)管理考核、物價(jià)
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