【正文】 32 / 32。 定性：知道自己的道路要怎么走，知道自己要什么，如果你遇到的候選人符合以上四個(gè)條件，并且具備最后這點(diǎn)定性，恭喜你，你找到寶了！ 中國這么多年很少出現(xiàn)世界頂級(jí)架構(gòu)師的原因就是缺乏積累，中國人一點(diǎn)不笨，只是這些年機(jī)會(huì)太多，很多本可以成為優(yōu)秀程序員、架構(gòu)師的人成了成功或不成功的老板、經(jīng)理，令人欣慰的是越來越多的工程師知道自己該如何發(fā)展了。 文化：每個(gè)團(tuán)隊(duì)都有自己文化（所謂一群人在一起做事情的方法），個(gè)人文化與團(tuán)隊(duì)文化的配合程度直接決定個(gè)人在團(tuán)隊(duì)是否能生存和發(fā)展，也會(huì)決定候選人的引入對(duì)團(tuán)隊(duì)的沖擊會(huì)有多大。 興趣：與第一點(diǎn)“激情”相關(guān)，只是更進(jìn)一步判定具備激情的候選人是否對(duì)程序設(shè)計(jì)有興趣，只有對(duì)編程有濃厚興趣的人才不會(huì)覺得整天和計(jì)算機(jī)、代碼打交道是痛苦的，相反，那是他們成就感和樂趣的源泉。 天賦：程序設(shè)計(jì)是一種特殊的思維邏輯，并不是所有聰明的大腦都適合思考計(jì)算機(jī)/程序類問題，高IQ是成為一個(gè)優(yōu)秀程序員的必要但不充分條件。 良禽擇木而棲，必要的軟硬件條件是吸引程序員加盟的必要條件，這些不在本文討論范圍，這里僅談?wù)劶僭O(shè)有足夠多的候選人，我們?nèi)绾握邕x出其中優(yōu)秀的，或有比較大可能性成為優(yōu)秀的程序員的候選人： 激情：這是第一個(gè)考察點(diǎn)；激情更多是與生俱來而不是后天培養(yǎng)的性格特征，而程序設(shè)計(jì)無疑是最消耗人的精力的工作之一，層出不窮的新技術(shù)需要學(xué)習(xí)，一些細(xì)節(jié)、技巧也需要長時(shí)間思考來領(lǐng)悟，沒有激情的人是走不遠(yuǎn)的。 我如何甄選優(yōu)秀程序員譚曉生 一個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的建立是從尋找優(yōu)秀的成員開始的，我們程序員團(tuán)隊(duì)也不例外。最后這個(gè)事情的處理辦法還是以用戶的利益出發(fā)，大家就息事寧人了。騰訊在處理這件事情上存在這一系列失誤，其實(shí)我們當(dāng)時(shí)也沒有想到騰訊會(huì)出那樣的招兒。大家都采用一些捍衛(wèi)自己利益的手段，但這樣手段可能就會(huì)傷害到用戶。 張慕梁：印象特別深的是2009年360和騰訊的那個(gè)3Q大戰(zhàn)，這個(gè)可以透露點(diǎn)內(nèi)幕嗎？ 譚曉生：總的來講就是中國立法大大滯后于產(chǎn)業(yè)發(fā)展造成的惡果。因?yàn)椴《镜膫鞑ヒ彩菑囊慌_(tái)到另外一臺(tái)，再安裝殺毒軟件之后，這種減少相互之間的傳播造成的病毒感染。電腦病毒和生物界的病毒是一樣的道理，它只要形成了隔離人群，那么它傳播的路徑就會(huì)被斬?cái)?。這個(gè)免費(fèi)后的效果就是，現(xiàn)在80%的用戶，都會(huì)裝有這種免費(fèi)的殺毒軟件。 有一本書叫做《免費(fèi)》，書里講的的一種商業(yè)模式就是“一次開發(fā)，無數(shù)次的使用”這種業(yè)務(wù)就可以做成免費(fèi)的。所以從模式上來說呢，它實(shí)際上是一個(gè)邊界成本，隨著用戶量的增加他的邊界成本近乎為零的一個(gè)業(yè)務(wù)。而從殺毒軟件的特點(diǎn)來說，它實(shí)際上是開發(fā)出來之后，給幾萬人用，給10萬人用，甚至一個(gè)億人用，從成本上來講都沒有增加多少。過去殺毒軟件在中國頂峰的時(shí)候，一年銷售額大概20億左右。 張慕梁：360似乎是第一個(gè)提出免費(fèi)殺毒軟件概念的。這些都是一個(gè)演變的過程，為了應(yīng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)安全問題，360會(huì)不斷優(yōu)化、不斷創(chuàng)新。從去年開始，釣魚網(wǎng)站又非常猖獗。像網(wǎng)絡(luò)安全問題前幾年是“電腦病毒”，但是現(xiàn)在慢慢就演變成“木馬”了。張慕梁：我們360以后公司發(fā)展方向是怎樣規(guī)劃的呢？ 譚曉生：360現(xiàn)在這個(gè)階段依然會(huì)在用戶安全這個(gè)方面，我們的使命是“讓用戶安安全全上網(wǎng)”。那我們就設(shè)計(jì)體檢打分這個(gè)制度，或者讓開機(jī)小助手提示開機(jī)的時(shí)間是多少等，這些小創(chuàng)新通過顯性的評(píng)價(jià)手法就能讓用戶感受的應(yīng)該為電腦設(shè)置做一些調(diào)整了。我們做了很多微創(chuàng)新。我們一直很關(guān)注用戶的體驗(yàn)，其實(shí)能就是讓用戶怎么能夠用起來。 張慕梁：我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在360的更新非常快，同時(shí)較于以前也豐富了許多。在與他們緊密的工作氛圍中，新員工可以學(xué)習(xí)到很多在課本上學(xué)習(xí)不到的知識(shí)。大家都是針對(duì)一個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行討論。這些就能為企業(yè)帶來價(jià)值?，F(xiàn)在80后都已經(jīng)成為中國互聯(lián)網(wǎng)的主力，90后也開始出道了，已經(jīng)可以看到比較好的作品了。 張慕梁：那基本上，學(xué)生在入職360之后就是一個(gè)了解360、熟悉360、融入360和發(fā)展360這么一個(gè)過程。錢雖不多，但因?yàn)椴挥脫?dān)心吃飯問題，員工有了很多時(shí)間去思考問題去工作，而且同事們一同進(jìn)餐實(shí)際上也是一個(gè)交流信息的時(shí)機(jī)，很多事情在這個(gè)時(shí)間通過溝通就可以解決了。這些就是為了給員工提供一個(gè)比較豐富健康的生活。公司為員工提供工作餐這種福利，就可以很好的避免這些問題，而且對(duì)于公司來說也不會(huì)花費(fèi)太大的精力。 張慕梁：為了創(chuàng)造員工歸屬感，很多公司在員工關(guān)懷上下了很大功夫，360也比較關(guān)注員工的福利吧？ 譚曉生：是這樣的。但是通過這一個(gè)月的培訓(xùn)，讓學(xué)生了解每一個(gè)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)的區(qū)域，然后在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)有一個(gè)新員工與團(tuán)隊(duì)在職位上的雙向選擇。 剛進(jìn)來的新員工我們是不去區(qū)分崗位的。 除此之外，會(huì)有為期一個(gè)月的脫產(chǎn)培訓(xùn)，在這個(gè)脫產(chǎn)培訓(xùn)里會(huì)有各種針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的培訓(xùn)課程，包括從企業(yè)文化、產(chǎn)品到技術(shù)培訓(xùn)的方方面面。在公司里，新員工對(duì)哪些方面感興趣，那么他應(yīng)該找誰，如何去獲得一些資源？他的導(dǎo)師也有義務(wù)去幫助他。 首先我們會(huì)為每一個(gè)新員工安排一位導(dǎo)師來指導(dǎo)他進(jìn)入職場后面臨的各種問題，幫助他融入公司。 暢談員工福利與行業(yè)發(fā)展張慕梁：自從上市以來，360發(fā)展很快，我們網(wǎng)上的數(shù)據(jù)是現(xiàn)在大約有1000多名員工了，360對(duì)新員工進(jìn)來之后怎么進(jìn)行培訓(xùn)，怎么進(jìn)行發(fā)展，這個(gè)可以介紹一下嗎？ 譚曉生：對(duì)于新員工培訓(xùn)，其實(shí)應(yīng)屆生和社招進(jìn)來的是不太一樣的。在招人方面，我們的確是不拘一格。比如我們360里的一個(gè)安全方面的業(yè)務(wù)骨干，他只有初中學(xué)歷。一個(gè)優(yōu)秀的本科上是同樣可以拿到很高的薪酬的，甚至?xí)纫恍┐T士研究生拿得多。這個(gè)有一個(gè)因素是本科畢業(yè)直接找工作的學(xué)生不是那么多，很多人會(huì)去選擇進(jìn)修研究生。 張慕梁：我們招聘是本科生多還是研究生多？ 譚曉生：其實(shí)我們是對(duì)學(xué)歷本身沒有要求的，是統(tǒng)一的篩選標(biāo)準(zhǔn)。 張慕梁：對(duì)應(yīng)屆生說這個(gè)還是太早了吧？ 譚曉生：其實(shí)現(xiàn)在都是這個(gè)樣子的。國內(nèi)的其他的一些比較好的互聯(lián)網(wǎng)公司呢，在競爭人才方面也非常的下血本。因?yàn)橛行┤司褪窍蛲馄蟮哪欠N生活。比如說，像Google公司去招聘的時(shí)候，同學(xué)們就認(rèn)為能夠拿到Google的offer是一件非常榮耀的事，那么考慮Google的人就會(huì)很多。而且這些優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)公司、優(yōu)秀的企業(yè)都去競爭的就是那么一點(diǎn)點(diǎn)人。但是同樣的話，我的一個(gè)感受是現(xiàn)在大學(xué)生是越來越多，其實(shí)每年能挑出來的人數(shù)沒有太大的變化。像這種“掐尖”的學(xué)生來說，其本身的那種年代不同的差距不是特別大。因?yàn)榘粗澳菐纵喛己藰?biāo)準(zhǔn)篩選下來，這個(gè)能夠過關(guān)的學(xué)生比率是非常低的。 譚曉生：說實(shí)話，對(duì)80后或90后，我自己的感受沒有那么深。我是二面的面試官之一，會(huì)和HR來搭配一起來面?？赡苓€會(huì)再請更加專業(yè)的，擁有某些專業(yè)知識(shí)的人再做一次面試。二面基本上會(huì)更偏向于考核這個(gè)人的綜合素質(zhì)。面談集中于技術(shù)問題。第一輪基本上是由我們各個(gè)team leader來做技術(shù)層的面試。所以說總結(jié)出來這一點(diǎn)是很重要的。我實(shí)際招進(jìn)來的，可能沒有一千也有八百了。 過去這么多年我一直帶程序員，今天是第19年了。我們說起話題的時(shí)候，尤其是一些新話題，你看他會(huì)不會(huì)特別興奮。有些求職者涉獵的知識(shí)面就特別窄，他除了書本上讀的、課程上設(shè)置的東西之外，別的東西都沒有做過，那這就很難能說這個(gè)人是有進(jìn)取心的。 最后還有一個(gè)要看他有沒有進(jìn)取心。Ok，那么他可能就不適合做程序員。有的人很聰明，對(duì)計(jì)算機(jī)悟性也很好。有些求職者，雖然很聰明，但是對(duì)計(jì)算機(jī)領(lǐng)域沒有興趣，這樣的人我們也是不能要的。所以通過這些題目，我們就可以篩選出我們需要的人來：第一個(gè)是對(duì)計(jì)算機(jī)感興趣的人。計(jì)算機(jī)行業(yè)有一個(gè)特點(diǎn)，它的基礎(chǔ)知識(shí)是非?？菰锏?。但是其實(shí)他要得一個(gè)非常高的分是很難的。 張慕梁：這是筆試，筆試除了這種題還有關(guān)于專業(yè)題目吧？ 譚曉生：還會(huì)有非常多的計(jì)算機(jī)專業(yè)題目。這個(gè)題目，你說對(duì)學(xué)生來說題目難嗎？不難。因?yàn)樗詈罂偟捏w積是守恒的，這兩個(gè)之間是一個(gè)交換的關(guān)系。剛才這個(gè)題，桶的容積是一樣的，舀了一勺是一樣的，所以它里面肯定是藍(lán)的紅的互換了嘛，最終弄完了還是一桶。這種題目需要理工科的學(xué)生計(jì)算嗎？ 譚曉生：不是，這種題目不是課程上老師教、學(xué)生學(xué)出來的，一般學(xué)校里還學(xué)不了這個(gè)東西。其實(shí)這些題目一點(diǎn)都不難。那么問這個(gè)紅顏料和藍(lán)顏料在兩個(gè)桶里各自會(huì)有多少，比例是個(gè)什么樣的？像這種試題。我們的題目是看一個(gè)學(xué)生的思路。如果我們準(zhǔn)備充足的題目，有一定的試題量還是能夠看出來這個(gè)人的思維怎么樣的。這些試題沒有太生僻的，也基本上還是我們在網(wǎng)上能見到的、比較成熟的邏輯試題。比如說，有面試和筆試兩道嘛。在工作過的幾個(gè)公司里，幾乎每年都會(huì)去參加校園招聘。 張慕梁：您到校園里去直接面對(duì)學(xué)生？ 譚曉生：對(duì)。產(chǎn)品經(jīng)理由于自身的職位要求，從畢業(yè)生中選拔比較困難。去年開始稍微有了一點(diǎn)規(guī)模，今年預(yù)計(jì)規(guī)模會(huì)更大。按照目前的形勢，校園招聘這一塊基本上需要滾動(dòng)起來，就是說新員工的培訓(xùn)還沒有結(jié)束，新一年的招聘就已經(jīng)要開始了。 張慕梁：實(shí)際上是三批。大概規(guī)模有多少？招了多少人？ 譚曉生：offer發(fā)了有一百幾十份，最終到崗的人數(shù)還沒有確定，因?yàn)?月份還有一批。其實(shí)要是想9月份進(jìn)校園的話，現(xiàn)在關(guān)于企業(yè)的一些校園宣傳就要開始準(zhǔn)備了，在下面的兩三個(gè)月里，有關(guān)于面試、筆試這一類考試的題目也要開始組織了。去年其實(shí)從9月份就有企業(yè)起就進(jìn)入校園了，我們是去年10月初進(jìn)的，就覺得有點(diǎn)晚了。 張慕梁：現(xiàn)在剛剛?cè)胂?，我們上一年的校園招聘已經(jīng)結(jié)束了是嗎？ 譚曉生：是的，但是新的一年馬上就要開始了。校園招聘來不及。2003 年1月進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，先后任3721技術(shù)開發(fā)總監(jiān)、雅虎中國技術(shù)開發(fā)總監(jiān)、雅虎中國CTO、阿里巴巴雅虎中國技術(shù)研發(fā)部總監(jiān)、MySpace中國CTO/COO，2009年7月加盟奇虎360任副總裁。受訪者檔案從這里，開始你的代碼狂人日記 ——對(duì)話奇虎360副總裁譚曉生 受訪者檔案 譚曉生，1992年畢業(yè)于西安交通大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與工程系計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)。我們今年打算再早一點(diǎn)。 從這里，開始你的代碼狂人日記因?yàn)楝F(xiàn)在每年入校園的時(shí)間越來越短了。這就像相親一樣，第一次相親的時(shí)候你告訴人家你是博士生、家產(chǎn)上億，也許能馬上釣到心儀人，但到崗后一起要過日子了，所有的謊言就會(huì)全部露底。另外，很多企業(yè)在招聘的時(shí)候都會(huì)注明應(yīng)聘人員需要具備哪些能力，你可以相對(duì)應(yīng)地將自己實(shí)際擁有的能力突出地寫出來，與這些無關(guān)的東西就可以省略掉。因?yàn)楹＠秕忯~、鯨魚、小魚各種魚都有，你要想撈到自己中意的魚，就應(yīng)該設(shè)計(jì)不同的網(wǎng)。 為不同單位設(shè)計(jì)不同的簡歷。 為招聘的人多考慮下，為你進(jìn)入該單位增添一分保障。如果你想做一名市場銷售經(jīng)理，你可以將你在大學(xué)里賣報(bào)的經(jīng)歷寫上，至于那些文筆優(yōu)美、曾在什么網(wǎng)絡(luò)公司做過編輯的經(jīng)歷最好一筆帶過甚至可以不寫。 另外，還經(jīng)?？匆娨恍┼]件明明正文寫著請見附件，但我找了半天，也沒看到附件里有文件。 我在看簡歷的時(shí)候，經(jīng)常能看到有人將自己的工作時(shí)間寫錯(cuò)，如明明有些人最后