恭圣健身中心人力資源部制度匯編-資料下載頁
2025-05-30 15:44本頁面
【導讀】等損害公司形象和利益的行為。自負，并應承擔相應的經濟責任。業(yè)形象，提高辦公效率，有利于公司的各項工作的開展，特指定本規(guī)定。7愛護公司固定資產，發(fā)現(xiàn)損壞應及時報修，無法修復的應注明原因申請報廢。因故意或使用不當損壞公物者，應予以相應賠償。1）公司會議都應該在會前、會中、會后進行全過程的統(tǒng)籌規(guī)劃，使會議達到預期效果。公司或部門名義對內對外的發(fā)文和函件?！龉驹趦韧饨哟顒又械膱蟾?、方案、紀要等材料；■啟用印章文件材料；公司投資決策文件材料；
【正文】 ）月累計遲到和早退共五 次及以上者，按事假兩天處理； 6）情節(jié)嚴重者按違反公司勞動紀律予以 解雇。 曠工 1）無任何審批單據的缺勤視為曠工； 2）曠工的以 1 小時為計數單元；不足 1 小時的以 1 小時計； 3）曠工時工資扣除方法為雙倍日工資 *曠工天數； 4）對曠工 1 次的員工將給予全公司范圍內的通報批評，取消本年度加薪晉升資格，出現(xiàn)第二次曠工行為，視情節(jié)輕重，人事行政部有權根據決定是否進入辭退流程。 外出登記 1）所有在工作時間離開公司超過 30 分鐘的員工； 2）外出登記表必須填寫詳細； 3）外出辦事必須填寫“預計返回時間”； 4）“實際返回時間”在回 公司后填寫，返回公 司后必須把“ 外出登記表 ”送到自己直線經理簽字確認，確認后送回部門考勤員處 ； 5）所有未登記的外出，視為缺勤處理； 6）有任何填寫問題請咨詢人事行政部； 7）外出登記流程：準備離開公司→到本部門考勤員 處填寫“ 外出登記表 ”→填寫內容為“姓名、部門、外出地點、外出時間、事項、預計返回時間”這幾項必須填寫→返回公司后填寫“實際返回時間”→送自己直線經理簽字確認→送回前臺。 全勤獎勵 1）在公司工作滿半年以上的員工可以參與全勤獎勵統(tǒng)計。 2）每年年底公司會根據考勤記錄和休假記錄進行員工全勤評比統(tǒng) 計，截止到當年 12 月 3）全年中沒有任何遲到、早退、病假、事假、曠工等非正常缺勤的，公司按照半年全勤 200 元，一年全勤 500 元的標準發(fā)放全勤獎勵。 五、薪資及福利 薪資結構 月收入：基本工資 +崗位工資 +效益獎金 每月 五日 現(xiàn)金支付 帶薪假日 法定假日（七天） 婚假三天 喪假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母） 非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、 祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳） 產假：女方 90 天 男方 2 天 年假：服務滿一 年的員工可享受 10 天年休假 工傷假：工傷期間工資及一切福利、補貼按 100%發(fā)給 員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個以示祝福。 六、附則 《行政人事管理制度匯編》為公司內部管理資料，屬機密文件，職員只可借閱，不可抄襲、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司將根據保密制度給予相應懲罰直至追究法律責任 本手冊應根據勞動法及公司規(guī)定作正確理解，本手冊條款亦構成勞動合同的一部分。對本手冊內容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請向人事部 咨詢，以確保理解無誤。 本匯編 解釋權歸公司總經理 辦公室 20xx 年 12 月 恭圣健身中心人事部
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