【文章內(nèi)容簡介】 月工資，并于下月與工資一并發(fā)放或 職級晉升 。 （二） 二類獎勵 （記功） （獎勵范圍包括但不僅限于下列所舉）： 盡職盡責，圓滿完 成公司各項計劃指標，經(jīng)濟效益顯著的； 積極向公司提出合理化建議 并被 公司采納 的 ； 為維護公司利益和榮譽、防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟損失，有卓著功績的； 為公司節(jié)約各類成本，成績突出的； 維護財經(jīng)紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出； 敢于制止、揭發(fā)各種損害公司利益之行為，為公司避免重大損失的； 獲得社會獎勵或受到業(yè)主表揚，為提高公司社會榮譽做出突出貢獻的； 堅持自學，不斷提高業(yè)務水平，并幫助同事一起成長，成績突出的； 獎勵方式： 每次加發(fā)十天 日 工資，并于下月與工資一并發(fā)放。 （三） 三類獎勵 （嘉獎 ） （獎勵范圍包括但不僅限于下列所舉，可優(yōu)先考慮）： 二類獎勵中提到的，均可輔以三類獎勵方式； 其他未達到一類、二類獎勵條件的； 獎勵方式： 每 次加發(fā)三天 日 工資，并于下月與工資一并發(fā)放。 第 四 條 獎勵基本流程： 精神獎勵、物質(zhì)獎勵由員工的直接領導、分管領導及有關責任部門提議， 由人力資源部 審查、核實 后 擬訂獎勵方案， 并經(jīng) 常務副總經(jīng)理 審核、總經(jīng)理審批后組織實施。 第 五 條 精神獎勵的形式包括大會表彰、設立員工光榮榜、通報表揚、在公司網(wǎng)站上設立專欄介紹先進事跡 、年度優(yōu)秀員工、部門 等；物質(zhì)獎勵除發(fā)放獎金、獎 品外，還可采取同等價值的獎勵旅游、學習培訓等。 第 六 條 人力資源部應對受獎勵 員工的獎勵證明整理存檔。 對獎勵效果進行跟蹤和分析，及時完善獎勵形式和措施，確保獎勵達到最佳的效果。 第二節(jié) 處 罰 第 一 條 公司處罰主要方式分為口頭警告、書面警告、留用察看、開除辭退，并輔以通報批評、經(jīng)濟處罰、降職、降級等輔助手段。 第 二 條 公司員工須遵守國家的法律法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度。對員工違法 /違規(guī)行為，將視性質(zhì)和情節(jié)的嚴重程度進行相應處罰。 第 三條 公司根據(jù)違紀員工的違紀類型做出如下懲處（單處或并處）： 有下列 情形之一者，予以扣發(fā)當事人工資： （當事人為職員級別按以下處罰標準執(zhí)行，如當事人為主管、副主管及以上人員則處罰加倍） 上班時 在規(guī)定的時間內(nèi) 不穿工作服者， 扣發(fā)當事人工資 20 元； 上班工作時間不配戴胸卡，扣發(fā) 當事人 工資 20元 ； 上班遲到， 早退 5 分鐘 15 分鐘 ， 扣發(fā) 當事人 工資 10 元； 遲到、早退 15 分鐘以上半小時以下者，扣發(fā)當事人工資 20元 ； 遲到、 早退 半小時以上 ，按曠工半天論處 ，扣 1 天 日 工資 。 辦公區(qū)吸煙， 每次 扣發(fā) 當事人 工資 20 元； 未按請假程序辦理手續(xù)擅自休假，直接經(jīng)理知情不報，當事人按曠 工論處，直接經(jīng)理扣發(fā)工資 50元； 未經(jīng)公司相關部門批準，帶 外人進公司參觀，當事人扣發(fā) 工資100 元； 直接 經(jīng)理 隱瞞員工的真實出勤情況，當事人按曠工論處，直接經(jīng)理扣發(fā) 工資 50 元； 偽造病假證明，出勤弄虛作假，當事人扣發(fā)工資 200 元； 員工 出差前未交出差申請單 ，且未及時（兩天內(nèi)）通知 相關 部門補辦手續(xù)，當事人扣發(fā)工資 50元； 1 員工超過規(guī)定休假時間不上班，直接經(jīng)理不及時反映情況，當事人按照曠工處理，直接經(jīng)理扣發(fā)工資 50元； 1 因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者 ，扣發(fā)當事人工資 100元； 1 妨害經(jīng)營工作或團體秩序，情節(jié)輕微者 ，扣發(fā)當事人工資 100元； 1 不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者 ，扣發(fā)當事人工資 100元； 1 在工作場合喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者，扣發(fā)工資 100 元； 第 四 條 有下列事情之一者，予以警告 ，扣發(fā)當事人工資 200元。 對上級指示或有效期命令，無故未能如期完成，影響公司形象或利益； 車輛、儀器及具有技術性工具，非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者（如因而損害并負賠償責任）； 對同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者； 第 五 條 有下列情況 之一者，予以辭 退，并扣工資 500 元。 不服從主管人員合理指導， 有三次 不聽者； 輪班制員工拒不接受輪班者； 對同事暴力威脅、恐嚇，擾亂公司工作秩序者； 損毀涂改重要文件或公物者； 在公司內(nèi)部打架斗毆； 在公司內(nèi)賭博者； 偷竊或侵占公司財物者； 未經(jīng)許可者，在其他公司兼職或兼營與本公司同類業(yè)務者； 在公司服務期間，受刑事處分者； 一年中 書面 警告滿 3 次； 1 無故連續(xù)曠工 3 日或 1 年累計曠工達 5 日者； 1 煽動怠工或罷工者； 1 吸食鴉片或其他毒品者； 1 散播不利 于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者； 1 偽造或變造或盜用公司印信者； 1 利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者； 1 參加非法組織者； 1 其他違反法令或本管理辦法規(guī)定的嚴重違紀行為。 第 六 條 除以上條款外，其他違紀行為由公司 總經(jīng)理 辦公會決定懲處辦法。 第 七 條 違紀處理由 人力資源部 依照本管理辦法具體落實。 第 八 條 懲處、 警告、辭退由 受處罰人員 所在部門提出，并填寫《職員違反公司規(guī)章制度處置單 》，報 人力資源部 ， 由 人力資源部 核實后提出意見，按權(quán)限審批后由 人力資源部 實施并存檔。 第三節(jié) 辦公紀律 第一 條 工作時間應堅守工作崗位，不得擅離職守。有事外出，應事先告知部門負責人并征得同意；私人會客時間應以不超過 10分鐘為宜。 第 二 條 上班期間說話、走路、關門應盡量放低聲響，不影響他人工作，不得串崗、扎堆聊天或高聲喧嘩。 第 三 條 員工應保持辦公環(huán)境整潔，不得在辦公區(qū)域進食或在非吸煙區(qū)吸煙，不得隨地彈煙灰、丟煙蒂，亂丟廢棄物，無特殊原因不得在辦公區(qū)域用餐。 第四條 辦公場所禁止堆放雜物，工作臺面必須保持整潔、有序，不得擺放與工作無關的物品。 第 五 條 員工每天下班離開工作崗位前，應整理好個人工作物品及文件。離開辦公區(qū)域或會議室、洽談室時，應將椅子移至桌下。 第 六 條 未經(jīng)允許，不得動用他人電腦和辦公物品，不得翻看他人桌面擺放的資料文件。 第 七 條 不得攜帶違禁品、危險品或與工作無關的物品進入工作場所。未經(jīng)許可不得攜帶公物出公司。 第 八 條 不得有意破壞或?qū)⒐镎紴橐延校靖黝愇锲返氖褂弥幌抻诠緲I(yè)務活動，不得以個人目的使用，不得在辦公電腦上玩游戲及瀏覽非法網(wǎng)站等。 第 九 條 員工不得擅自調(diào)換、改裝公司辦公設施、設備，確有必要的，須向 行政 部報告，由 行政 部安排人員進行調(diào)換或改裝。 第十 條 員工應定期對電腦數(shù)據(jù)進行備份，避免不必要的損失。遇法定節(jié)假日及惡劣天氣等特殊情況，下班后應關閉電腦電源。 第十一 條 外人進入辦公區(qū)域，應禮貌地上前詢問，并主動領路，做好安全防范工作。 第 十 二條 接打電話應注意以下事項： 使用電話應在鈴響三聲之內(nèi)接聽，接聽時必須先道：“您好！恩施眾森”，聲音要溫和，語言言簡意賅； 代接同事辦公位置電話，應做好必要記錄并及時轉(zhuǎn)達； 在辦公區(qū)域內(nèi)應適當調(diào)低手機、電話鈴聲，培訓、會議中須取消手機鈴聲； 工作期間應避免撥打 與工作無關的私人電話，如確有要事，應控制通話時間。辦公區(qū)域的電話除特殊原因外不可使用免提功能，確保他人的工作環(huán)境不受影響。 第十三 條 員工應厲行節(jié)約，不浪費水、電、辦公用品等 。 獎懲流程： 相關部門 人力資源部 相關領導 開始 開具 獎勵、處罰單 調(diào) 查 屬實 否 分管副總經(jīng)理審核 總經(jīng)理批準 備案 交財務部執(zhí)行 結(jié)束 第七 章 考勤管理制度 第一節(jié) 工作時間 公司實行 六天工作制 ， 每周六為固定休息日， 遇特殊情況需要調(diào)整的，以辦公室通知為準 。 每天工作時間為： 上午 8:3012:00，下午 14:3017:30。 如遇季節(jié)性變化需調(diào)整的，以辦公室通知為準。 第二節(jié) 考勤管理 第一 條 公司員工 應按規(guī)定時間上、下班，實行打卡制度，不得遲到、早退，特殊情況須向直接主管人員說明或請假 ，其他原因未打卡者，一律填寫《簽卡申請單》 ， 經(jīng)部門主管核實簽字后 交人力資源部備案，否則一律按曠工處理。 第二 條 員工請事假、病假須 事先 填 寫 請假條 ， 經(jīng)相關領導批準后方可 執(zhí)行，否則一律按曠工處理。 事假、病假按本人日薪的 100%扣除。 第三 條 職員出公差時， 應 事先填寫《出差申請單 》經(jīng)相關領導審批后，交辦公室（人力資源部）備案， 否則按《獎懲制度》相關規(guī)定辦理。 第四條 人力資源部負責公司職員的月考勤匯總， 考勤的內(nèi)容包括出勤、加班、遲到、早退、曠工、公差、病假、事假、 有薪假 等。 第五條 加班規(guī)定 員工加班需填寫《加班申請單》經(jīng)相關領導批準，并到人力資源部備案方可計算加班。 若無《加班申請單》但有考勤記錄的，不計入加班。 在固定休息日加班的，每天補貼 生活費 30元； 在法定節(jié)假日加班的，按本人日薪的 100%計算； 在年休假日加班的，按本人日薪的 200%計算； 當月考