恒信公司員工培訓需求分析報告(編輯修改稿)
2025-07-14 15:48 本頁面
【文章內容簡介】 業(yè)務知識掌握不夠全面、不夠新 ， 已成為公司進一步發(fā)展的瓶頸。 第二， 被 調查者對培訓的需求不僅要求掌握更多的業(yè)務知識，而且開始注重綜合能力的培養(yǎng)，充分體現(xiàn)了員工的實踐特征。 第三， 隨著我國各個行業(yè)的逐步規(guī)范和競爭的白熱化，政府政策的變化及其法律法規(guī)的調 整對企業(yè)經營具有重要 的影響，對相關法律、法規(guī)及環(huán)境變化的敏感，顯示了公司及公司員工逐步趨向成熟。 被 調查者對“當前崗位業(yè)務”需求內容的細分也表現(xiàn)出較高的一致性。如公司綜合管理部選擇了戰(zhàn)略規(guī)劃、勞動法、網絡維護、人力資源管理專項培訓；財務審計部選擇了新會計準則、財務分析專項培訓；投資管理部選擇了股權、董秘實務專項培訓；資產管理部選擇了房地產知識、公民建筑知識、評估專項培訓；各子公司也根據(jù)各自的經營范疇提出了各自專業(yè)培訓需求。 這 里 應引起注意的 是 ， 被 調查者對“方針政策及法律法規(guī)” 的培訓需求 表現(xiàn)出很高的關注，所占比例為 31%。 通過以上培訓需求內容的分析，表明 為公司廣大員工實行專項業(yè)務培訓（即為員工量身訂做“培訓套餐”）已成為我公司成長迫切需要解決的關鍵性問題。 （二）培訓方式 對于培訓方式的選擇， 被 調查者更傾向于“講授培訓”和“專題講座培訓 ”，
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