恒信公司員工培訓(xùn)需求分析報(bào)告(編輯修改稿)
2024-07-14 15:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 業(yè)務(wù)知識(shí)掌握不夠全面、不夠新 ， 已成為公司進(jìn)一步發(fā)展的瓶頸。 第二， 被 調(diào)查者對(duì)培訓(xùn)的需求不僅要求掌握更多的業(yè)務(wù)知識(shí)，而且開始注重綜合能力的培養(yǎng)，充分體現(xiàn)了員工的實(shí)踐特征。 第三， 隨著我國(guó)各個(gè)行業(yè)的逐步規(guī)范和競(jìng)爭(zhēng)的白熱化，政府政策的變化及其法律法規(guī)的調(diào) 整對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)具有重要 的影響，對(duì)相關(guān)法律、法規(guī)及環(huán)境變化的敏感，顯示了公司及公司員工逐步趨向成熟。 被 調(diào)查者對(duì)“當(dāng)前崗位業(yè)務(wù)”需求內(nèi)容的細(xì)分也表現(xiàn)出較高的一致性。如公司綜合管理部選擇了戰(zhàn)略規(guī)劃、勞動(dòng)法、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、人力資源管理專項(xiàng)培訓(xùn)；財(cái)務(wù)審計(jì)部選擇了新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)分析專項(xiàng)培訓(xùn)；投資管理部選擇了股權(quán)、董秘實(shí)務(wù)專項(xiàng)培訓(xùn)；資產(chǎn)管理部選擇了房地產(chǎn)知識(shí)、公民建筑知識(shí)、評(píng)估專項(xiàng)培訓(xùn)；各子公司也根據(jù)各自的經(jīng)營(yíng)范疇提出了各自專業(yè)培訓(xùn)需求。 這 里 應(yīng)引起注意的 是 ， 被 調(diào)查者對(duì)“方針政策及法律法規(guī)” 的培訓(xùn)需求 表現(xiàn)出很高的關(guān)注，所占比例為 31%。 通過以上培訓(xùn)需求內(nèi)容的分析，表明 為公司廣大員工實(shí)行專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)（即為員工量身訂做“培訓(xùn)套餐”）已成為我公司成長(zhǎng)迫切需要解決的關(guān)鍵性問題。 （二）培訓(xùn)方式 對(duì)于培訓(xùn)方式的選擇， 被 調(diào)查者更傾向于“講授培訓(xùn)”和“專題講座培訓(xùn) ”，
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