人民醫(yī)院績效考核分配方案(編輯修改稿)
2025-06-18 23:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 床、醫(yī)技科室原因，從相關(guān)責(zé)任科室績效中扣回；因雙方原因按比例分?jǐn)偪?回 )。 （ 7） 新成立科室職工績效工資前三個月暫時(shí)按所屬科室性質(zhì)（醫(yī)療、醫(yī)技）平均績效工 資 崗位系數(shù) 職務(wù)系數(shù) 職稱系數(shù)發(fā)放，三個月后按照制定的 科室綜合目標(biāo)正?？己?。 急診科績效低于臨床、醫(yī)技平均績效的 50%時(shí)，按平均績效的 50%計(jì)算 。其他科室績效低于臨床、醫(yī)技平均績效的30%時(shí)，按平均績效的 30%計(jì)算 。腦電圖室因肩負(fù)著門診二樓導(dǎo)醫(yī)職能，享受醫(yī)技科室平均績效。 （ 8）急診科 每人每月特殊 崗位 津貼 450 元 ， 內(nèi)五科每人每月 特殊 崗位 津貼 210 元 ，影像科每人每月特殊崗位津貼70 元 。 （ 9）手術(shù)科室手術(shù)風(fēng)險(xiǎn)費(fèi)按純手術(shù)費(fèi)的 6%提取，手術(shù)麻醉科手術(shù)麻醉風(fēng)險(xiǎn)費(fèi)按純手術(shù)費(fèi)、麻醉費(fèi)總和的 2%提取，產(chǎn)科接生風(fēng)險(xiǎn)費(fèi)按產(chǎn)房純接生費(fèi)的 3%提取。 注：以上無執(zhí)業(yè)資格者，享受本科室平均績效工資的70%。 （二） 醫(yī)院原合同人員、就業(yè)見習(xí)人員和返聘人員醫(yī)療 、 5 護(hù)理、醫(yī)技崗位固定補(bǔ)助 1000 元 /月、 職能后勤崗位 900 元/月。有執(zhí)業(yè)資格者績效工資按 所在科室平均績效 的 100%發(fā)放 、無執(zhí)業(yè)資格者按 所在科室平均績效 的 70%發(fā)放。 凡工作五年（不含五年）以上，按醫(yī)院正式在編職工績效工資核算方式進(jìn)行核算。 （ 三 ） 考核（總分 100 分） 滿意度測評（ 20%）： 門診科室病人滿意度測評由門 診部完成 （ 內(nèi)一科、內(nèi)二科、內(nèi)三科、 內(nèi)四科、 內(nèi)五科、內(nèi)六科 、 兒科 、新生兒科 、急診科、中醫(yī) 康復(fù) 科、皮膚科、外一科、外二科、外三科、婦科、產(chǎn)科、 耳鼻喉 頜面外科、口腔科、眼科 、 藥劑科、影像科 、特檢科、檢驗(yàn)科、 辦理醫(yī)卡通和醫(yī)卡通充值處 、住院處、 醫(yī)保刷卡結(jié)算處和打印發(fā)票處 、新農(nóng)合辦公室、醫(yī)保科 ）
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