【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 月工資，并于下月與工資一并發(fā)放或 職級(jí)晉升 。 （二） 二類獎(jiǎng)勵(lì) （記功） （獎(jiǎng)勵(lì)范圍包括但不僅限于下列所舉）： 盡職盡責(zé)，圓滿完 成公司各項(xiàng)計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著的； 積極向公司提出合理化建議 并被 公司采納 的 ； 為維護(hù)公司利益和榮譽(yù)、防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失，有卓著功績(jī)的； 為公司節(jié)約各類成本，成績(jī)突出的； 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出； 敢于制止、揭發(fā)各種損害公司利益之行為，為公司避免重大損失的； 獲得社會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)或受到業(yè)主表?yè)P(yáng)，為提高公司社會(huì)榮譽(yù)做出突出貢獻(xiàn)的； 堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，并幫助同事一起成長(zhǎng)，成績(jī)突出的； 獎(jiǎng)勵(lì)方式： 每次加發(fā)十天 日 工資，并于下月與工資一并發(fā)放。 （三） 三類獎(jiǎng)勵(lì) （嘉獎(jiǎng) ） （獎(jiǎng)勵(lì)范圍包括但不僅限于下列所舉，可優(yōu)先考慮）： 二類獎(jiǎng)勵(lì)中提到的，均可輔以三類獎(jiǎng)勵(lì)方式； 其他未達(dá)到一類、二類獎(jiǎng)勵(lì)條件的； 獎(jiǎng)勵(lì)方式： 每 次加發(fā)三天 日 工資，并于下月與工資一并發(fā)放。 第 四 條 獎(jiǎng)勵(lì)基本流程： 精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)由員工的直接領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)責(zé)任部門提議， 由人力資源部 審查、核實(shí) 后 擬訂獎(jiǎng)勵(lì)方案， 并經(jīng) 常務(wù)副總經(jīng)理 審核、總經(jīng)理審批后組織實(shí)施。 第 五 條 精神獎(jiǎng)勵(lì)的形式包括大會(huì)表彰、設(shè)立員工光榮榜、通報(bào)表?yè)P(yáng)、在公司網(wǎng)站上設(shè)立專欄介紹先進(jìn)事跡 、年度優(yōu)秀員工、部門 等；物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)除發(fā)放獎(jiǎng)金、獎(jiǎng) 品外，還可采取同等價(jià)值的獎(jiǎng)勵(lì)旅游、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等。 第 六 條 人力資源部應(yīng)對(duì)受獎(jiǎng)勵(lì) 員工的獎(jiǎng)勵(lì)證明整理存檔。 對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)效果進(jìn)行跟蹤和分析，及時(shí)完善獎(jiǎng)勵(lì)形式和措施，確保獎(jiǎng)勵(lì)達(dá)到最佳的效果。 第二節(jié) 處 罰 第 一 條 公司處罰主要方式分為口頭警告、書面警告、留用察看、開(kāi)除辭退，并輔以通報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)處罰、降職、降級(jí)等輔助手段。 第 二 條 公司員工須遵守國(guó)家的法律法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。對(duì)員工違法 /違規(guī)行為，將視性質(zhì)和情節(jié)的嚴(yán)重程度進(jìn)行相應(yīng)處罰。 第 三條 公司根據(jù)違紀(jì)員工的違紀(jì)類型做出如下懲處（單處或并處）： 有下列 情形之一者，予以扣發(fā)當(dāng)事人工資： （當(dāng)事人為職員級(jí)別按以下處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如當(dāng)事人為主管、副主管及以上人員則處罰加倍） 上班時(shí) 在規(guī)定的時(shí)間內(nèi) 不穿工作服者， 扣發(fā)當(dāng)事人工資 20 元； 上班工作時(shí)間不配戴胸卡，扣發(fā) 當(dāng)事人 工資 20元 ； 上班遲到， 早退 5 分鐘 15 分鐘 ， 扣發(fā) 當(dāng)事人 工資 10 元； 遲到、早退 15 分鐘以上半小時(shí)以下者，扣發(fā)當(dāng)事人工資 20元 ； 遲到、 早退 半小時(shí)以上 ，按曠工半天論處 ，扣 1 天 日 工資 。 辦公區(qū)吸煙， 每次 扣發(fā) 當(dāng)事人 工資 20 元； 未按請(qǐng)假程序辦理手續(xù)擅自休假，直接經(jīng)理知情不報(bào)，當(dāng)事人按曠 工論處，直接經(jīng)理扣發(fā)工資 50元； 未經(jīng)公司相關(guān)部門批準(zhǔn)，帶 外人進(jìn)公司參觀，當(dāng)事人扣發(fā) 工資100 元； 直接 經(jīng)理 隱瞞員工的真實(shí)出勤情況，當(dāng)事人按曠工論處，直接經(jīng)理扣發(fā) 工資 50 元； 偽造病假證明，出勤弄虛作假，當(dāng)事人扣發(fā)工資 200 元； 員工 出差前未交出差申請(qǐng)單 ，且未及時(shí)（兩天內(nèi)）通知 相關(guān) 部門補(bǔ)辦手續(xù)，當(dāng)事人扣發(fā)工資 50元； 1 員工超過(guò)規(guī)定休假時(shí)間不上班，直接經(jīng)理不及時(shí)反映情況，當(dāng)事人按照曠工處理，直接經(jīng)理扣發(fā)工資 50元； 1 因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者 ，扣發(fā)當(dāng)事人工資 100元； 1 妨害經(jīng)營(yíng)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者 ，扣發(fā)當(dāng)事人工資 100元； 1 不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者 ，扣發(fā)當(dāng)事人工資 100元； 1 在工作場(chǎng)合喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者，扣發(fā)工資 100 元； 第 四 條 有下列事情之一者，予以警告 ，扣發(fā)當(dāng)事人工資 200元。 對(duì)上級(jí)指示或有效期命令，無(wú)故未能如期完成，影響公司形象或利益； 車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者（如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任）； 對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者； 第 五 條 有下列情況 之一者，予以辭 退，并扣工資 500 元。 不服從主管人員合理指導(dǎo)， 有三次 不聽(tīng)者； 輪班制員工拒不接受輪班者； 對(duì)同事暴力威脅、恐嚇，擾亂公司工作秩序者； 損毀涂改重要文件或公物者； 在公司內(nèi)部打架斗毆； 在公司內(nèi)賭博者； 偷竊或侵占公司財(cái)物者； 未經(jīng)許可者，在其他公司兼職或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者； 在公司服務(wù)期間，受刑事處分者； 一年中 書面 警告滿 3 次； 1 無(wú)故連續(xù)曠工 3 日或 1 年累計(jì)曠工達(dá) 5 日者； 1 煽動(dòng)怠工或罷工者； 1 吸食鴉片或其他毒品者； 1 散播不利 于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者； 1 偽造或變?cè)旎虮I用公司印信者； 1 利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者； 1 參加非法組織者； 1 其他違反法令或本管理辦法規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)行為。 第 六 條 除以上條款外，其他違紀(jì)行為由公司 總經(jīng)理 辦公會(huì)決定懲處辦法。 第 七 條 違紀(jì)處理由 人力資源部 依照本管理辦法具體落實(shí)。 第 八 條 懲處、 警告、辭退由 受處罰人員 所在部門提出，并填寫《職員違反公司規(guī)章制度處置單 》，報(bào) 人力資源部 ， 由 人力資源部 核實(shí)后提出意見(jiàn)，按權(quán)限審批后由 人力資源部 實(shí)施并存檔。 第三節(jié) 辦公紀(jì)律 第一 條 工作時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不得擅離職守。有事外出，應(yīng)事先告知部門負(fù)責(zé)人并征得同意；私人會(huì)客時(shí)間應(yīng)以不超過(guò) 10分鐘為宜。 第 二 條 上班期間說(shuō)話、走路、關(guān)門應(yīng)盡量放低聲響，不影響他人工作，不得串崗、扎堆聊天或高聲喧嘩。 第 三 條 員工應(yīng)保持辦公環(huán)境整潔，不得在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙，不得隨地彈煙灰、丟煙蒂，亂丟廢棄物，無(wú)特殊原因不得在辦公區(qū)域用餐。 第四條 辦公場(chǎng)所禁止堆放雜物，工作臺(tái)面必須保持整潔、有序，不得擺放與工作無(wú)關(guān)的物品。 第 五 條 員工每天下班離開(kāi)工作崗位前，應(yīng)整理好個(gè)人工作物品及文件。離開(kāi)辦公區(qū)域或會(huì)議室、洽談室時(shí)，應(yīng)將椅子移至桌下。 第 六 條 未經(jīng)允許，不得動(dòng)用他人電腦和辦公物品，不得翻看他人桌面擺放的資料文件。 第 七 條 不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與工作無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。未經(jīng)許可不得攜帶公物出公司。 第 八 條 不得有意破壞或?qū)⒐镎紴橐延?，公司各類物品的使用只限于公司業(yè)務(wù)活動(dòng)，不得以個(gè)人目的使用，不得在辦公電腦上玩游戲及瀏覽非法網(wǎng)站等。 第 九 條 員工不得擅自調(diào)換、改裝公司辦公設(shè)施、設(shè)備，確有必要的，須向 行政 部報(bào)告，由 行政 部安排人員進(jìn)行調(diào)換或改裝。 第十 條 員工應(yīng)定期對(duì)電腦數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，避免不必要的損失。遇法定節(jié)假日及惡劣天氣等特殊情況，下班后應(yīng)關(guān)閉電腦電源。 第十一 條 外人進(jìn)入辦公區(qū)域，應(yīng)禮貌地上前詢問(wèn)，并主動(dòng)領(lǐng)路，做好安全防范工作。 第 十 二條 接打電話應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 使用電話應(yīng)在鈴響三聲之內(nèi)接聽(tīng)，接聽(tīng)時(shí)必須先道：“您好！恩施眾森”，聲音要溫和，語(yǔ)言言簡(jiǎn)意賅； 代接同事辦公位置電話，應(yīng)做好必要記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)； 在辦公區(qū)域內(nèi)應(yīng)適當(dāng)調(diào)低手機(jī)、電話鈴聲，培訓(xùn)、會(huì)議中須取消手機(jī)鈴聲； 工作期間應(yīng)避免撥打 與工作無(wú)關(guān)的私人電話，如確有要事，應(yīng)控制通話時(shí)間。辦公區(qū)域的電話除特殊原因外不可使用免提功能，確保他人的工作環(huán)境不受影響。 第十三 條 員工應(yīng)厲行節(jié)約，不浪費(fèi)水、電、辦公用品等 。 獎(jiǎng)懲流程： 相關(guān)部門 人力資源部 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 開(kāi)始 開(kāi)具 獎(jiǎng)勵(lì)、處罰單 調(diào) 查 屬實(shí) 否 分管副總經(jīng)理審核 總經(jīng)理批準(zhǔn) 備案 交財(cái)務(wù)部執(zhí)行 結(jié)束 第七 章 考勤管理制度 第一節(jié) 工作時(shí)間 公司實(shí)行 六天工作制 ， 每周六為固定休息日， 遇特殊情況需要調(diào)整的，以辦公室通知為準(zhǔn) 。 每天工作時(shí)間為： 上午 8:3012:00，下午 14:3017:30。 如遇季節(jié)性變化需調(diào)整的，以辦公室通知為準(zhǔn)。 第二節(jié) 考勤管理 第一 條 公司員工 應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上、下班，實(shí)行打卡制度，不得遲到、早退，特殊情況須向直接主管人員說(shuō)明或請(qǐng)假 ，其他原因未打卡者，一律填寫《簽卡申請(qǐng)單》 ， 經(jīng)部門主管核實(shí)簽字后 交人力資源部備案，否則一律按曠工處理。 第二 條 員工請(qǐng)事假、病假須 事先 填 寫 請(qǐng)假條 ， 經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可 執(zhí)行，否則一律按曠工處理。 事假、病假按本人日薪的 100%扣除。 第三 條 職員出公差時(shí)， 應(yīng) 事先填寫《出差申請(qǐng)單 》經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，交辦公室（人力資源部）備案， 否則按《獎(jiǎng)懲制度》相關(guān)規(guī)定辦理。 第四條 人力資源部負(fù)責(zé)公司職員的月考勤匯總， 考勤的內(nèi)容包括出勤、加班、遲到、早退、曠工、公差、病假、事假、 有薪假 等。 第五條 加班規(guī)定 員工加班需填寫《加班申請(qǐng)單》經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并到人力資源部備案方可計(jì)算加班。 若無(wú)《加班申請(qǐng)單》但有考勤記錄的，不計(jì)入加班。 在固定休息日加班的，每天補(bǔ)貼 生活費(fèi) 30元； 在法定節(jié)假日加班的，按本人日薪的 100%計(jì)算； 在年休假日加班的，按本人日薪的 200%計(jì)算； 當(dāng)月考