恒信公司員工培訓需求分析報告-文庫吧在線文庫
【正文】 0 份。 3．提供多種解決問題的方法。 第三， 隨著我國各個行業(yè)的逐步規(guī)范和競爭的白熱化，政府政策的變化及其法律法規(guī)的調(diào) 整對企業(yè)經(jīng)營具有重要 的影響，對相關法律、法規(guī)及環(huán)境變化的敏感，顯示了公司及公司員工逐步趨向成熟。 這表明， 被 調(diào)查者 參加培訓的目的是注重提升自身業(yè)務能力，充分體現(xiàn)了被調(diào)查者在培訓上的務實性。一些員工 感受 到了培訓的效果和實用，希望有更多機會參與此類培訓活動，以提高素養(yǎng)，增強競爭力。綜合管理部培訓 負責 人員將根據(jù)批示意見，擬定 *公司 20xx 年培訓計劃。如果不進行培訓的損失小于培訓的成本，則說明當前還不需要或不具備條件進行培訓。 2． 培訓內(nèi)容更加豐富，增加互動環(huán)節(jié)。 通過以上培訓需求內(nèi)容的分析，表明 為公司廣大員工實行專項業(yè)務培訓（即為員工量身訂做“培訓套餐”）已成為我公司成長迫切需要解決的關鍵性問題。 三、分析結果 (一 )培訓需求內(nèi)容 *公 司培訓需求調(diào)查統(tǒng)計圖當前崗位業(yè)務培訓需求相關技能工具培訓需求業(yè)余愛好培訓需求其他(職 業(yè)素養(yǎng)/ 公關/商務禮儀等）通過上圖可以看出， 被 調(diào)查者對培訓內(nèi)容的需求比較集中，充分反映了公司培訓需求的整體特征。 二、開展培訓需求分
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