關(guān)于印發(fā)酒泉職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才培養(yǎng)工作狀態(tài)數(shù)據(jù)采集(編輯修改稿)
2024-08-10 14:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 歸口部門負(fù)責(zé)對教學(xué)系部等部門填報相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，對審核后數(shù)據(jù)真實性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如組織人事處需對四類教師基本信息如學(xué)歷、學(xué)位等信息逐行逐項審核；教務(wù)處需對課程基本信息如課程名稱、課時數(shù)、使用教材等信息逐行逐項審核。4．?dāng)?shù)據(jù)填報及匯總時間安排（1）上報省級教育行政部門數(shù)據(jù)采集平臺以學(xué)年為統(tǒng)計時段，如2008～2009學(xué)年：2008年9月1日—2009年8月31日，上報省教育廳時間為每年10月15日（評估當(dāng)年有特殊要求按省教育廳要求執(zhí)行）。（2）為確保數(shù)據(jù)采集實時性，各部門要定期及時更新數(shù)據(jù)。學(xué)院層面數(shù)據(jù)采集按每學(xué)年分兩個學(xué)期進(jìn)行集中采集。每學(xué)期放假前一個月為本學(xué)期數(shù)據(jù)集中采集時間，下學(xué)期開學(xué)后的第三周前（這一階段主要是業(yè)務(wù)歸口部門審核時間）以部門為單位向?qū)W院評建辦提交數(shù)據(jù)，部門的日常數(shù)據(jù)采集和維護(hù)工作由各部門自行安排。（3）各部門數(shù)據(jù)提交完畢后，由評建辦負(fù)責(zé)對學(xué)院層面數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、匯總，提交評建領(lǐng)導(dǎo)小組審議，審議通過后由評建辦負(fù)責(zé)上報省教育廳。評建辦負(fù)責(zé)起草學(xué)院層面狀態(tài)數(shù)據(jù)分析報告。五、 數(shù)據(jù)采集平臺建設(shè)要求，填報數(shù)據(jù)采集平臺所有佐證材料按評建要求分門別類進(jìn)行整理，按學(xué)院評建工作有關(guān)方案納入評建材料，同時作為組織部門、業(yè)務(wù)歸口部門檢查數(shù)據(jù)真實性和準(zhǔn)確性的原始依據(jù)；評估結(jié)束后，根據(jù)學(xué)院檔案工作業(yè)務(wù)規(guī)范，分類歸檔。平臺中數(shù)據(jù)凡與教育部教育事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計相同的統(tǒng)計指標(biāo)，必須使用教育事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報中對外發(fā)布的同時間段的相關(guān)數(shù)據(jù)。數(shù)據(jù)使用是指數(shù)據(jù)采集完畢后，“把有價值的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為知識，將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為有意義的信息并且在需要時加以應(yīng)用”，以便及時掌握學(xué)院人才培養(yǎng)工作的總體狀態(tài)。六、 注意事項1．各部門要充分認(rèn)識數(shù)據(jù)采集平臺建設(shè)工作的重要性和嚴(yán)肅性，認(rèn)真組織相關(guān)人員填報數(shù)據(jù)采集平臺，從源頭確保所填報數(shù)據(jù)的原始性和真實性。評建期間，評建工作小組聯(lián)絡(luò)員即為數(shù)據(jù)采集工作聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)歸口部門、評建辦等部門的溝通和聯(lián)系。同時，各有關(guān)部門要作好本單位歷年所填報數(shù)據(jù)表格（含電子版）的備份。2．涉及到校外兼職教師、兼課教師的數(shù)據(jù)采集，各系（部）教學(xué)秘書負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)校外兼職、兼課教師，教研室主任要對所采集數(shù)據(jù)進(jìn)行重點審核。3．負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)填報或匯總的部門與個人要認(rèn)真研究數(shù)據(jù)采集平臺項目內(nèi)涵，仔細(xì)閱讀注釋，把握要點，改進(jìn)工作。各部門要認(rèn)真對本部門采集到數(shù)據(jù)認(rèn)真分析，查找問題，采取有力措施整改。4．評建辦要認(rèn)真統(tǒng)計、分析數(shù)據(jù)采集平臺數(shù)據(jù)，及時向評建領(lǐng)導(dǎo)小組提交統(tǒng)計分析報告。5．?dāng)?shù)據(jù)采集與運行維護(hù)要體現(xiàn)客觀、及時性，各數(shù)據(jù)產(chǎn)生源頭要及時補(bǔ)充數(shù)據(jù)并更新已發(fā)生變化的數(shù)據(jù)。七、 激勵措施學(xué)院每學(xué)年對狀態(tài)數(shù)據(jù)采集組織及填報工作進(jìn)行總結(jié)，對認(rèn)真組織采集數(shù)據(jù)的單位及準(zhǔn)確填報數(shù)據(jù)表格各項內(nèi)容的個人給與表彰獎勵；對采集數(shù)據(jù)組織不力的單位和填報數(shù)據(jù)表格內(nèi)容有誤的個人按學(xué)院有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。1．評選先進(jìn)組織單位及個人，給予適當(dāng)獎勵。評選條件如下：（1）先進(jìn)組織單位：認(rèn)真組織數(shù)據(jù)采集工作，所報送數(shù)據(jù)完整準(zhǔn)確，按時提交平臺數(shù)據(jù)。及時對未達(dá)標(biāo)的數(shù)據(jù)有針對性采取有效措施予以解決，評建工作取得突出成績，所填報數(shù)據(jù)的佐證材料符合評建要求。（2）先進(jìn)個人：數(shù)據(jù)填寫完整、準(zhǔn)確，及時上報數(shù)據(jù)，分析本部門填報數(shù)據(jù)，查找問題原
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