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正文內(nèi)容

恩施眾森綠色產(chǎn)業(yè)投資公司人事管理制度(編輯修改稿)

2024-07-14 15:45 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 月工資,并于下月與工資一并發(fā)放或 職級晉升 。 (二) 二類獎勵 (記功) (獎勵范圍包括但不僅限于下列所舉): 盡職盡責,圓滿完 成公司各項計劃指標,經(jīng)濟效益顯著的; 積極向公司提出合理化建議 并被 公司采納 的 ; 為維護公司利益和榮譽、防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟損失,有卓著功績的; 為公司節(jié)約各類成本,成績突出的; 維護財經(jīng)紀律,抵制歪風邪氣,事跡突出; 敢于制止、揭發(fā)各種損害公司利益之行為,為公司避免重大損失的; 獲得社會獎勵或受到業(yè)主表揚,為提高公司社會榮譽做出突出貢獻的; 堅持自學,不斷提高業(yè)務水平,并幫助同事一起成長,成績突出的; 獎勵方式: 每次加發(fā)十天 日 工資,并于下月與工資一并發(fā)放。 (三) 三類獎勵 (嘉獎 ) (獎勵范圍包括但不僅限于下列所舉,可優(yōu)先考慮): 二類獎勵中提到的,均可輔以三類獎勵方式; 其他未達到一類、二類獎勵條件的; 獎勵方式: 每 次加發(fā)三天 日 工資,并于下月與工資一并發(fā)放。 第 四 條 獎勵基本流程: 精神獎勵、物質(zhì)獎勵由員工的直接領導、分管領導及有關責任部門提議, 由人力資源部 審查、核實 后 擬訂獎勵方案, 并經(jīng) 常務副總經(jīng)理 審核、總經(jīng)理審批后組織實施。 第 五 條 精神獎勵的形式包括大會表彰、設立員工光榮榜、通報表揚、在公司網(wǎng)站上設立專欄介紹先進事跡 、年度優(yōu)秀員工、部門 等;物質(zhì)獎勵除發(fā)放獎金、獎 品外,還可采取同等價值的獎勵旅游、學習培訓等。 第 六 條 人力資源部應對受獎勵 員工的獎勵證明整理存檔。 對獎勵效果進行跟蹤和分析,及時完善獎勵形式和措施,確保獎勵達到最佳的效果。 第二節(jié) 處 罰 第 一 條 公司處罰主要方式分為口頭警告、書面警告、留用察看、開除辭退,并輔以通報批評、經(jīng)濟處罰、降職、降級等輔助手段。 第 二 條 公司員工須遵守國家的法律法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度。對員工違法 /違規(guī)行為,將視性質(zhì)和情節(jié)的嚴重程度進行相應處罰。 第 三條 公司根據(jù)違紀員工的違紀類型做出如下懲處(單處或并處): 有下列 情形之一者,予以扣發(fā)當事人工資: (當事人為職員級別按以下處罰標準執(zhí)行,如當事人為主管、副主管及以上人員則處罰加倍) 上班時 在規(guī)定的時間內(nèi) 不穿工作服者, 扣發(fā)當事人工資 20 元; 上班工作時間不配戴胸卡,扣發(fā) 當事人 工資 20元 ; 上班遲到, 早退 5 分鐘 15 分鐘 , 扣發(fā) 當事人 工資 10 元; 遲到、早退 15 分鐘以上半小時以下者,扣發(fā)當事人工資 20元 ; 遲到、 早退 半小時以上 ,按曠工半天論處 ,扣 1 天 日 工資 。 辦公區(qū)吸煙, 每次 扣發(fā) 當事人 工資 20 元; 未按請假程序辦理手續(xù)擅自休假,直接經(jīng)理知情不報,當事人按曠 工論處,直接經(jīng)理扣發(fā)工資 50元; 未經(jīng)公司相關部門批準,帶 外人進公司參觀,當事人扣發(fā) 工資100 元; 直接 經(jīng)理 隱瞞員工的真實出勤情況,當事人按曠工論處,直接經(jīng)理扣發(fā) 工資 50 元; 偽造病假證明,出勤弄虛作假,當事人扣發(fā)工資 200 元; 員工 出差前未交出差申請單 ,且未及時(兩天內(nèi))通知 相關 部門補辦手續(xù),當事人扣發(fā)工資 50元; 1 員工超過規(guī)定休假時間不上班,直接經(jīng)理不及時反映情況,當事人按照曠工處理,直接經(jīng)理扣發(fā)工資 50元; 1 因個人過失致發(fā)生工作錯誤,情節(jié)輕微者 ,扣發(fā)當事人工資 100元; 1 妨害經(jīng)營工作或團體秩序,情節(jié)輕微者 ,扣發(fā)當事人工資 100元; 1 不服從主管人員合理指導,情節(jié)輕微者 ,扣發(fā)當事人工資 100元; 1 在工作場合喧嘩、嬉戲、吵鬧,妨礙他人工作而不聽勸告者,扣發(fā)工資 100 元; 第 四 條 有下列事情之一者,予以警告 ,扣發(fā)當事人工資 200元。 對上級指示或有效期命令,無故未能如期完成,影響公司形象或利益; 車輛、儀器及具有技術性工具,非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者(如因而損害并負賠償責任); 對同事惡意攻擊或誣害、偽證,制造事端者; 第 五 條 有下列情況 之一者,予以辭 退,并扣工資 500 元。 不服從主管人員合理指導, 有三次 不聽者; 輪班制員工拒不接受輪班者; 對同事暴力威脅、恐嚇,擾亂公司工作秩序者; 損毀涂改重要文件或公物者; 在公司內(nèi)部打架斗毆; 在公司內(nèi)賭博者; 偷竊或侵占公司財物者; 未經(jīng)許可者,在其他公司兼職或兼營與本公司同類業(yè)務者; 在公司服務期間,受刑事處分者; 一年中 書面 警告滿 3 次; 1 無故連續(xù)曠工 3 日或 1 年累計曠工達 5 日者; 1 煽動怠工或罷工者; 1 吸食鴉片或其他毒品者; 1 散播不利 于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者; 1 偽造或變造或盜用公司印信者; 1 利用公司名譽在外招搖撞騙,致公司名譽受損害者; 1 參加非法組織者; 1 其他違反法令或本管理辦法規(guī)定的嚴重違紀行為。 第 六 條 除以上條款外,其他違紀行為由公司 總經(jīng)理 辦公會決定懲處辦法。 第 七 條 違紀處理由 人力資源部 依照本管理辦法具體落實。 第 八 條 懲處、 警告、辭退由 受處罰人員 所在部門提出,并填寫《職員違反公司規(guī)章制度處置單 》,報 人力資源部 , 由 人力資源部 核實后提出意見,按權(quán)限審批后由 人力資源部 實施并存檔。 第三節(jié) 辦公紀律 第一 條 工作時間應堅守工作崗位,不得擅離職守。有事外出,應事先告知部門負責人并征得同意;私人會客時間應以不超過 10分鐘為宜。 第 二 條 上班期間說話、走路、關門應盡量放低聲響,不影響他人工作,不得串崗、扎堆聊天或高聲喧嘩。 第 三 條 員工應保持辦公環(huán)境整潔,不得在辦公區(qū)域進食或在非吸煙區(qū)吸煙,不得隨地彈煙灰、丟煙蒂,亂丟廢棄物,無特殊原因不得在辦公區(qū)域用餐。 第四條 辦公場所禁止堆放雜物,工作臺面必須保持整潔、有序,不得擺放與工作無關的物品。 第 五 條 員工每天下班離開工作崗位前,應整理好個人工作物品及文件。離開辦公區(qū)域或會議室、洽談室時,應將椅子移至桌下。 第 六 條 未經(jīng)允許,不得動用他人電腦和辦公物品,不得翻看他人桌面擺放的資料文件。 第 七 條 不得攜帶違禁品、危險品或與工作無關的物品進入工作場所。未經(jīng)許可不得攜帶公物出公司。 第 八 條 不得有意破壞或?qū)⒐镎紴橐延校靖黝愇锲返氖褂弥幌抻诠緲I(yè)務活動,不得以個人目的使用,不得在辦公電腦上玩游戲及瀏覽非法網(wǎng)站等。 第 九 條 員工不得擅自調(diào)換、改裝公司辦公設施、設備,確有必要的,須向 行政 部報告,由 行政 部安排人員進行調(diào)換或改裝。 第十 條 員工應定期對電腦數(shù)據(jù)進行備份,避免不必要的損失。遇法定節(jié)假日及惡劣天氣等特殊情況,下班后應關閉電腦電源。 第十一 條 外人進入辦公區(qū)域,應禮貌地上前詢問,并主動領路,做好安全防范工作。 第 十 二條 接打電話應注意以下事項: 使用電話應在鈴響三聲之內(nèi)接聽,接聽時必須先道:“您好!恩施眾森”,聲音要溫和,語言言簡意賅; 代接同事辦公位置電話,應做好必要記錄并及時轉(zhuǎn)達; 在辦公區(qū)域內(nèi)應適當調(diào)低手機、電話鈴聲,培訓、會議中須取消手機鈴聲; 工作期間應避免撥打 與工作無關的私人電話,如確有要事,應控制通話時間。辦公區(qū)域的電話除特殊原因外不可使用免提功能,確保他人的工作環(huán)境不受影響。 第十三 條 員工應厲行節(jié)約,不浪費水、電、辦公用品等 。 獎懲流程: 相關部門 人力資源部 相關領導 開始 開具 獎勵、處罰單 調(diào) 查 屬實 否 分管副總經(jīng)理審核 總經(jīng)理批準 備案 交財務部執(zhí)行 結(jié)束 第七 章 考勤管理制度 第一節(jié) 工作時間 公司實行 六天工作制 , 每周六為固定休息日, 遇特殊情況需要調(diào)整的,以辦公室通知為準 。 每天工作時間為: 上午 8:3012:00,下午 14:3017:30。 如遇季節(jié)性變化需調(diào)整的,以辦公室通知為準。 第二節(jié) 考勤管理 第一 條 公司員工 應按規(guī)定時間上、下班,實行打卡制度,不得遲到、早退,特殊情況須向直接主管人員說明或請假 ,其他原因未打卡者,一律填寫《簽卡申請單》 , 經(jīng)部門主管核實簽字后 交人力資源部備案,否則一律按曠工處理。 第二 條 員工請事假、病假須 事先 填 寫 請假條 , 經(jīng)相關領導批準后方可 執(zhí)行,否則一律按曠工處理。 事假、病假按本人日薪的 100%扣除。 第三 條 職員出公差時, 應 事先填寫《出差申請單 》經(jīng)相關領導審批后,交辦公室(人力資源部)備案, 否則按《獎懲制度》相關規(guī)定辦理。 第四條 人力資源部負責公司職員的月考勤匯總, 考勤的內(nèi)容包括出勤、加班、遲到、早退、曠工、公差、病假、事假、 有薪假 等。 第五條 加班規(guī)定 員工加班需填寫《加班申請單》經(jīng)相關領導批準,并到人力資源部備案方可計算加班。 若無《加班申請單》但有考勤記錄的,不計入加班。 在固定休息日加班的,每天補貼 生活費 30元; 在法定節(jié)假日加班的,按本人日薪的 100%計算; 在年休假日加班的,按本人日薪的 200%計算; 當月考
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