公司員工培訓流程-文庫吧
2025-03-23 20:19 本頁面
【正文】 罰10元并扣操行分1分，5分鐘至10分鐘（含），按遲到論處，每次處罰20元并扣操行分2分；10分鐘至30分鐘以上者，按曠工半天論處，曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資，（基本工資按照南充市最低工資標準1280元計算），并扣操行分5分；提前10分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。月累計遲到、早退3次記曠工1次，扣2個工作日薪酬；月無故曠工2天扣5個工作日薪酬；月累計無故曠工3次按自動離職處理；六、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。七、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第四條、第五條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第六條規(guī)定處理。八、員工按規(guī)定享受假期，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。九、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節(jié)日值班每天補助40元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。十、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。一、作息時間公司實行每周6天工作制冬季：上午8:30――12:00 下午13:00――17:30夏季：上午8:00――12:00 下午14:30――18:30在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。三、違紀界定員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下:遲到:指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點)；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1