六安市人民醫(yī)院崗位績(jī)效工資-閱讀頁(yè)
2024-10-02 02:10本頁(yè)面
【正文】 核。（初定權(quán)重10%）（下設(shè)百分制）七、正式實(shí)施方案時(shí)須完善體系、建章立制開(kāi)展的各項(xiàng)工作。各業(yè)務(wù)和職能科室成立主任為組長(zhǎng)（副主任、護(hù)士長(zhǎng)參加）的績(jī)效工資考核小組，并確定專（兼）職考核員。按照院制定工作任務(wù)，醫(yī)療、護(hù)理、質(zhì)控、藥材、紀(jì)檢、人事、經(jīng)管等各相關(guān)部門會(huì)同各業(yè)務(wù)科室對(duì)所負(fù)責(zé)的考核指標(biāo)制定具體的考核辦法，報(bào)院部批準(zhǔn)后組織實(shí)施，從而得出各關(guān)鍵指標(biāo)實(shí)際考核分值和權(quán)重值，報(bào)院匯總審定，兌現(xiàn)實(shí)際發(fā)放的績(jī)效工資。執(zhí)行此規(guī)定的同時(shí)，院有關(guān)部門配套制定具體實(shí)施科主任負(fù)責(zé)制的獎(jiǎng)懲考核細(xì)則，報(bào)院批準(zhǔn)實(shí)行。各科室按指導(dǎo)意見(jiàn)要求結(jié)合本科情況，制定出具體考核與分配具體方案，報(bào)院批準(zhǔn)實(shí)行。實(shí)施績(jī)效工資醫(yī)院將統(tǒng)一集中考核與發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)貼、補(bǔ)助等人員經(jīng)費(fèi)開(kāi)支。實(shí)施崗位績(jī)效工資，同時(shí)保留檔案工資，補(bǔ)發(fā)此前增資。內(nèi)容總結(jié)
（1）六安市人民醫(yī)院崗位績(jī)效工資
考核與分配方案（提綱）
（內(nèi)科、外科、醫(yī)技系統(tǒng)）
根據(jù)人事部財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員收入分配改革方案的通知》（國(guó)人部發(fā)[2006]56號(hào)），安徽省《關(guān)于在其它事業(yè)單位預(yù)發(fā)工資（生活）性補(bǔ)貼的通知》（皖人社發(fā)[2010]61號(hào)）和市人社、財(cái)政、衛(wèi)生關(guān)于人事制度改革的有關(guān)文件精神，和國(guó)家醫(yī)改整體要求，按院辦公會(huì)的要求結(jié)合我院實(shí)際特制定此方案
6
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1