溫嶺市第人民醫(yī)院?jiǎn)T工績(jī)效考核管理制度匯編doc(編輯修改稿)
2025-08-14 11:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人力資源科 2008年5月1日Ⅰ、流程名稱(chēng)：職能科管理干部部門(mén)綜合目標(biāo)考核流程時(shí)間考核委員會(huì)院務(wù)辦公室人力資源科各職能部門(mén)每年一次否審核是否審核仲裁是開(kāi)始職能部門(mén)考核結(jié)果檔案整理匯總考核結(jié)果收集考核數(shù)據(jù)實(shí)施考核手冊(cè)修訂并形成考核手冊(cè)收集相關(guān)資料編制考核手冊(cè)結(jié)束記錄結(jié)果接受申訴、組織仲裁組織考核面談公布考核結(jié)果部門(mén)及崗位說(shuō)明書(shū)年度工作計(jì)劃討論考核手冊(cè)考核考核面談公布考核結(jié)果公布考核結(jié)果Ⅱ、流程名稱(chēng)：非職能科管理干部部門(mén)綜合目標(biāo)考核流程時(shí)間考核委員會(huì)人力資源科業(yè)務(wù)院長(zhǎng)職能科室業(yè)務(wù)科室每年一次審核 否 是 否審核仲裁 是結(jié)束業(yè)務(wù)部門(mén)考核結(jié)果檔案記錄結(jié)果接受申訴組織仲裁組織考核面談公布考核結(jié)果本年度醫(yī)院目標(biāo)與計(jì)劃開(kāi)始組織編制考核表參與考核面談修訂并形成考核手冊(cè)整理匯總考核結(jié)果收集考核數(shù)據(jù)實(shí)施考核手冊(cè)收集相關(guān)資料參與考核編制上年度的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)醫(yī)院的遠(yuǎn)期發(fā)展戰(zhàn)略參與考核面談考核數(shù)據(jù)上年度的工作總結(jié)討論考核內(nèi)容考核考核面談公布考核結(jié)果公布考核結(jié)果Ⅲ、流程名稱(chēng)：中層管理干部360O模糊測(cè)評(píng)考核流程時(shí)間考核委員會(huì)人力資源科院領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)科室科室下屬員工每年一次審核 否 是 中層干部模糊測(cè)評(píng)檔案 開(kāi)始結(jié)束反饋被測(cè)人結(jié)果結(jié)果形成測(cè)評(píng)檔案匯總考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)考核數(shù)據(jù)制訂測(cè)評(píng)方案修訂測(cè)評(píng)方案實(shí)施考核方案考核數(shù)據(jù)考核數(shù)據(jù)考核數(shù)據(jù)公布考核結(jié)果公布考核結(jié)果Ⅳ、流程名稱(chēng)：普通員工考核流程時(shí)間人力資源科各部門(mén)負(fù)責(zé)人科室下屬員工每季一次審核 否 是 結(jié)束記錄結(jié)果核實(shí) 接受申訴員工考核結(jié)果表形成員工考核檔案 否是部門(mén)年度目標(biāo)計(jì)劃開(kāi)始部門(mén)崗位職責(zé)面談修正反饋被測(cè)人結(jié)果結(jié)果匯總考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)考核數(shù)據(jù)實(shí)施考核方案修訂考核方案制訂考核方案部門(mén)業(yè)務(wù)流程討論考核方案
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