【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 規(guī)范忠誠(chéng)度和感情忠誠(chéng)度較高；而員工在持續(xù)忠誠(chéng)上得分均值最低，說(shuō)明員工的持續(xù)忠誠(chéng)度最低。、員工忠誠(chéng)度的差異分析將所有被調(diào)查者的不同員工背景特征變量對(duì)員工組織認(rèn)同的三個(gè)維度的影響情況進(jìn)行單因素方差分析，其中性別和婚姻狀況變量為二維變量，進(jìn)行t檢驗(yàn)分析，以便進(jìn)一步探究不同的員工變量與組織認(rèn)同的三個(gè)維度之間的影響關(guān)系。,。 不同員工背景變量對(duì)員工組織認(rèn)同各維度的t檢驗(yàn)分析結(jié)果變量　成功性組織認(rèn)同歸屬性組織認(rèn)同生存性組織認(rèn)同　　均值 F值P值均值 F值P值均值 F值P值性別男 * 女 婚姻已婚 * 狀況未婚 *P **P ***P 不同員工背景變量對(duì)員工組織認(rèn)同各維度的方差分析結(jié)果變量　成功性組織認(rèn)同歸屬性組織認(rèn)同生存性組織認(rèn)同　均值 F值P值均值 F值P值均值 F值P值年齡25歲以下 2535歲 3645歲 工作1年以下 時(shí)間13年 35年 5年以上 學(xué)歷高中以下 大專(zhuān) 本科 職位制版工 *** ** 機(jī)長(zhǎng)/助手 業(yè)務(wù)員 中層管理 高層管理 收入1000以下 水平10001999 20002999 30004999 5000以上 企業(yè)國(guó)有企業(yè) *** *** ***性質(zhì)民營(yíng)企業(yè) 其他 企業(yè)50以下 *** *** ***規(guī)模5099 100199 　200以上 *P **P ***P通過(guò)t檢驗(yàn)和方差分析的結(jié)果可以看出，當(dāng)а=，在性別變量上，生存性組織認(rèn)同維度上，P=，說(shuō)明男性員工與女性員工其生存性組織認(rèn)同存在顯著差異，男性員工的生存性組織認(rèn)同較高；在婚姻狀況變量上，成功性組織認(rèn)同維度上，P=，說(shuō)明已婚員工與未婚員工其成功性組織認(rèn)同存在顯著差異，已婚員工的成功性組織認(rèn)同度較高；當(dāng)а=，在職位變量上，生存性組織認(rèn)同維度上P=，說(shuō)明不同職位的員工在生存性組織認(rèn)同上存在顯著差異，高層管理者其生存性組織認(rèn)同度最高；當(dāng)а=，在企業(yè)性質(zhì)和企業(yè)規(guī)模變量上，說(shuō)明在不同企業(yè)性質(zhì)和不同規(guī)模的企業(yè)中工作的員工其組織認(rèn)同存在顯著差異，在國(guó)有企業(yè)和企業(yè)規(guī)模在100199人之間的企業(yè)工作的員工其組織認(rèn)同度最高；在職位變量上，成功性組織認(rèn)同維度上P=，說(shuō)明不同職位的員工其成功性組織認(rèn)同存在顯著差異，高層管理者的成功性組織認(rèn)同度明顯高于其它員工。年齡、工作時(shí)間、學(xué)歷和收入水平變量上，在組織認(rèn)同各維度上均無(wú)顯著差異。將被試的背景變量對(duì)忠誠(chéng)度的影響進(jìn)行單因素方差分析，其中性別和婚姻狀況變量為二維變量，進(jìn)行t檢驗(yàn)分析，以進(jìn)一步探究不同的員工變量與忠誠(chéng)度的各維度之間的影響關(guān)系。 不同員工背景變量對(duì)員工忠誠(chéng)度各維度的t檢驗(yàn)分析結(jié)果變量　規(guī)范忠誠(chéng)感情忠誠(chéng)持續(xù)忠誠(chéng)理想忠誠(chéng)　　均值 F值P值均值 F值P值均值 F值P值均值 F值P值性別男 女 婚姻已婚 狀況未婚 *P **P ***P 不同員工背景變量對(duì)員工忠誠(chéng)度各維度的方差分析結(jié)果變量　規(guī)范忠誠(chéng)感情忠誠(chéng)　均值 F值P值均值 F值P值年齡25歲以下 2535歲 3645歲 工作1年以下 時(shí)間13年 35年 5年以上 學(xué)歷高中以下 * 大專(zhuān) 本科 職位制版工 *** ***機(jī)長(zhǎng)/助手 業(yè)務(wù)員 中層管理 高層管理 收入1000以下 水平10001999 20002999 30004999 5000以上 企業(yè)國(guó)有企業(yè) *** ***性質(zhì)民營(yíng)企業(yè) 其他 企業(yè)50以下 *** ***規(guī)模5099 100199 　200以上 *P **P ***P 不同員工背景變量對(duì)員工忠誠(chéng)度各維度的方差分析結(jié)果變量　持續(xù)忠誠(chéng)理想忠誠(chéng)　均值 F值P值均值 F值P值年齡25歲以下 * 2535歲 3645歲 工作1年以下 * 時(shí)間13年 35年 5年以上 學(xué)歷高中以下 * 大專(zhuān) 本科 職位制版工 *** 機(jī)長(zhǎng)/助手 業(yè)務(wù)員 中層管理 高層管理 收入1000以下 * 水平10001999 20002999 30004999 5000以上 企業(yè)國(guó)有企業(yè) ***性質(zhì)民營(yíng)企業(yè) 其他 企業(yè)50以下 *** ***規(guī)模5099 100199 　200以上 *P **P ***P通過(guò)t檢驗(yàn)和方差分析的結(jié)果可以看出，當(dāng)а=，在規(guī)范忠誠(chéng)維度上， 學(xué)歷變量上，P=，說(shuō)明不同學(xué)歷的員工其規(guī)范忠誠(chéng)存在顯著差異，高中及以下學(xué)歷的員工其規(guī)范忠誠(chéng)度最高；在持續(xù)忠誠(chéng)維度上,年齡、工作時(shí)間和收入水平變量上，P=、P=、P=，說(shuō)明不同年齡、工作時(shí)間和收入水平的員工其持續(xù)忠誠(chéng)存在顯著差異，年齡在3645歲、工作時(shí)間在5年以上以及收入水平在5000以上的員工其持續(xù)忠誠(chéng)度最高；在理想忠誠(chéng)維度上，學(xué)歷變量上，P=，說(shuō)明不同學(xué)歷的員工其理想忠誠(chéng)存在顯著差異，高中及以下學(xué)歷的員工其理想忠誠(chéng)度最高；當(dāng)а=，在職位變量上，規(guī)范忠誠(chéng)、感情忠誠(chéng)和持續(xù)忠誠(chéng)維度上P=、P=、 P=，說(shuō)明不同職位的員工在規(guī)范忠誠(chéng)、感情忠誠(chéng)和持續(xù)忠誠(chéng)上存在顯著差異，高層管理者的忠誠(chéng)度明顯高于其它員工；在企業(yè)性質(zhì)變量上，規(guī)范忠誠(chéng)、感情忠誠(chéng)和理想忠誠(chéng)維度上P=、P=、 P=，說(shuō)明不同企業(yè)性質(zhì)的員工在規(guī)范忠誠(chéng)、感情忠誠(chéng)和理想忠誠(chéng)上存在顯著差異，國(guó)有企業(yè)的員工其忠誠(chéng)度明顯高于其它員工；在企業(yè)規(guī)模變量上，說(shuō)明在不同企業(yè)性質(zhì)和不同規(guī)模的企業(yè)中工作的員工其員工忠誠(chéng)度存在顯著差異，在企業(yè)規(guī)模在100199人之間的企業(yè)工作的員工其規(guī)范忠誠(chéng)、感情忠誠(chéng)和理想忠誠(chéng)度明顯高于其他企業(yè)的員工，而企業(yè)規(guī)模在200人以上的企業(yè)工作的員工其持續(xù)忠誠(chéng)明顯高于其人他企業(yè)的員工。性別和年齡兩個(gè)變量上，在員工忠誠(chéng)度四個(gè)維度上均沒(méi)有顯著差異。為了進(jìn)一步了解員工組織認(rèn)同與員工忠誠(chéng)度之間的關(guān)系，了解其相關(guān)性，將組織認(rèn)同三個(gè)維度與員工忠誠(chéng)度四個(gè)維度之間做相關(guān)分析，具體結(jié)果見(jiàn)表10。表10 員工組織認(rèn)同與員工忠誠(chéng)度的相關(guān)分析結(jié)果　員工忠誠(chéng)度規(guī)范忠誠(chéng)感情忠誠(chéng)持續(xù)忠誠(chéng)理想忠誠(chéng)員工組織認(rèn)同　成功性組織認(rèn)同******歸屬性組織認(rèn)同*******生存性組織認(rèn)同*******P **P由表10可以看出，員工組織認(rèn)同的三個(gè)維度與規(guī)范忠誠(chéng)、感情忠誠(chéng)和理想忠誠(chéng)在а=，均存在顯著的正相關(guān)；表明員工對(duì)組織的認(rèn)同度越高，其表現(xiàn)出來(lái)的規(guī)范忠誠(chéng)、感情忠誠(chéng)和理想忠誠(chéng)的行為程度就越高。員工的歸屬性組織認(rèn)同與持續(xù)忠誠(chéng)在а=；說(shuō)明員工對(duì)組織的歸屬感越強(qiáng)，其表現(xiàn)出來(lái)的持續(xù)忠誠(chéng)行為程度越高。而員工的成功性組織認(rèn)同和生存性組織認(rèn)同與持續(xù)忠誠(chéng)的相關(guān)性并不顯著，呈現(xiàn)弱的正相關(guān)；說(shuō)明員工的成功性組織認(rèn)同和生存性組織認(rèn)同越高，其表現(xiàn)出來(lái)的持續(xù)忠誠(chéng)行為會(huì)稍有提高，但影響并不明顯。從持續(xù)忠誠(chéng)的定義（繼續(xù)留在組織工作是因?yàn)檎也坏狡渌玫墓ぷ鲉挝?，而且?dān)心離開(kāi)會(huì)蒙受經(jīng)濟(jì)損失）也可以看出其與員工的成功性和生存性組織認(rèn)同基本沒(méi)有相關(guān)性。員工組織認(rèn)同三維度與員工忠誠(chéng)度各維度之間的相關(guān)度由大到小的排列分別為：對(duì)于規(guī)范忠誠(chéng)，成功性組織認(rèn)同生存性組織認(rèn)同歸屬性組織認(rèn)同；對(duì)于感情忠誠(chéng)，生存性組織認(rèn)同成功性組織認(rèn)同歸屬性組織認(rèn)同；對(duì)于理想忠誠(chéng)，歸屬性組織認(rèn)同生存性組織認(rèn)同成功性組織認(rèn)同。以員工忠誠(chéng)度的四個(gè)維度分別作為因變量，以組織認(rèn)同的三個(gè)維度為自變量，以職位、企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)規(guī)模為控制變量情況下，利用逐步回歸的方法，進(jìn)一步分析員工組織認(rèn)同對(duì)員工忠誠(chéng)度的影響。以規(guī)范忠誠(chéng)為因變量，成功性組織認(rèn)同、歸屬性組織認(rèn)同、生存性組織認(rèn)同為自變量，職位、企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)規(guī)模為控制變量進(jìn)行逐步回歸。 規(guī)范忠誠(chéng)的回歸分析結(jié)果（逐步回歸）自變量規(guī)范忠誠(chéng)回歸系數(shù) B值T值Sig.(T)成功性組織認(rèn)同***生存性組織認(rèn)同**F統(tǒng)計(jì)量()(PValue)Rsquare*P **P ***P：該回歸方程的F=（），因此回歸方程通過(guò)F檢驗(yàn)。對(duì)于規(guī)范忠誠(chéng)，由以上回歸分析結(jié)果顯示，有兩個(gè)組織認(rèn)同的維度進(jìn)入回歸方程：成功性組織認(rèn)同和生存性組織認(rèn)同。成功性組織認(rèn)同是規(guī)范忠誠(chéng)