員工忠誠度培養(yǎng)(編輯修改稿)
2025-01-17 13:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 身體、生命。 人為什么感恩老師？ —— 啟蒙、培養(yǎng)。 人為什么感恩公司？ —— 工作、平臺。 人為什么感恩老板？ —— 事業(yè)、發(fā)展。 20 ３ 員工怎樣做才算忠誠 忠誠從誠開始，通過文化認(rèn)同強(qiáng)化，在利益共享的情況下實(shí)現(xiàn)。 員工價(jià)值觀、理念與企業(yè)文化一致，就是“誠”；員工行為符合企業(yè)文化的要求，就是“忠”。 21 忠誠是效率，是競爭力，使企業(yè)發(fā)展的基石。 忠誠度是企業(yè)最需要員工具備的第一品質(zhì)。（菲利普公司） 22 古人云 : “圣賢由學(xué)而成，道德由學(xué)而進(jìn)，才能由學(xué)而得”。 “用感官所捕捉的世界是有限的；用心靈所感知的世界是無限的”。 “用雙腳和心靈所走踏出的都是未來的路”。 23 感恩與知足有直接關(guān)系： 工作上不斷努力，事業(yè)上不斷進(jìn)取，但個(gè)人欲求上要適當(dāng)節(jié)制． 在名和利上要適度追求，否則自尋煩惱．這就是知足！ 在公司要 “ 想事，干事，干成事！ ” 24 “太陽光大，父母恩大，君子量大，小人氣大”。（蒙牛） “看別人不順眼，首先是自己修養(yǎng)不夠”。（同） “抱怨的人必被‘冤’包圍”。 “吃虧者是福，知足者是仙”。 25 你 的 心 以平和之心對待名； 以淡泊之心對待位； 以知足之心對待利； 以敬畏之心對待權(quán)。 26 ４．公司內(nèi)部相互感恩 員工要感領(lǐng)導(dǎo)的恩，領(lǐng)導(dǎo)要感下屬的恩！ 新員工要感老員工的恩，老員工要感新員工的恩！ 要感部門同事的恩，要感客戶的恩！ 27 在企業(yè) 要注意五人 : １）理解人 。 ２）關(guān)心人 。 ３）愛護(hù)人 。 ４）信任人 。 ５）發(fā)展人 . 28 注意的 五導(dǎo) : １）引導(dǎo) 。 ２）指導(dǎo) 。 ３）疏導(dǎo) 。 ４）開導(dǎo) 。 ５）勸
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