【導(dǎo)讀】司）發(fā)展需要，有效掌握和控制人力資源配置狀況，特制訂本制度。適當(dāng)從緊、兼顧儲備”的原則。第四條人力資源部為公司人力資源規(guī)劃編制的歸口管理部門。第一條公司實行人力資源規(guī)劃編制、定期申報和審批制度。第二條各部門須在組建成立后，及時設(shè)置本單位的組織管理架構(gòu)，并進行崗位設(shè)置和人員編制設(shè)定。門負責(zé)人簽署意見后，于每年1月15日前報送人力資源部。司分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。員招聘、聘用管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條人力資源部應(yīng)監(jiān)督部門嚴格執(zhí)行經(jīng)批準(zhǔn)的人力資源編制。批準(zhǔn)后由人力資源部組織內(nèi)部調(diào)配或?qū)ν庹?。用人員的試用崗位、試用期限及試用期工資等。期均為兩個月，特殊原因視具體情況而定。料應(yīng)包括原件與復(fù)印件），人力資源部負責(zé)鑒定其所有證件的真?zhèn)巍Ａ喜蝗?，限期補辦，否則首月薪資可暫扣發(fā)。新報到人員由用人部門負責(zé)。主要了解公司經(jīng)營理念、企業(yè)文化、員工行為

　　

【正文】 理離職手續(xù)。 第九條 公司辭職工作應(yīng)以保密方式進行，并保持工作的連貫、順利進行。 第十條 辭職人員在辦理完所有離職手續(xù)后，即與公司脫離勞動關(guān)系，公司亦不再受理其在三個月內(nèi)的復(fù)職要求。 9 部門主管 面談 是 人力資源部審核 否 分管副總經(jīng)理 批準(zhǔn) 是 部門負責(zé)人安排工作交接 辦公用品、固 定資產(chǎn)及 其他物品交接 財務(wù)管理 意見等 資料檔案 胸卡、 證件情況等 辦公用品 固定資產(chǎn) 情況， 工會持 股情況等 10 離任 審計 12 人力資源部核算 員工薪酬、福利、 保險、培訓(xùn)費情況、員工手冊交回 情況 解 解除勞動書 辭職申請 11 費用結(jié)算 否 財務(wù)部結(jié)算工資 結(jié)束 人力資源管理制度 第十章 工作服、胸牌管理制度 第一條 為樹立良好的公司形象，創(chuàng)造整齊劃一的辦公環(huán)境，提升公司整體品牌形象，規(guī)范公司上班時間職員統(tǒng)一著裝，統(tǒng)一佩戴胸牌。 第二條 工作服、胸牌的配發(fā) 本公司所有職員的工作服均分為 春秋裝 （ 2 套 /人） 、夏裝 （ 2 套 /人） 和冬裝 （ 1套 /人） 三 種類型，公司各部 門正式員工的制服、胸牌由公司辦公室 (人力資源部 )統(tǒng)一配發(fā)，統(tǒng)一管理，公司將根據(jù)各部門的工作性質(zhì)確定其工作服的款式、面料、顏色。 第三條 工作服、胸牌的費用 工作服的費用由公司承擔(dān)，任何部門及個人不得將工作服轉(zhuǎn)借他人或自行修改款式。 如因個人原因造成的工作服損壞需重做者，由個人向公司申請補發(fā)，費用由個人承擔(dān)。 胸牌損毀，應(yīng)向人力資源部辦理重發(fā)（須以舊證換新證），并 交工本費。 胸牌遺失，應(yīng)向人力資源部申請補辦，并繳交罰款 20元。 5﹑職員調(diào)動不同部門或職位變動時，應(yīng)向人力資源部辦理重發(fā)，不需付工本費。 第四條 著裝時間 夏季制服的著裝時間： 6 月 1 日至 8 月 31日； 冬季工作服 的著裝時間： 11 月 1 日至 3 月 31日； 春秋工作 服 的著裝時間 ： 4 月 1 日至 5 月 31 日； 9 月 1 日至 10月31 日。 人力資源管理制度 第五條 職員著裝要求 1﹑職員在上班時間內(nèi)，要求統(tǒng)一著工作服，統(tǒng)一佩戴胸牌，胸牌應(yīng)該佩戴于胸前明顯的位置；工作服及胸牌標(biāo)志均為公司統(tǒng)一制定，各部門和個人不得隨意更改。 2﹑男職員著裝要求： (1)頭發(fā)梳理整齊、大方， 發(fā)型（包括發(fā)式、顏色）不得留奇形怪發(fā)， 額前頭發(fā)不過眉，旁不過耳，后不蓋衣領(lǐng)，不得剃 光頭，不得留胡須。 (2)工作時間不得光膀子或穿跨欄背心及大短褲。 3﹑女職員著裝要求： (1) 女職員上班不得穿超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服。 (2)提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應(yīng)佩戴得當(dāng)。 第六條 公司工作裝配備標(biāo)準(zhǔn)：部門經(jīng)理 1500 元以內(nèi)，職員 1000 元以內(nèi)，由公司辦公室統(tǒng)一配置，使用年限為兩年。 第七條 員工離職工作服、胸牌的處置方法： 1﹑凡轉(zhuǎn)正不滿三個月的職員，離職時收取工作服實際制作費用的 100％。 2﹑凡轉(zhuǎn)正三個月以上一年以下的職員，離職時收取工作服實際制作費用的80％。 3﹑ 凡轉(zhuǎn)正一年以上兩年以下的職員，離職時收取工作服實際制作費用的50％。 4﹑ 凡工作兩年以上的職員，離職時不收取工作服制作費用 員工離職時，應(yīng)將胸牌繳回人力資源部。 第八條 上班時間未按規(guī)定穿工作服、佩戴胸牌 者 ，按獎懲制度執(zhí)行 人力資源管理制度 第十一章 檔案資料 、合同 管理 第一條 除財務(wù)檔案外，公司所有檔案、合同、協(xié)議、文電原件由辦公室專人負責(zé)保存。 第二條 檔案室接收的資料檔案分類及細目 一 ﹑ 公司資料類： 協(xié)議合同類： （ 1） 對外簽訂合同、協(xié)議 （ 2） 廣告、購物合同 （ 3） 委托代理合同 （ 4） 售房合同 廣告宣傳類： （ 1） 紙廣告 （ 2） 其它媒體宣傳類 行政、文書類 （ 1） 公司及辦公室文件 （ 2） 人事檔案 （ 3） 地方各級政府部門文件 （ 4） 勞動合同 二、 項目工程資料類： 前期文件 施工合同 購物合同 技術(shù)文件 文書資料 簽證單 變更單 人力資源管理制度 預(yù)決算 項目施工圖紙 銷售資料 1 房屋租賃合同 第三條 工程部 、招商營銷部重要文件 、 資料，原件由工程部 、招商營銷部派 專人 保管，但所有資料須復(fù)印一份到辦公室存檔。 第四條 公司重要 檔案資料 、合同 的借閱、翻印、必須經(jīng)公司主管 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第五條 信息資料要定期整理、清退。 檔案資料管理流程： 相 關(guān) 部 門 人力資源 部 相 關(guān) 領(lǐng) 導(dǎo) 開始 文書辦結(jié) 總經(jīng)理審批 收 集 整理、分類 編號、裝訂 歸檔、保管 檔案鑒定 檔案銷毀清單 銷毀 結(jié)束 主管領(lǐng)導(dǎo)審核 人力資源管理制度 第十二章 職業(yè)生涯 與 勞動 關(guān)系 管理制度 第一節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃 第一 條 人力資源部 通過定期和不定期的統(tǒng)計、座談和個別面談等方式，全面了解員工的技能特長、工作狀況、思想動態(tài)及職業(yè)發(fā)展愿望等信息。 第二 條 各部門負責(zé)人每年應(yīng)不少于 1 次與所屬員工進行職業(yè)發(fā)展方面的面談溝通，以了解員工 的職業(yè)發(fā)展愿望，并協(xié)助員工分析自身特點，提供職業(yè)發(fā)展咨詢和指導(dǎo)。面談后應(yīng)填寫《員工職業(yè)發(fā)展面談記錄》，并報送 人力資源部備案。 第三 條 人力資源部 每年應(yīng)不少于 1 次與骨干員工、部門經(jīng)理及以下職級的管理人員進行面談溝通，了解員工的職業(yè)發(fā)展愿望，并協(xié)助員工分析自身特點，提供職業(yè)發(fā)展咨詢和指導(dǎo)。面談后應(yīng)填寫《員工職業(yè)發(fā)展面談記錄》并備案。 第四 條 公司 管理人員 由直接領(lǐng)導(dǎo)每年不少于 1 次進行面談溝通，了解其職業(yè)發(fā)展愿望，并協(xié)助其分析自身特點，提供職業(yè)發(fā)展咨詢和指導(dǎo)。面談后填寫《員工職業(yè)發(fā)展面談記錄》并報送 人力資源部 備案。 第五 條 各級管理人員應(yīng)幫助員工制訂合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，關(guān)心員工的職業(yè)發(fā)展需求，并及時與 人力資源部 溝通。 第六 條 人力資源部 應(yīng)對《員工職業(yè)發(fā)展面談記錄》進行整理和分析，對于主管及以上 骨干員工應(yīng)予以重點關(guān)注。 第七 條 員工的職業(yè)發(fā)展需求可通過橫向調(diào)配、縱向晉升、自我學(xué)習(xí)提高相結(jié)合的途徑來實現(xiàn)。 第 八 條 人力資源部 及各級管理人員，應(yīng)切實關(guān)心員工職業(yè)發(fā)展需求，及時提供咨詢、指導(dǎo)和建議。對于公司骨干人員， 人力資源部 及各級管理人員應(yīng) 人力資源管理制度 有針對性地給予建議和幫助，對其職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)。 第 九 條 人力資源部 負 責(zé)有關(guān)崗位職位變動、空缺及新設(shè)崗位、任職條件的咨詢，通過公司內(nèi)部報刊、網(wǎng)絡(luò)及其他合適的形式及時將以上信息向員工發(fā)布。 第十 條 員工可隨時與 人力資源部 或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)面談，主動匯報自己的工作、思想狀態(tài)，以及自身職業(yè)發(fā)展的需求和設(shè)想。 第十 一 條 為滿足員工職業(yè)發(fā)展的需求， 人力資源部 應(yīng)不斷完善公司培訓(xùn)開發(fā)、考核激勵及員工選拔機制，并鼓勵員工積極參加公司組織的公開競聘、競爭上崗。 第十 二 條 員工應(yīng)結(jié)合公司發(fā)展需求及自身的特點，主動調(diào)整和改進自身的職業(yè)生涯設(shè)計，并與直接領(lǐng)導(dǎo)或 人力資源部 保持經(jīng)常性的溝通。 第二節(jié) 勞動關(guān) 系管理 第一條 勞動關(guān)系確立的標(biāo)志是勞動合同的簽訂，勞動者同用人單位簽訂了勞動合同，就確定了勞動關(guān)系，明確了雙方的權(quán)利與義務(wù)。 第二條 勞動合同期限分為有固定期限和以完成一定工作為期限。勞動合同不受公司法定代表人及其它委托代理人的變動及任期的限制。公司新進人員的試用期 原則上 為 2 個月。 第三條 下列員工經(jīng)本人同意可與公司簽訂五年期限勞動合同： 一、 對公司管理等方面有重大貢獻的員工； 二、 在公司連續(xù)工作滿五年的員工； 第四條 下列員工經(jīng)本人同意可與公司簽訂三年期限勞動合同： 一、 部門主管（含副 主管）及以上管理人員 ； 二、 公司確認的關(guān)鍵崗位。 人力資源管理制度 第五條 其他職員級別 ，公司與其簽訂 二 年期限的勞動合同。 第六條 勞動合同的期限不得超過員工本人的法定退休時間。 第七條 公司實行統(tǒng)一的勞動合同書。 第八條 公司辦公室（人力資源部）負責(zé)勞動合同的履行情況。 第九條 雙方因履行勞動合同發(fā)生的爭議，可申請勞動爭議仲裁機構(gòu)處理。 第十三章 附 則 第十條 本制度由人力資源部（人力資源部）負責(zé)解釋與修訂。 第十一條 本制度自印發(fā)之日起施行。