縣人民醫(yī)院護士績效分配方案(編輯修改稿)
2025-06-19 08:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 缺陷 ： 包括護理部下查和科內(nèi)自查，根據(jù)缺陷性質(zhì)給予不同處罰 組織全科護士學(xué)習(xí)績效考核標準 ， 達成共識和理解 個別談話 ,反復(fù)溝通 四、護理績效考核指標 （一） 恒量指標（ 30%） 崗位系數(shù)（ 20%） 輔助護士（護理專業(yè)畢業(yè)未取得執(zhí)業(yè)證的護士） 初級護士（取得執(zhí)業(yè)證一年以內(nèi)的護士或剛到院一年以內(nèi)的注冊護士） 一級護士（一年以上兩年以內(nèi)的注冊護士） 二級護士（兩年以 上五年以下的注冊護士） 三級護士（五年以上的注冊護士和護師） 3 主管護師 副主任護師 護理管理人員：護理副院長 、護理部主任 、護士長 （就個人來說就高不就低） 工齡系數(shù)（ 10%）： 分∕年（不管什么時候滿周年都要到次年的 1
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