《恒信公司員工培訓(xùn)需求分析報(bào)告》-全文預(yù)覽
【正文】 僅為 %。 這 里 應(yīng)引起注意的 是 ， 被 調(diào)查者對(duì)“方針政策及法律法規(guī)” 的培訓(xùn)需求 表現(xiàn)出很高的關(guān)注，所占比例為 31%。 第二， 被 調(diào)查者對(duì)培訓(xùn)的需求不僅要求掌握更多的業(yè)務(wù)知識(shí)，而且開(kāi)始注重綜合能力的培養(yǎng)，充分體現(xiàn)了員工的實(shí)踐特征。 當(dāng)進(jìn) 行培訓(xùn)需求分析并找到了解決問(wèn)題的方法后，需要回答的問(wèn)題是：不進(jìn)行培訓(xùn)的損失與進(jìn)行培訓(xùn)的成本之差是多少。 在設(shè)計(jì)培 訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，要充分考慮到 公司 人力資源開(kāi)發(fā)的需要，為人才儲(chǔ)備做好基礎(chǔ)工作。 為了了解員工的真實(shí)培訓(xùn)動(dòng)意，公司綜合管理部于 11 月下旬進(jìn)行了一次培訓(xùn)需求調(diào)查。*公司 員工培訓(xùn)需求分析報(bào)告 公司領(lǐng)導(dǎo) ： 為使 公司 (以下簡(jiǎn)稱“公司” )的培訓(xùn)工作更有針對(duì)性，公司 綜合管理部在公司總部全體員工及子公司管理層以上員工 的 范圍 內(nèi) 開(kāi)展了針對(duì)員工個(gè)人及部門的培訓(xùn)需求調(diào)查?，F(xiàn)將培訓(xùn)需求分析結(jié)果報(bào)告如下： 一、 報(bào)告背景 根據(jù)公司長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)的戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展 定位，為確保公司對(duì)人力資源數(shù)量上和質(zhì)量上的需求，使組織和個(gè)人獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益， 20xx 年 公司的培訓(xùn)工作將繼續(xù)以“崗位大練兵”為重點(diǎn)，針對(duì)員工所在不同的崗位及崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，從而避免 “為培訓(xùn)而培訓(xùn)”的情況
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