【文章內(nèi)容簡介】 讓面試人有一種想法：你可以一直說下去，然后咱們就結束，這樣子。 張慕梁：現(xiàn)在有很多關于職場的書，您看過《杜拉拉升職記》了么？ 孫燕：我看過，但是說實話我是真的不想看。但是看得人太多了，也就隨大流了，呵呵。 張慕梁：很多人把那個當做自己行動的圣經(jīng)。您怎么樣評價？ 孫燕：我覺得那是特定環(huán)境下特定人群的展示，不能代表整個職場的狀態(tài)。即便是在外企的圈子里，也是特定場景的特定情況的展現(xiàn)，也不是很多外企都是那樣的。 我其實很不鼓勵學生去看這樣的東西。因為學生在沒有很多社會閱歷的時候，他們很難去判斷，哪些東西是用來炫耀、用來諷刺的，哪些東西是我真的應該去學的，他們就會當做是真的怎么怎么樣的，把這些當做是法寶，或是濃縮成準則，把這些運用到初期的職業(yè)生涯里去，那就會適得其反。 我其實最推薦的就是同學們利用在校的時間多去做幾次實習，而且多去做幾次不同行業(yè)里面的實習，如果你能在實習的階段，對某行業(yè)真正的感興趣起來，你后面會省很多的力氣，效果也會好很多。張慕梁：我聽說很多的學生在面試之前都會去看什么“面經(jīng)”，就是關于你問我這個問題我這樣回答，問那個那樣答。有些培訓機構也是很“投其所好”，告訴學員在不同的場景如何來做出讓應聘者滿意的答案。您是怎么看待這種現(xiàn)象？ 孫燕：面試、找工作這個事情決定權不全是在公司這面，起碼是雙方各占一半的，就像是找對象，要嫁人一樣的道理，坦誠是很重要的。女生在找對象相親的時候把自己最好的一面展現(xiàn)出來，比如說衣著打扮之類，但是你以后是要過日子的啊。 找工作是為你未來的發(fā)展找到一個平臺，如果你以后工作的狀態(tài)不是你找工作時的狀態(tài)，那么你怎么面對當時看好你的那個人呢？這樣反差也太大了。尤其是大學生，大學生社會閱歷比較少，職場上面做過很多年的人會知道怎么去展示最好的自己，怎么控制自己的情緒，他會用一些技巧的東西，那是因為在平常的工作中也能控制得住，而學生只是要把他禮貌的一面，他的專業(yè)知識，專業(yè)感表現(xiàn)出來就可以了。沒有必要去把自己包裝得十分完美，越是完美的答案在HR這方面反而是不能過關的，因為人無完人，越是滴水不漏的答案越會給HR一個“你有事沒和我說”的信號。所有的HR都是希望應聘者能夠坦誠溝通的。說出真實的想法，哪怕這個想法是有一定的缺陷的。我們不期待坐在我們面前的是超人，只是在可選擇的范圍內(nèi)稍微好一點的就可以了。因為企業(yè)也有培訓提升員工的責任。尤其像我們這樣的企業(yè)在培訓方面會給員工很大的幫助。 張慕梁：對于心儀鳳凰的潛在員工們，您給他們一點信息，講一下在鳳凰新媒體的福利和個人成長的東西好不好？ 孫燕：第一，這是一個很好的平臺，我不需要多說，大家也知道這個品牌的含金量和它意味的理念。我們不設天花板，我們會給那些有能力，愿意奮斗的同學無限的發(fā)展空間，這個我覺得不是在自吹自擂，其實從我們管理層往下都是這樣的理念，整個公司也都是這樣的。 另外，我們有很好的培訓體系，我們的績效管理體系也是很完備，我們也就是讓新的職場人知道自己的發(fā)展是可控的，是可以被期待的，因為你每年甚至是每月都要做這種考評，老板會跟你談，你哪做的好，哪做的不好，怎么改進等等。這些對于職場新人來講是很寶貴的經(jīng)歷。 公司會對員工有各種各樣的照顧，遵守國家制度的福利社保就不說了，這是必須的，包括我們會給員工上商業(yè)的醫(yī)療保險，會根據(jù)國家的安排對員工進行年假的安排。此外，我們經(jīng)常不斷會有一些員工活動，包括我們每年都會有的年會。還會有很多與員工互動的小活動，包括評選個性員工這樣的活動。會有一些文藝演出啊等等，逢年過節(jié)我們也會搞一些與員工小的互動。以后我們的形式也會更加多一些，包括運動會啊，我們的活動也會越來越多。包括我們的俱樂部啊，我們各個部門都會給員工發(fā)健身包，就是你在辦公室里面也可以做一些簡單的健身工作，就是這種運動。我們16層的陽臺，是一個比較好的開放的空間，上面也有一些健身器材。我們的男生女生都可以到那去，在公休時間可以去稍微的放松一下。到每個周五我們會給員工發(fā)一個叫“心靈雞湯”的郵件，它里面實際會有員工自己推薦的希望和大家一起分享的文章，一些勵志的文章，或者是這種身心平衡的文章。或者是同城活動這類的文章。舉之不盡，類似的員工關懷活動太多了。 像做新聞一樣做簡歷張慕梁 本人從事新聞行業(yè)工作多年，最近在報社負責招聘一些記者。每天在郵箱里查收幾百封郵件，然而一天辛苦下來，雖累的兩眼發(fā)脹腰酸背痛，卻依然很難在大浪之后淘到滿意的金子。 這并不能說這每天幾百個投簡歷的人全都是“沙子”，實則是許多人的簡歷無法打動我的心。因為我一直認為：作為做新聞的人來說，如果連一份簡歷都做不好，他也就無法做好新聞。因為做新聞與做簡歷實在有太多相似之處。 做標題一樣做郵件主題 學新聞的人都知道，標題是新聞之眼，要想吸引別人看新聞內(nèi)容，就必須將標題做得夠吸引人。當前由于信息量過大，新聞媒體競爭激烈，有人甚至說讀報時代已經(jīng)過渡到了讀題時代。因此制作好的標題是寫好新聞的關鍵所在。 同樣，在經(jīng)濟危機影響下，越來越多的大學生紛紛加入找工作的潮流中。往往一個工作崗位，會有成百上千的人去競爭。而招聘的人往往沒有那么多時間也沒有那么多閑情去將所有的簡歷一一瀏覽。所以，如何在郵件主題中突出自己顯得非常重要。 如何將自己的郵件主題做得與眾不同呢？這就像做新聞標題一樣，將新聞內(nèi)容中最有價值的東西提出來。如：若你畢業(yè)于清華大學、北京大學、中國人民大學等國內(nèi)一流大學，你就可以在郵件主題中寫明“XX大學生XXX應聘XX職位”；如果你沒有這么好的出身，也沒關系，找找自己其它的特色，如研究生學歷、以往好的工作經(jīng)歷等。比如你若要應聘新浪的編輯，剛好你有在搜狐工作的經(jīng)歷，你就可以在郵件主題中寫明“搜狐編輯應聘新浪XX職位”……這樣一下子就能抓住招聘人的眼球，對你的簡歷青睞有加。 寫導語一樣寫郵件正文 導語，顧名思義，引導之語，在讀者讀完標題之后，能不能吸引他更進一步看文章的內(nèi)容，就主要看導語能否寫得引人入勝抓人眼球了。 很多人會在郵件的正文寫求職信，這算是引導的一個方式之一。但是這其中有太多的人都習慣講套話，一開篇就是“敬愛的XX非常感謝XXX祝福XXX”等之類的語言，這些客氣話確實能說明你對該單位的人敬重有加，但是這是在招聘，是展示你能力的時候，如果整篇文章都在說這些，誰會看上你呢？這些話只要是會上網(wǎng)的，能用CTRL+C和CTRL+V的人都會說。 所以如果要寫求職信，也一定要另辟蹊徑，拿出與眾不同的本事來?？梢栽谡闹袑懽约旱牧咙c，也可以寫自己對心儀單位的有力建議。如果你能像某大學生在一封郵件中點出微軟幾個漏洞來一樣，在開篇中就能給招聘單位提出具有建設性的意見來，也許他不看你的簡歷便會拍板要你。寫新聞主體一樣寫簡歷 好的新聞主體貴在結構清晰、主次分明、形式新穎，因此，做簡歷也應該做到這些。 結構清晰。簡歷一定要讓人感覺很干凈舒服，讓人一看就知道整份簡歷包括哪些內(nèi)容。一般情況下，都會包含應聘者姓名年齡性別畢業(yè)院校等基本信息以及供人參考的工作經(jīng)驗、自我評價等。我在看簡歷時，經(jīng)常會看到一些人像用文本文檔寫長篇小說一樣寫他的簡歷，找了半天還不知道該人到底是男性還是女性，不知道應聘的人畢業(yè)于哪個學校學的什么專業(yè)。不要說我有性別歧視，許多單位對性別都有要求，比如做服務行業(yè)的大多都喜歡找女性，而苦力行業(yè)大多愿意要男性。因此，簡歷中的內(nèi)容一定要有個清晰的結構，便于招聘人一覽無余。 主次分明。文章貴在主次要分明，該詳?shù)囊?，該略的要略，簡歷的正文也一樣，如果你覺得你某份工作的經(jīng)驗對你應聘現(xiàn)在的職位特別有幫助，可以將這個經(jīng)歷詳細地介紹一番，包括你在該單位的職位、所做的事情、業(yè)績、經(jīng)驗、教訓等全部列出來，這樣別人就會很樂意在這個地方停留下來，好好研究你的這番經(jīng)驗對他們的工作是否有幫助。試想，如果正文的自我評價與工作經(jīng)驗占據(jù)同樣的字數(shù)，一般的招聘者都會認為這位投簡歷的老兄審美觀可能存在問題，因此這樣的簡歷很容易被埋沒。 形式新穎。小新聞一般都追求形式樸實，但專題新聞就會要求版面活潑生動，最好能有表格、花邊、小貼士等形式多樣的內(nèi)容。其實，一般情況下，簡歷也要求清水出芙蓉天然去雕飾，最簡單的也就是最美麗的。不過，有一些人實在有太強的藝術細胞，可以將自己的簡歷設計得鶴立雞群，這樣對于看久了普通簡歷的招聘人來說，實在是一種視覺沖擊，因此會對你的簡歷格外注意。如果你剛好是應聘設計或藝術總監(jiān)職位的話，那這個就更加重要了。不過，需要提醒的是：該動作危險系數(shù)較高，對于那些不會玩花樣的人最好不要輕易模仿。 不要有多余的內(nèi)容 很多媒體算稿費都是按照字數(shù)來計算，因此有一些記者為了多拿稿費，往往會在原來只要寫500字的稿子中注水，硬生生地湊成了1000字。但報社編輯也不是吃素的，這時候他們往往就會拿鼠標一掃，然后按下Delete鍵，刪掉不該要的東西，有時候甚至直接把該稿給斃掉。 簡歷也是一樣，注水的內(nèi)容一概不要，堆砌所有的工作經(jīng)歷對你沒有多大的幫助。在我收的簡歷當中，有時會看到一些朋友將之前的所有工作經(jīng)歷全部寫上，其實有些經(jīng)歷如果對你找這份工作如果沒有任何幫助的話，你寫上它只會增加招聘人的視覺疲勞。比如你若要去應聘設計師，如果你將大學在飯館里掃地的經(jīng)歷與之前三四份做設計的經(jīng)驗列舉在一起，完全就是累贅，不但減少了那三四份經(jīng)歷“出鏡”的機會，還很有可能讓招聘人忽略重要的內(nèi)容。 貼張靚照 在新聞中，有新聞圖片比沒有新聞圖片的版面會更好看一些。同樣，如果你在簡歷當中粘貼上一張靚照，也會讓看慣了文字的招聘人員眼前一亮，如果你的照片剛好又屬于陽光、漂亮（或帥氣）、富有朝氣或者很符合招聘人員的口味，那恭喜你，你命中的幾率又比別人高了一點。 不過，需要特別指出的是，靚照不一定是漂亮的照片，只要它能代表你獨特的氣質、獨特的魅力即可。另外，貼靚照一定不要太過分，千萬不要把簡歷當作你的相冊，把生活照、藝術照、婚紗照啥的全都粘貼上。雖然說愛美之心人皆有之，但招聘人員是招人才，不是招美女或帥哥，美麗、帥氣只能給你加分，不能成為你的直接敲門磚。 注意細節(jié) 一篇通順的文章絕對不允許出現(xiàn)語病和錯別字，同樣，一份好的簡歷也不能出現(xiàn)細節(jié)上的差錯。關于細節(jié)，有個一顆鐵釘滅亡了國家的故事最能說明，故事內(nèi)容大致為：丟掉一只鐵釘就會丟掉一個蹄鐵，丟掉一個蹄鐵可能失去一個馬蹄，丟掉一個馬蹄可能失掉一匹戰(zhàn)馬，丟掉一匹戰(zhàn)馬可能會丟掉一個將軍，丟掉一個將軍可能就失去一場戰(zhàn)爭，由于這場戰(zhàn)爭非常關鍵，丟掉一場戰(zhàn)爭就失掉一個國家。一個小鐵釘?shù)膯栴}，由于處理不當，可能會導致國家的滅亡。 我在看簡歷的時候，經(jīng)常能看到有人將自己的工作時間寫錯，如明明有些人最后一份工作是在2009年，但他們會把時間寫在2008年，這樣的硬傷很容易給招聘人留下不好的印象。上次還有一個人來報社填寫筆試時間的時候，居然填上了自己的生日。 另外，還經(jīng)?？匆娨恍┼]件明明正文寫著請見附件，但我找了半天，也沒看到附件里有文件。 其他幾點建議 簡歷的經(jīng)