恒信公司員工培訓(xùn)需求分析報(bào)告-閱讀頁(yè)
2025-06-24 15:48本頁(yè)面
【正文】 析，表明 為公司廣大員工實(shí)行專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)（即為員工量身訂做“培訓(xùn)套餐”）已成為我公司成長(zhǎng)迫切需要解決的關(guān)鍵性問(wèn)題。 這表明 被 調(diào)查者普遍感到集中培訓(xùn)的效果要好于其他形式。 這表明， 被 調(diào)查者 參加培訓(xùn)的目的是注重提升自身業(yè)務(wù)能力，充分體現(xiàn)了被調(diào)查者在培訓(xùn)上的務(wù)實(shí)性。 01020304050培訓(xùn)工作建議調(diào)查更有針對(duì)性增加培訓(xùn)次數(shù)培訓(xùn)內(nèi)容、方式更豐富1． 培訓(xùn)活動(dòng)希望更加具有針對(duì)性 。 2． 培訓(xùn)內(nèi)容更加豐富，增加互動(dòng)環(huán)節(jié)。 3． 增加培訓(xùn)次數(shù)。一些員工 感受 到了培訓(xùn)的效果和實(shí)用，希望有更多機(jī)會(huì)參與此類培訓(xùn)活動(dòng)，以提高素養(yǎng)，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。 （如 實(shí)行 從 確定培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)、評(píng)估到考核 的程序一體化統(tǒng)一管理； 針對(duì)子公司的培訓(xùn)實(shí)行授權(quán) 培訓(xùn)責(zé)任制 并備案培訓(xùn)方案及效果的管理方式 ，等等。如果不進(jìn)行培訓(xùn)的損失小于培訓(xùn)的成本，則說(shuō)明當(dāng)前還不需要或不具備條件進(jìn)行培訓(xùn)。 4．建立培訓(xùn)服務(wù)制度、入職培訓(xùn)制度、培訓(xùn)激勵(lì)制度、培訓(xùn)考核評(píng)估制度、培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理制度等系列培訓(xùn)制度，并根據(jù)企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部條件發(fā)生的變化 ，及時(shí)提出制度修訂方案。綜合管理部培訓(xùn) 負(fù)責(zé) 人員將根據(jù)批示意見(jiàn)，擬定 *公司 20xx 年培訓(xùn)
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