【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 讓面試人有一種想法：你可以一直說(shuō)下去，然后咱們就結(jié)束，這樣子。 張慕梁：現(xiàn)在有很多關(guān)于職場(chǎng)的書，您看過(guò)《杜拉拉升職記》了么？ 孫燕：我看過(guò)，但是說(shuō)實(shí)話我是真的不想看。但是看得人太多了，也就隨大流了，呵呵。 張慕梁：很多人把那個(gè)當(dāng)做自己行動(dòng)的圣經(jīng)。您怎么樣評(píng)價(jià)？ 孫燕：我覺得那是特定環(huán)境下特定人群的展示，不能代表整個(gè)職場(chǎng)的狀態(tài)。即便是在外企的圈子里，也是特定場(chǎng)景的特定情況的展現(xiàn)，也不是很多外企都是那樣的。 我其實(shí)很不鼓勵(lì)學(xué)生去看這樣的東西。因?yàn)閷W(xué)生在沒有很多社會(huì)閱歷的時(shí)候，他們很難去判斷，哪些東西是用來(lái)炫耀、用來(lái)諷刺的，哪些東西是我真的應(yīng)該去學(xué)的，他們就會(huì)當(dāng)做是真的怎么怎么樣的，把這些當(dāng)做是法寶，或是濃縮成準(zhǔn)則，把這些運(yùn)用到初期的職業(yè)生涯里去，那就會(huì)適得其反。 我其實(shí)最推薦的就是同學(xué)們利用在校的時(shí)間多去做幾次實(shí)習(xí)，而且多去做幾次不同行業(yè)里面的實(shí)習(xí)，如果你能在實(shí)習(xí)的階段，對(duì)某行業(yè)真正的感興趣起來(lái)，你后面會(huì)省很多的力氣，效果也會(huì)好很多。張慕梁：我聽說(shuō)很多的學(xué)生在面試之前都會(huì)去看什么“面經(jīng)”，就是關(guān)于你問(wèn)我這個(gè)問(wèn)題我這樣回答，問(wèn)那個(gè)那樣答。有些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也是很“投其所好”，告訴學(xué)員在不同的場(chǎng)景如何來(lái)做出讓應(yīng)聘者滿意的答案。您是怎么看待這種現(xiàn)象？ 孫燕：面試、找工作這個(gè)事情決定權(quán)不全是在公司這面，起碼是雙方各占一半的，就像是找對(duì)象，要嫁人一樣的道理，坦誠(chéng)是很重要的。女生在找對(duì)象相親的時(shí)候把自己最好的一面展現(xiàn)出來(lái)，比如說(shuō)衣著打扮之類，但是你以后是要過(guò)日子的啊。 找工作是為你未來(lái)的發(fā)展找到一個(gè)平臺(tái)，如果你以后工作的狀態(tài)不是你找工作時(shí)的狀態(tài)，那么你怎么面對(duì)當(dāng)時(shí)看好你的那個(gè)人呢？這樣反差也太大了。尤其是大學(xué)生，大學(xué)生社會(huì)閱歷比較少，職場(chǎng)上面做過(guò)很多年的人會(huì)知道怎么去展示最好的自己，怎么控制自己的情緒，他會(huì)用一些技巧的東西，那是因?yàn)樵谄匠５墓ぷ髦幸材芸刂频米?，而學(xué)生只是要把他禮貌的一面，他的專業(yè)知識(shí)，專業(yè)感表現(xiàn)出來(lái)就可以了。沒有必要去把自己包裝得十分完美，越是完美的答案在HR這方面反而是不能過(guò)關(guān)的，因?yàn)槿藷o(wú)完人，越是滴水不漏的答案越會(huì)給HR一個(gè)“你有事沒和我說(shuō)”的信號(hào)。所有的HR都是希望應(yīng)聘者能夠坦誠(chéng)溝通的。說(shuō)出真實(shí)的想法，哪怕這個(gè)想法是有一定的缺陷的。我們不期待坐在我們面前的是超人，只是在可選擇的范圍內(nèi)稍微好一點(diǎn)的就可以了。因?yàn)槠髽I(yè)也有培訓(xùn)提升員工的責(zé)任。尤其像我們這樣的企業(yè)在培訓(xùn)方面會(huì)給員工很大的幫助。 張慕梁：對(duì)于心儀鳳凰的潛在員工們，您給他們一點(diǎn)信息，講一下在鳳凰新媒體的福利和個(gè)人成長(zhǎng)的東西好不好？ 孫燕：第一，這是一個(gè)很好的平臺(tái)，我不需要多說(shuō)，大家也知道這個(gè)品牌的含金量和它意味的理念。我們不設(shè)天花板，我們會(huì)給那些有能力，愿意奮斗的同學(xué)無(wú)限的發(fā)展空間，這個(gè)我覺得不是在自吹自擂，其實(shí)從我們管理層往下都是這樣的理念，整個(gè)公司也都是這樣的。 另外，我們有很好的培訓(xùn)體系，我們的績(jī)效管理體系也是很完備，我們也就是讓新的職場(chǎng)人知道自己的發(fā)展是可控的，是可以被期待的，因?yàn)槟忝磕晟踔潦敲吭露家鲞@種考評(píng)，老板會(huì)跟你談，你哪做的好，哪做的不好，怎么改進(jìn)等等。這些對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)講是很寶貴的經(jīng)歷。 公司會(huì)對(duì)員工有各種各樣的照顧，遵守國(guó)家制度的福利社保就不說(shuō)了，這是必須的，包括我們會(huì)給員工上商業(yè)的醫(yī)療保險(xiǎn)，會(huì)根據(jù)國(guó)家的安排對(duì)員工進(jìn)行年假的安排。此外，我們經(jīng)常不斷會(huì)有一些員工活動(dòng)，包括我們每年都會(huì)有的年會(huì)。還會(huì)有很多與員工互動(dòng)的小活動(dòng)，包括評(píng)選個(gè)性員工這樣的活動(dòng)。會(huì)有一些文藝演出啊等等，逢年過(guò)節(jié)我們也會(huì)搞一些與員工小的互動(dòng)。以后我們的形式也會(huì)更加多一些，包括運(yùn)動(dòng)會(huì)啊，我們的活動(dòng)也會(huì)越來(lái)越多。包括我們的俱樂(lè)部啊，我們各個(gè)部門都會(huì)給員工發(fā)健身包，就是你在辦公室里面也可以做一些簡(jiǎn)單的健身工作，就是這種運(yùn)動(dòng)。我們16層的陽(yáng)臺(tái)，是一個(gè)比較好的開放的空間，上面也有一些健身器材。我們的男生女生都可以到那去，在公休時(shí)間可以去稍微的放松一下。到每個(gè)周五我們會(huì)給員工發(fā)一個(gè)叫“心靈雞湯”的郵件，它里面實(shí)際會(huì)有員工自己推薦的希望和大家一起分享的文章，一些勵(lì)志的文章，或者是這種身心平衡的文章?；蛘呤峭腔顒?dòng)這類的文章。舉之不盡，類似的員工關(guān)懷活動(dòng)太多了。 像做新聞一樣做簡(jiǎn)歷張慕梁 本人從事新聞行業(yè)工作多年，最近在報(bào)社負(fù)責(zé)招聘一些記者。每天在郵箱里查收幾百封郵件，然而一天辛苦下來(lái)，雖累的兩眼發(fā)脹腰酸背痛，卻依然很難在大浪之后淘到滿意的金子。 這并不能說(shuō)這每天幾百個(gè)投簡(jiǎn)歷的人全都是“沙子”，實(shí)則是許多人的簡(jiǎn)歷無(wú)法打動(dòng)我的心。因?yàn)槲乙恢闭J(rèn)為：作為做新聞的人來(lái)說(shuō)，如果連一份簡(jiǎn)歷都做不好，他也就無(wú)法做好新聞。因?yàn)樽鲂侣勁c做簡(jiǎn)歷實(shí)在有太多相似之處。 做標(biāo)題一樣做郵件主題 學(xué)新聞的人都知道，標(biāo)題是新聞之眼，要想吸引別人看新聞內(nèi)容，就必須將標(biāo)題做得夠吸引人。當(dāng)前由于信息量過(guò)大，新聞媒體競(jìng)爭(zhēng)激烈，有人甚至說(shuō)讀報(bào)時(shí)代已經(jīng)過(guò)渡到了讀題時(shí)代。因此制作好的標(biāo)題是寫好新聞的關(guān)鍵所在。 同樣，在經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響下，越來(lái)越多的大學(xué)生紛紛加入找工作的潮流中。往往一個(gè)工作崗位，會(huì)有成百上千的人去競(jìng)爭(zhēng)。而招聘的人往往沒有那么多時(shí)間也沒有那么多閑情去將所有的簡(jiǎn)歷一一瀏覽。所以，如何在郵件主題中突出自己顯得非常重要。 如何將自己的郵件主題做得與眾不同呢？這就像做新聞標(biāo)題一樣，將新聞內(nèi)容中最有價(jià)值的東西提出來(lái)。如：若你畢業(yè)于清華大學(xué)、北京大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)等國(guó)內(nèi)一流大學(xué)，你就可以在郵件主題中寫明“XX大學(xué)生XXX應(yīng)聘XX職位”；如果你沒有這么好的出身，也沒關(guān)系，找找自己其它的特色，如研究生學(xué)歷、以往好的工作經(jīng)歷等。比如你若要應(yīng)聘新浪的編輯，剛好你有在搜狐工作的經(jīng)歷，你就可以在郵件主題中寫明“搜狐編輯應(yīng)聘新浪XX職位”……這樣一下子就能抓住招聘人的眼球，對(duì)你的簡(jiǎn)歷青睞有加。 寫導(dǎo)語(yǔ)一樣寫郵件正文 導(dǎo)語(yǔ)，顧名思義，引導(dǎo)之語(yǔ)，在讀者讀完標(biāo)題之后，能不能吸引他更進(jìn)一步看文章的內(nèi)容，就主要看導(dǎo)語(yǔ)能否寫得引人入勝抓人眼球了。 很多人會(huì)在郵件的正文寫求職信，這算是引導(dǎo)的一個(gè)方式之一。但是這其中有太多的人都習(xí)慣講套話，一開篇就是“敬愛的XX非常感謝XXX祝福XXX”等之類的語(yǔ)言，這些客氣話確實(shí)能說(shuō)明你對(duì)該單位的人敬重有加，但是這是在招聘，是展示你能力的時(shí)候，如果整篇文章都在說(shuō)這些，誰(shuí)會(huì)看上你呢？這些話只要是會(huì)上網(wǎng)的，能用CTRL+C和CTRL+V的人都會(huì)說(shuō)。 所以如果要寫求職信，也一定要另辟蹊徑，拿出與眾不同的本事來(lái)。可以在正文中寫自己的亮點(diǎn)，也可以寫自己對(duì)心儀單位的有力建議。如果你能像某大學(xué)生在一封郵件中點(diǎn)出微軟幾個(gè)漏洞來(lái)一樣，在開篇中就能給招聘單位提出具有建設(shè)性的意見來(lái)，也許他不看你的簡(jiǎn)歷便會(huì)拍板要你。寫新聞主體一樣寫簡(jiǎn)歷 好的新聞主體貴在結(jié)構(gòu)清晰、主次分明、形式新穎，因此，做簡(jiǎn)歷也應(yīng)該做到這些。 結(jié)構(gòu)清晰。簡(jiǎn)歷一定要讓人感覺很干凈舒服，讓人一看就知道整份簡(jiǎn)歷包括哪些內(nèi)容。一般情況下，都會(huì)包含應(yīng)聘者姓名年齡性別畢業(yè)院校等基本信息以及供人參考的工作經(jīng)驗(yàn)、自我評(píng)價(jià)等。我在看簡(jiǎn)歷時(shí)，經(jīng)常會(huì)看到一些人像用文本文檔寫長(zhǎng)篇小說(shuō)一樣寫他的簡(jiǎn)歷，找了半天還不知道該人到底是男性還是女性，不知道應(yīng)聘的人畢業(yè)于哪個(gè)學(xué)校學(xué)的什么專業(yè)。不要說(shuō)我有性別歧視，許多單位對(duì)性別都有要求，比如做服務(wù)行業(yè)的大多都喜歡找女性，而苦力行業(yè)大多愿意要男性。因此，簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容一定要有個(gè)清晰的結(jié)構(gòu)，便于招聘人一覽無(wú)余。 主次分明。文章貴在主次要分明，該詳?shù)囊敚撀缘囊?，?jiǎn)歷的正文也一樣，如果你覺得你某份工作的經(jīng)驗(yàn)對(duì)你應(yīng)聘現(xiàn)在的職位特別有幫助，可以將這個(gè)經(jīng)歷詳細(xì)地介紹一番，包括你在該單位的職位、所做的事情、業(yè)績(jī)、經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)等全部列出來(lái)，這樣別人就會(huì)很樂(lè)意在這個(gè)地方停留下來(lái)，好好研究你的這番經(jīng)驗(yàn)對(duì)他們的工作是否有幫助。試想，如果正文的自我評(píng)價(jià)與工作經(jīng)驗(yàn)占據(jù)同樣的字?jǐn)?shù)，一般的招聘者都會(huì)認(rèn)為這位投簡(jiǎn)歷的老兄審美觀可能存在問(wèn)題，因此這樣的簡(jiǎn)歷很容易被埋沒。 形式新穎。小新聞一般都追求形式樸實(shí)，但專題新聞就會(huì)要求版面活潑生動(dòng)，最好能有表格、花邊、小貼士等形式多樣的內(nèi)容。其實(shí)，一般情況下，簡(jiǎn)歷也要求清水出芙蓉天然去雕飾，最簡(jiǎn)單的也就是最美麗的。不過(guò)，有一些人實(shí)在有太強(qiáng)的藝術(shù)細(xì)胞，可以將自己的簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)得鶴立雞群，這樣對(duì)于看久了普通簡(jiǎn)歷的招聘人來(lái)說(shuō)，實(shí)在是一種視覺沖擊，因此會(huì)對(duì)你的簡(jiǎn)歷格外注意。如果你剛好是應(yīng)聘設(shè)計(jì)或藝術(shù)總監(jiān)職位的話，那這個(gè)就更加重要了。不過(guò)，需要提醒的是：該動(dòng)作危險(xiǎn)系數(shù)較高，對(duì)于那些不會(huì)玩花樣的人最好不要輕易模仿。 不要有多余的內(nèi)容 很多媒體算稿費(fèi)都是按照字?jǐn)?shù)來(lái)計(jì)算，因此有一些記者為了多拿稿費(fèi)，往往會(huì)在原來(lái)只要寫500字的稿子中注水，硬生生地湊成了1000字。但報(bào)社編輯也不是吃素的，這時(shí)候他們往往就會(huì)拿鼠標(biāo)一掃，然后按下Delete鍵，刪掉不該要的東西，有時(shí)候甚至直接把該稿給斃掉。 簡(jiǎn)歷也是一樣，注水的內(nèi)容一概不要，堆砌所有的工作經(jīng)歷對(duì)你沒有多大的幫助。在我收的簡(jiǎn)歷當(dāng)中，有時(shí)會(huì)看到一些朋友將之前的所有工作經(jīng)歷全部寫上，其實(shí)有些經(jīng)歷如果對(duì)你找這份工作如果沒有任何幫助的話，你寫上它只會(huì)增加招聘人的視覺疲勞。比如你若要去應(yīng)聘設(shè)計(jì)師，如果你將大學(xué)在飯館里掃地的經(jīng)歷與之前三四份做設(shè)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)列舉在一起，完全就是累贅，不但減少了那三四份經(jīng)歷“出鏡”的機(jī)會(huì)，還很有可能讓招聘人忽略重要的內(nèi)容。 貼張靚照 在新聞中，有新聞圖片比沒有新聞圖片的版面會(huì)更好看一些。同樣，如果你在簡(jiǎn)歷當(dāng)中粘貼上一張靚照，也會(huì)讓看慣了文字的招聘人員眼前一亮，如果你的照片剛好又屬于陽(yáng)光、漂亮（或帥氣）、富有朝氣或者很符合招聘人員的口味，那恭喜你，你命中的幾率又比別人高了一點(diǎn)。 不過(guò)，需要特別指出的是，靚照不一定是漂亮的照片，只要它能代表你獨(dú)特的氣質(zhì)、獨(dú)特的魅力即可。另外，貼靚照一定不要太過(guò)分，千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷當(dāng)作你的相冊(cè)，把生活照、藝術(shù)照、婚紗照啥的全都粘貼上。雖然說(shuō)愛美之心人皆有之，但招聘人員是招人才，不是招美女或帥哥，美麗、帥氣只能給你加分，不能成為你的直接敲門磚。 注意細(xì)節(jié) 一篇通順的文章絕對(duì)不允許出現(xiàn)語(yǔ)病和錯(cuò)別字，同樣，一份好的簡(jiǎn)歷也不能出現(xiàn)細(xì)節(jié)上的差錯(cuò)。關(guān)于細(xì)節(jié)，有個(gè)一顆鐵釘滅亡了國(guó)家的故事最能說(shuō)明，故事內(nèi)容大致為：丟掉一只鐵釘就會(huì)丟掉一個(gè)蹄鐵，丟掉一個(gè)蹄鐵可能失去一個(gè)馬蹄，丟掉一個(gè)馬蹄可能失掉一匹戰(zhàn)馬，丟掉一匹戰(zhàn)馬可能會(huì)丟掉一個(gè)將軍，丟掉一個(gè)將軍可能就失去一場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)，由于這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)非常關(guān)鍵，丟掉一場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)就失掉一個(gè)國(guó)家。一個(gè)小鐵釘?shù)膯?wèn)題，由于處理不當(dāng)，可能會(huì)導(dǎo)致國(guó)家的滅亡。 我在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候，經(jīng)常能看到有人將自己的工作時(shí)間寫錯(cuò)，如明明有些人最后一份工作是在2009年，但他們會(huì)把時(shí)間寫在2008年，這樣的硬傷很容易給招聘人留下不好的印象。上次還有一個(gè)人來(lái)報(bào)社填寫筆試時(shí)間的時(shí)候，居然填上了自己的生日。 另外，還經(jīng)?？匆娨恍┼]件明明正文寫著請(qǐng)見附件，但我找了半天，也沒看到附件里有文件。 其他幾點(diǎn)建議 簡(jiǎn)歷的經(jīng)