某人民醫(yī)院績效工資實(shí)施方案doc-展示頁
2024-08-02 07:29本頁面
【正文】 續(xù)改進(jìn)。（2）反饋與提升的原則，缺少反饋的績效考核沒有意義，考核結(jié)果及時(shí)反饋，好的東西堅(jiān)持，不足的及時(shí)糾正彌補(bǔ)，從而對績效形成的過程進(jìn)行引導(dǎo)，對績效的最終結(jié)果進(jìn)行控制。二、績效工資考核的內(nèi)容三、績效考核的原則：（1）公開、公平、公正的原則。科室績效工資根據(jù)醫(yī)院考核結(jié)果由財(cái)務(wù)部門發(fā)放到科室，再由科室考核后發(fā)放到個(gè)人。，基礎(chǔ)性績效工資占40%，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資占60%，績效工資突出績效掛鉤，充分挖掘職工的潛力，調(diào)動(dòng)職工的積極性?！鞍磩诜峙洹⒖冃煦^、優(yōu)勞優(yōu)得、質(zhì)量效率優(yōu)先、兼顧公平、傾斜臨床”的分配原則。一、績效工資的分配原則、醫(yī)院、患者三者之間的利益關(guān)系。三亞市人民醫(yī)院績效工資實(shí)施方案（討論稿）為了適應(yīng)新醫(yī)改的要求，為政府解決患者“看病難、看病貴”的問題，同時(shí)充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和主動(dòng)性，完善醫(yī)院績效管理機(jī)制，提高我院整體醫(yī)療質(zhì)量與服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)醫(yī)院公益性、持續(xù)性與健康快速發(fā)展。根據(jù)《海南省人民政府關(guān)于印發(fā)海南省事業(yè)單位實(shí)施績效工資改革方案的通知》、《三亞市政府關(guān)于印發(fā)三亞事業(yè)單位實(shí)施績效工資改革實(shí)施辦法的通知》（三府【2010】178號）以及三亞市人力資源和社會保障局、三亞市財(cái)政局、三亞市衛(wèi)生局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)三亞市公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實(shí)施辦法的通知》（三人社發(fā)【2010】272號）精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定本方案。在著眼于改善患者“看病難，看病貴”的前提下，發(fā)展醫(yī)院，逐步提高醫(yī)院職工的福利待遇。依據(jù)不同科室的勞動(dòng)效率、技術(shù)水平、風(fēng)險(xiǎn)程度、勞動(dòng)強(qiáng)度
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