溫嶺市第二人民醫(yī)院?jiǎn)T工績(jī)效考核制度(編輯修改稿)
2025-07-09 20:25 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 條： 本制度 自頒布之日起生效，修改時(shí)亦同。 人力資源科 20xx年 5月 1 日 中國(guó)管理資訊網(wǎng) 中國(guó)管理資訊網(wǎng) 7 Ⅰ、流程名稱(chēng)：職能科管理干部部門(mén)綜合目標(biāo)考核流程 時(shí)間 考核委員會(huì) 院務(wù)辦公室 人力資源科 各職能部門(mén) 中國(guó)管理資訊網(wǎng) 中國(guó)管理資訊網(wǎng) 8 每年一次 否 是 否 是 Ⅱ、流程名稱(chēng)：非職能科管理干部部門(mén)綜合目標(biāo)考核流程 時(shí)間 考核委員會(huì) 人力資源 科 業(yè)務(wù)院長(zhǎng) 職能科室 業(yè)務(wù)科室 審核 開(kāi)始 年度工作計(jì)劃 部門(mén)及崗位說(shuō)明書(shū) 收集相關(guān)資料 編 制考核手冊(cè) 修訂并形成考核手冊(cè) 討論考核手冊(cè) 實(shí)施考核手冊(cè) 收集考核數(shù)據(jù) 考核 整理匯總考核結(jié)果 審核 公布考核結(jié)果 接受申訴、組織仲裁 職能部門(mén)考核結(jié)果檔案 記錄結(jié)果 結(jié)束 組織考核面談 考核面談 仲裁 中國(guó)管理資訊網(wǎng) 中國(guó)管理資訊網(wǎng) 9 每 年 一 次 否 是 否 是 Ⅲ、流程名稱(chēng)： 中層管理干部 360O模糊測(cè)評(píng) 考核 流程 時(shí)間 考核委員會(huì) 人力資源科 院領(lǐng)導(dǎo) 相關(guān)科室 科室下屬員工 審核 開(kāi)始 上年度的工作總結(jié) 本年度醫(yī)院 目標(biāo)與計(jì)劃 收集相關(guān)資料 組織編制考核表 修訂并形成考核手冊(cè) 討論考核內(nèi)容 實(shí)施考核手冊(cè) 收集考核數(shù)據(jù) 考核 整理匯總考核結(jié)果 審核 公布考核結(jié)果 接受申訴組織仲裁 業(yè)務(wù) 部門(mén)考核結(jié)果檔案 記錄結(jié)果 結(jié)束 組織考核面談 考核面談 仲裁 上年度的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù) 醫(yī)院的遠(yuǎn)期發(fā)展戰(zhàn)略 參與考核編制 考核數(shù)據(jù) 參與考核面談 參與考核面談 中國(guó)管理資訊網(wǎng) 中國(guó)管理資訊網(wǎng) 10 每 年 一 次 否 是 Ⅳ、流程名稱(chēng)：普通員工考核 流程 時(shí)間 人力資源科 各部門(mén)負(fù)責(zé)人 科室下屬員工 審核 開(kāi)始 制訂測(cè)評(píng)方案 修訂測(cè)評(píng)方案 實(shí)施考核方案 統(tǒng)計(jì)考核數(shù)據(jù) 考核數(shù)據(jù) 考核 匯總考核結(jié)果 考核數(shù)據(jù) 形成測(cè)評(píng)檔案 考核數(shù)據(jù) 考核 反饋被測(cè)人結(jié)果結(jié)果 結(jié)束 中層干部 模糊 測(cè)評(píng)檔案 中國(guó)管理資訊網(wǎng) 中國(guó)管理資訊網(wǎng) 11 每 季 一次 否 是
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1