溫嶺市第人民醫(yī)院員工績效考核管理制度匯編doc(編輯修改稿)
2024-08-14 11:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人力資源科 2008年5月1日Ⅰ、流程名稱：職能科管理干部部門綜合目標(biāo)考核流程時間考核委員會院務(wù)辦公室人力資源科各職能部門每年一次否審核是否審核仲裁是開始職能部門考核結(jié)果檔案整理匯總考核結(jié)果收集考核數(shù)據(jù)實施考核手冊修訂并形成考核手冊收集相關(guān)資料編制考核手冊結(jié)束記錄結(jié)果接受申訴、組織仲裁組織考核面談公布考核結(jié)果部門及崗位說明書年度工作計劃討論考核手冊考核考核面談公布考核結(jié)果公布考核結(jié)果Ⅱ、流程名稱：非職能科管理干部部門綜合目標(biāo)考核流程時間考核委員會人力資源科業(yè)務(wù)院長職能科室業(yè)務(wù)科室每年一次審核 否 是 否審核仲裁 是結(jié)束業(yè)務(wù)部門考核結(jié)果檔案記錄結(jié)果接受申訴組織仲裁組織考核面談公布考核結(jié)果本年度醫(yī)院目標(biāo)與計劃開始組織編制考核表參與考核面談修訂并形成考核手冊整理匯總考核結(jié)果收集考核數(shù)據(jù)實施考核手冊收集相關(guān)資料參與考核編制上年度的統(tǒng)計數(shù)據(jù)醫(yī)院的遠(yuǎn)期發(fā)展戰(zhàn)略參與考核面談考核數(shù)據(jù)上年度的工作總結(jié)討論考核內(nèi)容考核考核面談公布考核結(jié)果公布考核結(jié)果Ⅲ、流程名稱：中層管理干部360O模糊測評考核流程時間考核委員會人力資源科院領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)科室科室下屬員工每年一次審核 否 是 中層干部模糊測評檔案 開始結(jié)束反饋被測人結(jié)果結(jié)果形成測評檔案匯總考核結(jié)果統(tǒng)計考核數(shù)據(jù)制訂測評方案修訂測評方案實施考核方案考核數(shù)據(jù)考核數(shù)據(jù)考核數(shù)據(jù)公布考核結(jié)果公布考核結(jié)果Ⅳ、流程名稱：普通員工考核流程時間人力資源科各部門負(fù)責(zé)人科室下屬員工每季一次審核 否 是 結(jié)束記錄結(jié)果核實 接受申訴員工考核結(jié)果表形成員工考核檔案 否是部門年度目標(biāo)計劃開始部門崗位職責(zé)面談修正反饋被測人結(jié)果結(jié)果匯總考核結(jié)果統(tǒng)計考核數(shù)據(jù)實施考核方案修訂考核方案制訂考核方案部門業(yè)務(wù)流程討論考核方案
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