《恒信公司員工培訓(xùn)需求分析報告》-文庫吧
2025-05-05 15:48 本頁面
【正文】 、技能、能力之間的差距進(jìn)行比較分析。 2．保證人力資源開發(fā)系統(tǒng)的有效性。 在設(shè)計培 訓(xùn)計劃時，要充分考慮到 公司 人力資源開發(fā)的需要，為人才儲備做好基礎(chǔ)工作。 3．提供多種解決問題的方法。 這是進(jìn)行培訓(xùn)需求分析 重要內(nèi)容之一 ， 解決需求差距的方法很多 ， 針對不同的情況可選擇不同培訓(xùn)方法。 4．分析培訓(xùn)的價值及成本。 當(dāng)進(jìn) 行培訓(xùn)需求分析并找到了解決問題的方法后，需要回答的問題是：不進(jìn)行培訓(xùn)的損失與進(jìn)行培訓(xùn)的成本之差是多少。 三、分析結(jié)果 (一 )培訓(xùn)需求內(nèi)容 *公 司培訓(xùn)需求調(diào)查統(tǒng)計圖當(dāng)前崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)需求相關(guān)技能工具培訓(xùn)需求業(yè)余愛好培訓(xùn)需求其他(職 業(yè)素養(yǎng)/ 公關(guān)/商務(wù)禮儀等）通過上圖可以看出， 被 調(diào)查者對培訓(xùn)內(nèi)容的需求比較集中，充分反映了公司培訓(xùn)需求的整體特征。 在所選擇的各項內(nèi)容中，排在第一位的是“當(dāng)前崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)需求 ”，比例高達(dá) %，其次為“相關(guān)技能工具培訓(xùn)需求”，比例為 30%，第三是“職業(yè)素養(yǎng)、公關(guān)、商務(wù)禮儀 等 方面的培訓(xùn)需求”，比例為 %；第四為 “ 業(yè)余愛好培訓(xùn)需求 ”，比例為 %。 被 調(diào)查者對培訓(xùn) 需求 內(nèi)容的集中選擇表明： 第一， 被 調(diào)查者在當(dāng)前崗位的業(yè)務(wù)水平不夠精 ，
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