三級綜合醫(yī)院評審——人事科評審細則職稱材料解析doc(編輯修改稿)
2025-08-13 14:00 本頁面
【文章內容簡介】 體執(zhí)行方案，并有執(zhí)行記錄。【C】、崗位技術能力及要求。；、規(guī)定和具體執(zhí)行方案。2. 聘用護理人員薪酬方案；。3. 提問?！綛】符合“C”，并。、聘用合同、考核記錄等；。2. 聘用護理人員一覽表?！続】符合“B”，并聘用護理人員對薪酬制度滿意程度較高。滿意度調查，現(xiàn)場訪談。（護理部、財務科、人事科）有全院護理人員的人員名冊、薪酬、享有福利待遇、參加社會保險等信息，落實同工同酬。薪酬向臨床一線和關鍵崗位傾斜，體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬?！綜】，并享有相同的福利待遇和社會保險（醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險）的制度。 、社會保險制度；≤10%?！綛】符合“C”，并落實不同用工形式的護理人員同工同酬、享有同等福利待遇、社會保險等待遇。工資單【A】符合“B”。；≤5%。（護理部）根據(jù)收住患者特點、護理等級比例、床位使用率，合理配置人力資源。【C】、任務及規(guī)模一致。（1）臨床一線護理人員占護理人員總數(shù)≥95%。（2）∶1。（3）～3∶1。 （4）手術室護士與手術間之比不低于3∶1。；，包括工作任務和任職條件，有實例可查。（對應實例）；。，護理人員聘任資料。【B】符合“C”，并∶1（床位使用率≥93%）。；∶1（床位使用率≥96%，平均住院日小于10天）。；?！続】符合“B”，并能夠依據(jù)專業(yè)特點，合理配置護理人力資源，效果良好。督導改進記錄（護理部、財務科）建立基于護理工作量、質量、患者滿意度、護理難度及技術要求的績效考核辦法與評優(yōu)、晉升、薪酬掛鉤?！綜】、質量、患者滿意度、護理難度及技術要求績效考核方案。；?！綛】符合“C”，并，知曉率≥80%。、院內網(wǎng)；培訓記錄；訪談；、晉升、薪酬掛鉤。（人事科、財務科），實例?！続】符合“B”，并績效考核方案能夠體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)得，多勞多得，調動護理人員積極性。見績效考核方案；績效考核記錄；（院辦、醫(yī)務科、人事科）醫(yī)院開展法律法規(guī)教育，有教育評價?！綜】、課程安排及相關資料。；。；，考核合格后方可上崗。（人事科）?！綛】符合“C”，并，提高培訓
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