恭圣健身中心人力資源部制度匯編(編輯修改稿)
2024-07-14 15:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 報(bào)予 人事行政部 統(tǒng)一購(gòu)置。 辦公設(shè)備及用品的領(lǐng)取，由各部門派專人 持部門經(jīng)理的簽字 《辦公用品申領(lǐng)單》 上報(bào) 人事行政部 方可領(lǐng)取。 購(gòu)進(jìn)貴重辦公設(shè)備及用品時(shí)，必須有總經(jīng)理簽字后方可購(gòu)買，且由專人使用保管，如因使用管理不善，造成用品丟失或損壞的由使用人照價(jià)賠償。 七、安全衛(wèi)生 公司內(nèi)嚴(yán)禁吸煙 非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設(shè)備 愛護(hù)公司公物，注重所有設(shè)備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用水、用電、易耗品 養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑， 雜物，如在公共場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)有紙屑、雜物等，應(yīng)隨時(shí)撿起放入垃圾桶，保持公司清潔 人事管理部分 一、招聘、試用與入職 招聘和錄用條件 根據(jù)本公司特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu) 所招員工須通過專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試（根據(jù)需進(jìn)行口頭及書面考試） 招聘程序 根據(jù)公司發(fā)展需要，由部門經(jīng)理向人事部提交用人方案填寫 《人員需求表》 由人事部整理匯總呈現(xiàn)報(bào)總經(jīng)理批復(fù) 1）職位或補(bǔ)空缺職位時(shí)，公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘 2）人事部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門提供初步人選的各類人才資料 3） 部門主管 參考人才資料確定面試人員 4）人事部通知面試并將面試情況呈報(bào)總經(jīng)理 5） 總經(jīng)理、部門主管 以及人事部 將匯總各方面意見確定試用人員 試用 新進(jìn)員工試用期為一至三個(gè)月，試用期內(nèi)由部門經(jīng)理依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，考慮是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退，對(duì)于試用人員部門經(jīng)理以及人事部需將對(duì)此人的工作表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核，合格后可填寫 《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》 上報(bào)人事部，由人事部呈報(bào)總經(jīng)理審核批復(fù)。 轉(zhuǎn)正及合同簽訂 轉(zhuǎn)正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經(jīng)簽訂、鑒證，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行 辦理入職手續(xù) 1）應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查以及試用考核，經(jīng)確認(rèn)合格后，方可成為公司正式員工。 2）新入司員工必須填寫 《公司員工登記表》 并附相關(guān)證件復(fù)印件； 3） 部門主管 在新員工入司之日應(yīng)就 《崗位責(zé)任書》 與新員工面談并做為考核依據(jù)。 4）人事部將組織新入職員工參加新員工培訓(xùn)，以使員工對(duì)公司概況和公司內(nèi)部管理制度有初步了解。 二、離職、調(diào)動(dòng)與普升 員工離職分為 辭職、解雇、開除、自動(dòng)離職 四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與公司交接完畢各項(xiàng)手續(xù)） 1）辭職：試用期通過后，職員辭職需提前一個(gè)月通知本部門以及人事部 2）自動(dòng)離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算 任何工資 3） 解雇： 工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因素不符合本公司要求，無法勝 任 本職，公司有權(quán)解雇， 屆時(shí)結(jié)算工資及福利 4） 開除： 員工 觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯
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