縣人民醫(yī)院章程草案doc(編輯修改稿)
2024-08-13 23:44 本頁面
【文章內容簡介】 門、財政部門核定的績效工資總量內，可自主確定并組織實施本單位的收入分配方案。 （五）年度預算執(zhí)行權。按照《中華人民共和國預算法》和醫(yī)院財務規(guī)定科學合理組織編制預算，經(jīng)醫(yī)管會同意后按要求嚴格執(zhí)行預算。 第十五條 院長行使下列職權： （一）全面負責醫(yī)院業(yè)務工作； （二）管理醫(yī)院日常事務； （三）負責醫(yī)院的人事、財務、資產(chǎn)管理工作； （四）法律法規(guī)規(guī)定的其他職責。第五章 人事管理及收入分配 第十六條 醫(yī)院實行全員聘用制，醫(yī)院與職工雙方簽訂聘用合同，按照合同規(guī)定，享受權利和承擔義務。 第十七條對違反國家有關法律法規(guī)、聘用合同和醫(yī)院規(guī)章制度的職工，醫(yī)院有權解除聘用合同或予以辭退、開除，處理結果報有關部門備案。 第十八條 第十九條 在編制范圍內需新進人員，按程序報批后，實行公開招聘，由人社、衛(wèi)生主管部門或由醫(yī)院按有關規(guī)定組織實施。高技能衛(wèi)生專業(yè)技術人才經(jīng)人社、衛(wèi)生主管部門同意，由醫(yī)院和相關部門考核后，可直接聘用。 第二十條醫(yī)院按照公開、公正、規(guī)范操作的原則；按照以服務質量、數(shù)量和患者滿意度為核心，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，體現(xiàn)醫(yī)務人員技術服務價值的原則；按照分配向臨床一線、關鍵崗位、業(yè)務骨干和作出突出貢獻的人員傾斜，適當拉開收入差距的原則，自行制定醫(yī)院內部績效工資分配方案，在規(guī)定提取的績效工資總量內，按實際考核結果自行分配。第六章 財務管理 第二十一條 醫(yī)院執(zhí)行國家規(guī)定的《醫(yī)院財務制度》，依法進行會計核算、建立健全內部會計監(jiān)督制度，保證會計資料合法真實、準確、完整，接受財政、審計部門監(jiān)督。 第二十二條醫(yī)院財務人員執(zhí)照有關法律、法規(guī)和會計制度配備管理。第七章 資產(chǎn)管理 第二十三條醫(yī)院應按照國家法律、法規(guī)、制度相關規(guī)定實施資產(chǎn)管理。醫(yī)院的合法資產(chǎn)受法律保護，任何單位、個人不得侵占、私分和挪用。 第二十四條 醫(yī)院的資產(chǎn)包括流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、在建工程、無形資產(chǎn)和對外投資等。
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