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正文內(nèi)容

恩施眾森綠色產(chǎn)業(yè)投資公司人事管理制度(編輯修改稿)

2024-07-14 15:45 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 月工資,并于下月與工資一并發(fā)放或 職級(jí)晉升 。 (二) 二類獎(jiǎng)勵(lì) (記功) (獎(jiǎng)勵(lì)范圍包括但不僅限于下列所舉): 盡職盡責(zé),圓滿完 成公司各項(xiàng)計(jì)劃指標(biāo),經(jīng)濟(jì)效益顯著的; 積極向公司提出合理化建議 并被 公司采納 的 ; 為維護(hù)公司利益和榮譽(yù)、防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失,有卓著功績(jī)的; 為公司節(jié)約各類成本,成績(jī)突出的; 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出; 敢于制止、揭發(fā)各種損害公司利益之行為,為公司避免重大損失的; 獲得社會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)或受到業(yè)主表?yè)P(yáng),為提高公司社會(huì)榮譽(yù)做出突出貢獻(xiàn)的; 堅(jiān)持自學(xué),不斷提高業(yè)務(wù)水平,并幫助同事一起成長(zhǎng),成績(jī)突出的; 獎(jiǎng)勵(lì)方式: 每次加發(fā)十天 日 工資,并于下月與工資一并發(fā)放。 (三) 三類獎(jiǎng)勵(lì) (嘉獎(jiǎng) ) (獎(jiǎng)勵(lì)范圍包括但不僅限于下列所舉,可優(yōu)先考慮): 二類獎(jiǎng)勵(lì)中提到的,均可輔以三類獎(jiǎng)勵(lì)方式; 其他未達(dá)到一類、二類獎(jiǎng)勵(lì)條件的; 獎(jiǎng)勵(lì)方式: 每 次加發(fā)三天 日 工資,并于下月與工資一并發(fā)放。 第 四 條 獎(jiǎng)勵(lì)基本流程: 精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)由員工的直接領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)責(zé)任部門提議, 由人力資源部 審查、核實(shí) 后 擬訂獎(jiǎng)勵(lì)方案, 并經(jīng) 常務(wù)副總經(jīng)理 審核、總經(jīng)理審批后組織實(shí)施。 第 五 條 精神獎(jiǎng)勵(lì)的形式包括大會(huì)表彰、設(shè)立員工光榮榜、通報(bào)表?yè)P(yáng)、在公司網(wǎng)站上設(shè)立專欄介紹先進(jìn)事跡 、年度優(yōu)秀員工、部門 等;物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)除發(fā)放獎(jiǎng)金、獎(jiǎng) 品外,還可采取同等價(jià)值的獎(jiǎng)勵(lì)旅游、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等。 第 六 條 人力資源部應(yīng)對(duì)受獎(jiǎng)勵(lì) 員工的獎(jiǎng)勵(lì)證明整理存檔。 對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)效果進(jìn)行跟蹤和分析,及時(shí)完善獎(jiǎng)勵(lì)形式和措施,確保獎(jiǎng)勵(lì)達(dá)到最佳的效果。 第二節(jié) 處 罰 第 一 條 公司處罰主要方式分為口頭警告、書面警告、留用察看、開(kāi)除辭退,并輔以通報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)處罰、降職、降級(jí)等輔助手段。 第 二 條 公司員工須遵守國(guó)家的法律法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。對(duì)員工違法 /違規(guī)行為,將視性質(zhì)和情節(jié)的嚴(yán)重程度進(jìn)行相應(yīng)處罰。 第 三條 公司根據(jù)違紀(jì)員工的違紀(jì)類型做出如下懲處(單處或并處): 有下列 情形之一者,予以扣發(fā)當(dāng)事人工資: (當(dāng)事人為職員級(jí)別按以下處罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,如當(dāng)事人為主管、副主管及以上人員則處罰加倍) 上班時(shí) 在規(guī)定的時(shí)間內(nèi) 不穿工作服者, 扣發(fā)當(dāng)事人工資 20 元; 上班工作時(shí)間不配戴胸卡,扣發(fā) 當(dāng)事人 工資 20元 ; 上班遲到, 早退 5 分鐘 15 分鐘 , 扣發(fā) 當(dāng)事人 工資 10 元; 遲到、早退 15 分鐘以上半小時(shí)以下者,扣發(fā)當(dāng)事人工資 20元 ; 遲到、 早退 半小時(shí)以上 ,按曠工半天論處 ,扣 1 天 日 工資 。 辦公區(qū)吸煙, 每次 扣發(fā) 當(dāng)事人 工資 20 元; 未按請(qǐng)假程序辦理手續(xù)擅自休假,直接經(jīng)理知情不報(bào),當(dāng)事人按曠 工論處,直接經(jīng)理扣發(fā)工資 50元; 未經(jīng)公司相關(guān)部門批準(zhǔn),帶 外人進(jìn)公司參觀,當(dāng)事人扣發(fā) 工資100 元; 直接 經(jīng)理 隱瞞員工的真實(shí)出勤情況,當(dāng)事人按曠工論處,直接經(jīng)理扣發(fā) 工資 50 元; 偽造病假證明,出勤弄虛作假,當(dāng)事人扣發(fā)工資 200 元; 員工 出差前未交出差申請(qǐng)單 ,且未及時(shí)(兩天內(nèi))通知 相關(guān) 部門補(bǔ)辦手續(xù),當(dāng)事人扣發(fā)工資 50元; 1 員工超過(guò)規(guī)定休假時(shí)間不上班,直接經(jīng)理不及時(shí)反映情況,當(dāng)事人按照曠工處理,直接經(jīng)理扣發(fā)工資 50元; 1 因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤,情節(jié)輕微者 ,扣發(fā)當(dāng)事人工資 100元; 1 妨害經(jīng)營(yíng)工作或團(tuán)體秩序,情節(jié)輕微者 ,扣發(fā)當(dāng)事人工資 100元; 1 不服從主管人員合理指導(dǎo),情節(jié)輕微者 ,扣發(fā)當(dāng)事人工資 100元; 1 在工作場(chǎng)合喧嘩、嬉戲、吵鬧,妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者,扣發(fā)工資 100 元; 第 四 條 有下列事情之一者,予以警告 ,扣發(fā)當(dāng)事人工資 200元。 對(duì)上級(jí)指示或有效期命令,無(wú)故未能如期完成,影響公司形象或利益; 車輛、儀器及具有技術(shù)性工具,非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者(如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任); 對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證,制造事端者; 第 五 條 有下列情況 之一者,予以辭 退,并扣工資 500 元。 不服從主管人員合理指導(dǎo), 有三次 不聽(tīng)者; 輪班制員工拒不接受輪班者; 對(duì)同事暴力威脅、恐嚇,擾亂公司工作秩序者; 損毀涂改重要文件或公物者; 在公司內(nèi)部打架斗毆; 在公司內(nèi)賭博者; 偷竊或侵占公司財(cái)物者; 未經(jīng)許可者,在其他公司兼職或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者; 在公司服務(wù)期間,受刑事處分者; 一年中 書面 警告滿 3 次; 1 無(wú)故連續(xù)曠工 3 日或 1 年累計(jì)曠工達(dá) 5 日者; 1 煽動(dòng)怠工或罷工者; 1 吸食鴉片或其他毒品者; 1 散播不利 于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者; 1 偽造或變?cè)旎虮I用公司印信者; 1 利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙,致公司名譽(yù)受損害者; 1 參加非法組織者; 1 其他違反法令或本管理辦法規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)行為。 第 六 條 除以上條款外,其他違紀(jì)行為由公司 總經(jīng)理 辦公會(huì)決定懲處辦法。 第 七 條 違紀(jì)處理由 人力資源部 依照本管理辦法具體落實(shí)。 第 八 條 懲處、 警告、辭退由 受處罰人員 所在部門提出,并填寫《職員違反公司規(guī)章制度處置單 》,報(bào) 人力資源部 , 由 人力資源部 核實(shí)后提出意見(jiàn),按權(quán)限審批后由 人力資源部 實(shí)施并存檔。 第三節(jié) 辦公紀(jì)律 第一 條 工作時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位,不得擅離職守。有事外出,應(yīng)事先告知部門負(fù)責(zé)人并征得同意;私人會(huì)客時(shí)間應(yīng)以不超過(guò) 10分鐘為宜。 第 二 條 上班期間說(shuō)話、走路、關(guān)門應(yīng)盡量放低聲響,不影響他人工作,不得串崗、扎堆聊天或高聲喧嘩。 第 三 條 員工應(yīng)保持辦公環(huán)境整潔,不得在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙,不得隨地彈煙灰、丟煙蒂,亂丟廢棄物,無(wú)特殊原因不得在辦公區(qū)域用餐。 第四條 辦公場(chǎng)所禁止堆放雜物,工作臺(tái)面必須保持整潔、有序,不得擺放與工作無(wú)關(guān)的物品。 第 五 條 員工每天下班離開(kāi)工作崗位前,應(yīng)整理好個(gè)人工作物品及文件。離開(kāi)辦公區(qū)域或會(huì)議室、洽談室時(shí),應(yīng)將椅子移至桌下。 第 六 條 未經(jīng)允許,不得動(dòng)用他人電腦和辦公物品,不得翻看他人桌面擺放的資料文件。 第 七 條 不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與工作無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。未經(jīng)許可不得攜帶公物出公司。 第 八 條 不得有意破壞或?qū)⒐镎紴橐延?,公司各類物品的使用只限于公司業(yè)務(wù)活動(dòng),不得以個(gè)人目的使用,不得在辦公電腦上玩游戲及瀏覽非法網(wǎng)站等。 第 九 條 員工不得擅自調(diào)換、改裝公司辦公設(shè)施、設(shè)備,確有必要的,須向 行政 部報(bào)告,由 行政 部安排人員進(jìn)行調(diào)換或改裝。 第十 條 員工應(yīng)定期對(duì)電腦數(shù)據(jù)進(jìn)行備份,避免不必要的損失。遇法定節(jié)假日及惡劣天氣等特殊情況,下班后應(yīng)關(guān)閉電腦電源。 第十一 條 外人進(jìn)入辦公區(qū)域,應(yīng)禮貌地上前詢問(wèn),并主動(dòng)領(lǐng)路,做好安全防范工作。 第 十 二條 接打電話應(yīng)注意以下事項(xiàng): 使用電話應(yīng)在鈴響三聲之內(nèi)接聽(tīng),接聽(tīng)時(shí)必須先道:“您好!恩施眾森”,聲音要溫和,語(yǔ)言言簡(jiǎn)意賅; 代接同事辦公位置電話,應(yīng)做好必要記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá); 在辦公區(qū)域內(nèi)應(yīng)適當(dāng)調(diào)低手機(jī)、電話鈴聲,培訓(xùn)、會(huì)議中須取消手機(jī)鈴聲; 工作期間應(yīng)避免撥打 與工作無(wú)關(guān)的私人電話,如確有要事,應(yīng)控制通話時(shí)間。辦公區(qū)域的電話除特殊原因外不可使用免提功能,確保他人的工作環(huán)境不受影響。 第十三 條 員工應(yīng)厲行節(jié)約,不浪費(fèi)水、電、辦公用品等 。 獎(jiǎng)懲流程: 相關(guān)部門 人力資源部 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 開(kāi)始 開(kāi)具 獎(jiǎng)勵(lì)、處罰單 調(diào) 查 屬實(shí) 否 分管副總經(jīng)理審核 總經(jīng)理批準(zhǔn) 備案 交財(cái)務(wù)部執(zhí)行 結(jié)束 第七 章 考勤管理制度 第一節(jié) 工作時(shí)間 公司實(shí)行 六天工作制 , 每周六為固定休息日, 遇特殊情況需要調(diào)整的,以辦公室通知為準(zhǔn) 。 每天工作時(shí)間為: 上午 8:3012:00,下午 14:3017:30。 如遇季節(jié)性變化需調(diào)整的,以辦公室通知為準(zhǔn)。 第二節(jié) 考勤管理 第一 條 公司員工 應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上、下班,實(shí)行打卡制度,不得遲到、早退,特殊情況須向直接主管人員說(shuō)明或請(qǐng)假 ,其他原因未打卡者,一律填寫《簽卡申請(qǐng)單》 , 經(jīng)部門主管核實(shí)簽字后 交人力資源部備案,否則一律按曠工處理。 第二 條 員工請(qǐng)事假、病假須 事先 填 寫 請(qǐng)假條 , 經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可 執(zhí)行,否則一律按曠工處理。 事假、病假按本人日薪的 100%扣除。 第三 條 職員出公差時(shí), 應(yīng) 事先填寫《出差申請(qǐng)單 》經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后,交辦公室(人力資源部)備案, 否則按《獎(jiǎng)懲制度》相關(guān)規(guī)定辦理。 第四條 人力資源部負(fù)責(zé)公司職員的月考勤匯總, 考勤的內(nèi)容包括出勤、加班、遲到、早退、曠工、公差、病假、事假、 有薪假 等。 第五條 加班規(guī)定 員工加班需填寫《加班申請(qǐng)單》經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并到人力資源部備案方可計(jì)算加班。 若無(wú)《加班申請(qǐng)單》但有考勤記錄的,不計(jì)入加班。 在固定休息日加班的,每天補(bǔ)貼 生活費(fèi) 30元; 在法定節(jié)假日加班的,按本人日薪的 100%計(jì)算; 在年休假日加班的,按本人日薪的 200%計(jì)算; 當(dāng)月考
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