【總結(jié)】運(yùn)銷(xiāo)公司員工培訓(xùn)管理辦法1(草)2020年4月運(yùn)銷(xiāo)公司員工培訓(xùn)管理辦法2目錄第一部分總則......................................3第一章總則........................
2024-11-08 20:27
【總結(jié)】第七章公司員工培訓(xùn)管理表格一、新員工培訓(xùn)計(jì)劃表編號(hào):受訓(xùn)人員姓名輔導(dǎo)員姓名學(xué)歷培訓(xùn)時(shí)間部門(mén)專長(zhǎng)職稱項(xiàng)次培訓(xùn)期間培訓(xùn)天數(shù)培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)部門(mén)培訓(xùn)人培訓(xùn)日程及內(nèi)容1234
2025-01-22 10:29
【總結(jié)】神華集團(tuán)運(yùn)銷(xiāo)公司員工培訓(xùn)管理辦法(草)2022年4月目錄第一部分總則............................................3第一章總則............................................................................................
2025-08-18 19:29
【總結(jié)】培訓(xùn)制度第一章總則第一節(jié)培訓(xùn)制度的適用范圍與培訓(xùn)的重要性第一條為提高員工素質(zhì),滿足公司發(fā)展和員工發(fā)展需求,創(chuàng)建優(yōu)秀員工隊(duì)伍,特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工。第二節(jié)培訓(xùn)的目標(biāo)與戰(zhàn)略第一條培訓(xùn)的目標(biāo)是通過(guò)培訓(xùn)不斷提高員工的知識(shí)水平、工作能力和能動(dòng)性,把因員工知識(shí)、能力不足和態(tài)度不積極而產(chǎn)生的人力成本的浪費(fèi)控制在最小限度,使員工達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)
2025-04-15 00:38
【總結(jié)】乾農(nóng)中國(guó)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)合作人培訓(xùn)方案北京乾農(nóng)科技有限公司2009年11月目錄?員工入職培訓(xùn)方案?員工入職培訓(xùn)大綱?基本培訓(xùn)手冊(cè)?緊急事件處理指南?培訓(xùn)表單
2025-04-25 02:04
【總結(jié)】對(duì)工作:勤奮有人可能會(huì)說(shuō),勤奮,為什么要勤奮,老板就給了我那么一點(diǎn)工資,我怎么能勤奮得起來(lái)?給我多少錢(qián),就做多少事,天經(jīng)地義。勤奮,除非他們是傻子。以他的觀點(diǎn),就是我們是為工資工作的。講到這,我想起一位著名的學(xué)者卡耐基說(shuō)過(guò)這樣的一句話:拿多少錢(qián),做多少事,錢(qián)就會(huì)越拿越少;做多少事,拿多少錢(qián),錢(qián)越拿越多。我想了很久,覺(jué)得他講的確實(shí)有道理。有人說(shuō),一個(gè)人的人生如果分為兩個(gè)階段,3
2024-10-22 18:18
【總結(jié)】中國(guó)航空服務(wù)有限公司員工培訓(xùn)的研究摘要中國(guó)進(jìn)入WTO后推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)邁向一個(gè)嶄新的平臺(tái)而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是機(jī)遇大于挑戰(zhàn),企業(yè)培訓(xùn)已成為不可避免的事實(shí)且正受越來(lái)越多的企業(yè)關(guān)注,我們看到企業(yè)自身的優(yōu)勢(shì)的同時(shí)更應(yīng)該審視自己存在的問(wèn)題與不足。中國(guó)航空服務(wù)有限公司員工培訓(xùn)方面做的很好,但是在一些細(xì)節(jié)方面還存在一些問(wèn)題,本文就中國(guó)航空服務(wù)有限公司的員工進(jìn)行了研究。本文首先是引言,主要闡述了本文
2025-08-05 02:34
【總結(jié)】29/29培訓(xùn)制度第一章總則第一節(jié)培訓(xùn)制度的適用范圍與培訓(xùn)的重要性第一條為提高員工素質(zhì),滿足公司發(fā)展和員工發(fā)展需求,創(chuàng)建優(yōu)秀員工隊(duì)伍,特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全體員工。第二節(jié)培訓(xùn)的目標(biāo)與戰(zhàn)略第一條培訓(xùn)的目標(biāo)是通過(guò)培訓(xùn)不斷提高員工的知識(shí)水平、工作能力和能動(dòng)性,把因員工知識(shí)、能力不足和態(tài)度不積極而產(chǎn)生的人力成本的浪費(fèi)控制在最小限
2025-04-18 05:44
【總結(jié)】員工培訓(xùn)大綱第一章員工培訓(xùn)的目的第二章培訓(xùn)形式及實(shí)施流程第三章企業(yè)文化理念培訓(xùn)第四章員工禮儀培訓(xùn)第五章員工心態(tài)培訓(xùn)第六章企業(yè)專業(yè)知識(shí)與個(gè)人技能培訓(xùn)第七章管理基礎(chǔ)技能與管理提升
2025-05-13 12:16
【總結(jié)】、總體目標(biāo)1、加強(qiáng)公司領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn),提升經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)理念,開(kāi)闊思路,增強(qiáng)決策能力、戰(zhàn)略開(kāi)拓能力和現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理能力。2、加強(qiáng)公司中層管理人員的培訓(xùn),提高管理者的綜合素質(zhì),完善知識(shí)結(jié)構(gòu),增強(qiáng)綜合管理能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。3、加強(qiáng)公司專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn),提高技術(shù)理論水平和專業(yè)技能,增強(qiáng)科技研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造能力。4、加強(qiáng)公司操作人員的技術(shù)等級(jí)培訓(xùn),不斷提升操作人員的業(yè)務(wù)水平和操
2025-05-31 04:35
【總結(jié)】永泰鑫公司培訓(xùn)員工是公司的義務(wù)接受培訓(xùn)是員工權(quán)利員工培訓(xùn)手冊(cè)管理部制定目錄目錄----------------------------------------------------------------------1八榮八恥----------
2025-06-21 17:36
【總結(jié)】開(kāi)發(fā)與培訓(xùn)案例案例一、別具一格的杜邦培訓(xùn)?作為化工界老大的杜邦公司在很多方面都獨(dú)具特色。其中,公司為每一位員工提供獨(dú)特的培訓(xùn)尤為突出。因而杜邦的“人員流動(dòng)率”一直保持在很低的水平,在杜邦總部連續(xù)工作30年以上的員工隨處可見(jiàn),這在“人才流動(dòng)成災(zāi)”的美國(guó)是十分難得的。杜邦公司擁有一套系統(tǒng)的培訓(xùn)體系。雖然公司的培訓(xùn)協(xié)調(diào)員只有幾個(gè)人,但他們卻把培訓(xùn)工作開(kāi)展得有聲有色。每年,
2025-08-05 07:48
【總結(jié)】XZ-PS/BD---01XX公司培訓(xùn)申請(qǐng)表申請(qǐng)部門(mén):年月日編號(hào)培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)目的培訓(xùn)對(duì)象培訓(xùn)人數(shù)期望培訓(xùn)時(shí)間期望培訓(xùn)課時(shí)備注
2025-06-30 18:38
【總結(jié)】........公司培訓(xùn)制度一、目的為使員工不斷適應(yīng)公司發(fā)展,樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀,端正學(xué)習(xí)、工作態(tài)度,創(chuàng)造出更大的價(jià)值,同時(shí),為了加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo),規(guī)范培訓(xùn)管理,提高培訓(xùn)質(zhì)量,在競(jìng)爭(zhēng)中保持人力資源的優(yōu)勢(shì),特制定本制度。二、范圍本制度適用于公司各
2025-04-07 20:19
【總結(jié)】員工培訓(xùn)體系文件編號(hào)AS-04-57總版本A制訂日期2009年05月26日生效日期2009年06月01日批準(zhǔn)會(huì)簽審查制訂總部人力資源部文件修訂記錄NO版次變更修訂日期修訂頁(yè)次修訂內(nèi)
2025-04-06 01:47