恒信公司員工培訓需求分析報告-閱讀頁
2025-06-24 15:48本頁面
【正文】 析，表明 為公司廣大員工實行專項業(yè)務培訓（即為員工量身訂做“培訓套餐”）已成為我公司成長迫切需要解決的關鍵性問題。 這表明 被 調(diào)查者普遍感到集中培訓的效果要好于其他形式。 這表明， 被 調(diào)查者 參加培訓的目的是注重提升自身業(yè)務能力，充分體現(xiàn)了被調(diào)查者在培訓上的務實性。 01020304050培訓工作建議調(diào)查更有針對性增加培訓次數(shù)培訓內(nèi)容、方式更豐富1． 培訓活動希望更加具有針對性 。 2． 培訓內(nèi)容更加豐富，增加互動環(huán)節(jié)。 3． 增加培訓次數(shù)。一些員工 感受 到了培訓的效果和實用，希望有更多機會參與此類培訓活動，以提高素養(yǎng)，增強競爭力。 （如 實行 從 確定培訓對象、培訓、評估到考核 的程序一體化統(tǒng)一管理； 針對子公司的培訓實行授權 培訓責任制 并備案培訓方案及效果的管理方式 ，等等。如果不進行培訓的損失小于培訓的成本，則說明當前還不需要或不具備條件進行培訓。 4．建立培訓服務制度、入職培訓制度、培訓激勵制度、培訓考核評估制度、培訓風險管理制度等系列培訓制度，并根據(jù)企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部條件發(fā)生的變化 ，及時提出制度修訂方案。綜合管理部培訓 負責 人員將根據(jù)批示意見，擬定 *公司 20xx 年培訓
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