【文章內(nèi)容簡介】 規(guī)范忠誠度和感情忠誠度較高；而員工在持續(xù)忠誠上得分均值最低，說明員工的持續(xù)忠誠度最低。、員工忠誠度的差異分析將所有被調(diào)查者的不同員工背景特征變量對員工組織認(rèn)同的三個維度的影響情況進行單因素方差分析，其中性別和婚姻狀況變量為二維變量，進行t檢驗分析，以便進一步探究不同的員工變量與組織認(rèn)同的三個維度之間的影響關(guān)系。,。 不同員工背景變量對員工組織認(rèn)同各維度的t檢驗分析結(jié)果變量　成功性組織認(rèn)同歸屬性組織認(rèn)同生存性組織認(rèn)同　　均值 F值P值均值 F值P值均值 F值P值性別男 * 女 婚姻已婚 * 狀況未婚 *P **P ***P 不同員工背景變量對員工組織認(rèn)同各維度的方差分析結(jié)果變量　成功性組織認(rèn)同歸屬性組織認(rèn)同生存性組織認(rèn)同　均值 F值P值均值 F值P值均值 F值P值年齡25歲以下 2535歲 3645歲 工作1年以下 時間13年 35年 5年以上 學(xué)歷高中以下 大專 本科 職位制版工 *** ** 機長/助手 業(yè)務(wù)員 中層管理 高層管理 收入1000以下 水平10001999 20002999 30004999 5000以上 企業(yè)國有企業(yè) *** *** ***性質(zhì)民營企業(yè) 其他 企業(yè)50以下 *** *** ***規(guī)模5099 100199 　200以上 *P **P ***P通過t檢驗和方差分析的結(jié)果可以看出，當(dāng)а=，在性別變量上，生存性組織認(rèn)同維度上，P=，說明男性員工與女性員工其生存性組織認(rèn)同存在顯著差異，男性員工的生存性組織認(rèn)同較高；在婚姻狀況變量上，成功性組織認(rèn)同維度上，P=，說明已婚員工與未婚員工其成功性組織認(rèn)同存在顯著差異，已婚員工的成功性組織認(rèn)同度較高；當(dāng)а=，在職位變量上，生存性組織認(rèn)同維度上P=，說明不同職位的員工在生存性組織認(rèn)同上存在顯著差異，高層管理者其生存性組織認(rèn)同度最高；當(dāng)а=，在企業(yè)性質(zhì)和企業(yè)規(guī)模變量上，說明在不同企業(yè)性質(zhì)和不同規(guī)模的企業(yè)中工作的員工其組織認(rèn)同存在顯著差異，在國有企業(yè)和企業(yè)規(guī)模在100199人之間的企業(yè)工作的員工其組織認(rèn)同度最高；在職位變量上，成功性組織認(rèn)同維度上P=，說明不同職位的員工其成功性組織認(rèn)同存在顯著差異，高層管理者的成功性組織認(rèn)同度明顯高于其它員工。年齡、工作時間、學(xué)歷和收入水平變量上，在組織認(rèn)同各維度上均無顯著差異。將被試的背景變量對忠誠度的影響進行單因素方差分析，其中性別和婚姻狀況變量為二維變量，進行t檢驗分析，以進一步探究不同的員工變量與忠誠度的各維度之間的影響關(guān)系。 不同員工背景變量對員工忠誠度各維度的t檢驗分析結(jié)果變量　規(guī)范忠誠感情忠誠持續(xù)忠誠理想忠誠　　均值 F值P值均值 F值P值均值 F值P值均值 F值P值性別男 女 婚姻已婚 狀況未婚 *P **P ***P 不同員工背景變量對員工忠誠度各維度的方差分析結(jié)果變量　規(guī)范忠誠感情忠誠　均值 F值P值均值 F值P值年齡25歲以下 2535歲 3645歲 工作1年以下 時間13年 35年 5年以上 學(xué)歷高中以下 * 大專 本科 職位制版工 *** ***機長/助手 業(yè)務(wù)員 中層管理 高層管理 收入1000以下 水平10001999 20002999 30004999 5000以上 企業(yè)國有企業(yè) *** ***性質(zhì)民營企業(yè) 其他 企業(yè)50以下 *** ***規(guī)模5099 100199 　200以上 *P **P ***P 不同員工背景變量對員工忠誠度各維度的方差分析結(jié)果變量　持續(xù)忠誠理想忠誠　均值 F值P值均值 F值P值年齡25歲以下 * 2535歲 3645歲 工作1年以下 * 時間13年 35年 5年以上 學(xué)歷高中以下 * 大專 本科 職位制版工 *** 機長/助手 業(yè)務(wù)員 中層管理 高層管理 收入1000以下 * 水平10001999 20002999 30004999 5000以上 企業(yè)國有企業(yè) ***性質(zhì)民營企業(yè) 其他 企業(yè)50以下 *** ***規(guī)模5099 100199 　200以上 *P **P ***P通過t檢驗和方差分析的結(jié)果可以看出，當(dāng)а=，在規(guī)范忠誠維度上， 學(xué)歷變量上，P=，說明不同學(xué)歷的員工其規(guī)范忠誠存在顯著差異，高中及以下學(xué)歷的員工其規(guī)范忠誠度最高；在持續(xù)忠誠維度上,年齡、工作時間和收入水平變量上，P=、P=、P=，說明不同年齡、工作時間和收入水平的員工其持續(xù)忠誠存在顯著差異，年齡在3645歲、工作時間在5年以上以及收入水平在5000以上的員工其持續(xù)忠誠度最高；在理想忠誠維度上，學(xué)歷變量上，P=，說明不同學(xué)歷的員工其理想忠誠存在顯著差異，高中及以下學(xué)歷的員工其理想忠誠度最高；當(dāng)а=，在職位變量上，規(guī)范忠誠、感情忠誠和持續(xù)忠誠維度上P=、P=、 P=，說明不同職位的員工在規(guī)范忠誠、感情忠誠和持續(xù)忠誠上存在顯著差異，高層管理者的忠誠度明顯高于其它員工；在企業(yè)性質(zhì)變量上，規(guī)范忠誠、感情忠誠和理想忠誠維度上P=、P=、 P=，說明不同企業(yè)性質(zhì)的員工在規(guī)范忠誠、感情忠誠和理想忠誠上存在顯著差異，國有企業(yè)的員工其忠誠度明顯高于其它員工；在企業(yè)規(guī)模變量上，說明在不同企業(yè)性質(zhì)和不同規(guī)模的企業(yè)中工作的員工其員工忠誠度存在顯著差異，在企業(yè)規(guī)模在100199人之間的企業(yè)工作的員工其規(guī)范忠誠、感情忠誠和理想忠誠度明顯高于其他企業(yè)的員工，而企業(yè)規(guī)模在200人以上的企業(yè)工作的員工其持續(xù)忠誠明顯高于其人他企業(yè)的員工。性別和年齡兩個變量上，在員工忠誠度四個維度上均沒有顯著差異。為了進一步了解員工組織認(rèn)同與員工忠誠度之間的關(guān)系，了解其相關(guān)性，將組織認(rèn)同三個維度與員工忠誠度四個維度之間做相關(guān)分析，具體結(jié)果見表10。表10 員工組織認(rèn)同與員工忠誠度的相關(guān)分析結(jié)果　員工忠誠度規(guī)范忠誠感情忠誠持續(xù)忠誠理想忠誠員工組織認(rèn)同　成功性組織認(rèn)同******歸屬性組織認(rèn)同*******生存性組織認(rèn)同*******P **P由表10可以看出，員工組織認(rèn)同的三個維度與規(guī)范忠誠、感情忠誠和理想忠誠在а=，均存在顯著的正相關(guān)；表明員工對組織的認(rèn)同度越高，其表現(xiàn)出來的規(guī)范忠誠、感情忠誠和理想忠誠的行為程度就越高。員工的歸屬性組織認(rèn)同與持續(xù)忠誠在а=；說明員工對組織的歸屬感越強，其表現(xiàn)出來的持續(xù)忠誠行為程度越高。而員工的成功性組織認(rèn)同和生存性組織認(rèn)同與持續(xù)忠誠的相關(guān)性并不顯著，呈現(xiàn)弱的正相關(guān)；說明員工的成功性組織認(rèn)同和生存性組織認(rèn)同越高，其表現(xiàn)出來的持續(xù)忠誠行為會稍有提高，但影響并不明顯。從持續(xù)忠誠的定義（繼續(xù)留在組織工作是因為找不到其他更好的工作單位，而且擔(dān)心離開會蒙受經(jīng)濟損失）也可以看出其與員工的成功性和生存性組織認(rèn)同基本沒有相關(guān)性。員工組織認(rèn)同三維度與員工忠誠度各維度之間的相關(guān)度由大到小的排列分別為：對于規(guī)范忠誠，成功性組織認(rèn)同生存性組織認(rèn)同歸屬性組織認(rèn)同；對于感情忠誠，生存性組織認(rèn)同成功性組織認(rèn)同歸屬性組織認(rèn)同；對于理想忠誠，歸屬性組織認(rèn)同生存性組織認(rèn)同成功性組織認(rèn)同。以員工忠誠度的四個維度分別作為因變量，以組織認(rèn)同的三個維度為自變量，以職位、企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)規(guī)模為控制變量情況下，利用逐步回歸的方法，進一步分析員工組織認(rèn)同對員工忠誠度的影響。以規(guī)范忠誠為因變量，成功性組織認(rèn)同、歸屬性組織認(rèn)同、生存性組織認(rèn)同為自變量，職位、企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)規(guī)模為控制變量進行逐步回歸。 規(guī)范忠誠的回歸分析結(jié)果（逐步回歸）自變量規(guī)范忠誠回歸系數(shù) B值T值Sig.(T)成功性組織認(rèn)同***生存性組織認(rèn)同**F統(tǒng)計量()(PValue)Rsquare*P **P ***P：該回歸方程的F=（），因此回歸方程通過F檢驗。對于規(guī)范忠誠，由以上回歸分析結(jié)果顯示，有兩個組織認(rèn)同的維度進入回歸方程：成功性組織認(rèn)同和生存性組織認(rèn)同。成功性組織認(rèn)同是規(guī)范忠誠