三級綜合醫(yī)院評審——人事科評審細則職稱材料解析doc-資料下載頁
2025-07-17 14:00本頁面
【正文】 、醫(yī)技科室均配有高級衛(wèi)生技術人員，配備主任醫(yī)師/或正高職稱的科室≥70%。、醫(yī)技科室高級衛(wèi)生技術人員信息一覽表，比例。【B】符合“C”，并。（經(jīng)過審核認證的復印件）【A】符合“B”，并有崗位任職資格落實情況監(jiān)管，無未經(jīng)注冊開展執(zhí)業(yè)或跨專業(yè)、超范圍執(zhí)業(yè)。監(jiān)管記錄（醫(yī)務科）有人員緊急替代機制，以保持病人獲得連貫診療。【C】?！綛】符合“C”，并主管職能部門按照制度和流程，落實監(jiān)督檢查，有監(jiān)管記錄。監(jiān)管記錄【A】符合“B”，并人員緊急替代機制落實到位，保障醫(yī)療工作的正常運行。人員緊急替代工作記錄、工作總結（人事科、醫(yī)務科）衛(wèi)生專業(yè)技術人員資質(zhì)的認定與聘用【C】，并存有個人的資質(zhì)文件（經(jīng)審核的執(zhí)業(yè)注冊證、文憑、學位、教育和培訓等資料復印件）。（經(jīng)審核的執(zhí)業(yè)注冊證、文憑、學位、教育和培訓等資料復印件），并具備必須的技術能力?！綛】符合“C”，并（包括：業(yè)務水平、工作成績和職業(yè)道德）進行重新審核評估。（醫(yī)務科）（建議建立能級評定制度）（含手術與介入）授權制度與程序。（醫(yī)務科）（含手術與介入）授權制度與程序?！続】符合“B”，并職能部門對衛(wèi)生專業(yè)技術人員履職情況監(jiān)管，進行授權后的追蹤與成效評價，作為個人考核、聘用依據(jù)。督導記錄（體現(xiàn)評定結果與個人考核、聘用掛鉤）（人事科）實行衛(wèi)生專業(yè)技術人員崗前培訓制度【C】。（人事科）、轉(zhuǎn)崗的上崗前培訓制度。（人事科、醫(yī)務科、護理部）、轉(zhuǎn)崗的上崗前培訓制度?！綛】符合“C”，并、教學計劃。（人事科、醫(yī)務科、護理部）、教學計劃。、個人技術檔案?！続】符合“B”，并有崗前培訓教學質(zhì)量評價和崗前培訓的效果評價，持續(xù)改進崗前培訓工作。效果評價。（財務科）醫(yī)院有績效工資管理制度，明確規(guī)定個人收入不與業(yè)務收入直接掛鉤?！綜】?！綛】符合“C”，并、技術能力、服務質(zhì)量和數(shù)量等。，體現(xiàn)公平公正的事例。，體現(xiàn)公平公正的事例?！続】符合“B”，并績效考核與分配方案經(jīng)過職工代表大會討論通過。職代會討論通過的標識。職代會討論記錄。
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