企業(yè)文化員工忠誠度培訓講座(編輯修改稿)
2025-02-11 03:59 本頁面
【文章內容簡介】 “ 這是哪一年？ ” 我問。 “ 普京第三次上圖瓦打獵那年。 ” “2023 年。 ” 輝騰說?！ ?2023年，在西伯利亞發(fā)生的人和熊為了兒子和和生存相互合作的事情，不可思議。為了熊仔，熊媽媽竟有那么大的勇氣！ 熊媽媽為什么這樣做？ 28 答案： 因為她－－－－ “知恩 ”！29作為員工我要知什么恩？30 知恩知多少？ 生命之恩；養(yǎng)育之恩；關懷之恩；問候之恩；提醒之恩；相助之恩；提攜之恩； 同事之恩；朋友之恩；老師之恩；長輩之恩；鄰里之恩；領導之恩；老板之恩． 制度之恩；政策之恩；黨的恩情；政府的恩情． 31 士為知己者死；女為悅己者容?！ 【訛榈蓝瑸榱x而死?！ 槭裁?？－－－－ “ 知恩 ” ！32 四 員工職業(yè)化的表現(xiàn)－－ “ 感恩與忠誠”33 感恩通過忠誠表現(xiàn)出來． 忠誠始于感恩；感恩要求忠誠． 感恩是內在動機，忠誠是外在表現(xiàn)．34 1 人為什么講究忠誠 “ 忠孝信義禮儀廉恥 ” 是傳統(tǒng)人文文化。 首位的是 “ 忠 ” 。就是在心理，在心中。 忠誠是一種品質，是一種習慣，是一種追求，是一種理想，是一種規(guī)則，是一種秩序。 35 2 羊有跪乳之恩，鴉有反哺之孝。 況人乎？（鏈接視頻） 36 感恩的層次： 人為什么要感恩父母？ —— 身體、生命。 人為什么感恩老師？ —— 啟蒙、培養(yǎng)。 人為什么感恩公司？ —— 工作、平臺。 人為什么感恩老板？ —— 事業(yè)、發(fā)展。37 ３ 員工怎樣做才算忠誠 忠誠從誠開始，通過文化認同強化，在利益共享的情況下實現(xiàn)。 員工價值觀、理念與企業(yè)文化一致，就是 “ 誠 ” ；員工行為符合企業(yè)文化的要求，就是 “ 忠 ” 。 38 忠誠是效率，是競爭力，使企業(yè)發(fā)展的基石。 忠誠度是企業(yè)最需要員工具備的第一品質。（菲利普公司）39 古人云 : “ 圣賢由學而成，道德由學而進，才能由學而得 ” ?！? “ 用感官所捕捉的世界是有限的；用心靈所感知的世界是無限的 ” 。 “ 用雙腳和心靈所走踏出的都是未來的路” 。 40 在公司要 “ 想事，干事，干成事！ ”41 感恩與知足有直接關系： 工作上不斷努力，事業(yè)上不斷進取，但個人欲求上要適當節(jié)制． 在名和利上要適度追求，否則自尋煩惱．這就是知足！ 42 “ 太陽光大，父母恩大，君子量大，小人氣大 ” 。（蒙牛） “ 看別人不順眼，首先是自己修養(yǎng)不夠” 。（同） “ 抱怨的人必被 ‘ 冤 ’ 包圍 ” 。 “ 吃虧者是福，知足者是仙 ” 。43 以平和之心對待名； 以淡泊之心對待位； 以知足之心對待利； 以敬畏之心對待權。 44 “ 我比你們誰都低一等，但是我比自己永遠高一等 ” 。（曾憲梓） 與自己歷史比，不斷進步。45 ４．公司內部相互感恩 員工要感領導的恩，領導要感下屬的恩！ 新員工要感老員工的恩，老員工要感新員工的恩！ 要感部門同事的恩，要感客戶的恩！46 要注意五人 : １）理解人 ?！ 。玻╆P心人 。 ?。常圩o人 ?！ 。矗┬湃稳??！ 。担┌l(fā)展人 . 47 五導 : １）引導 ?！ 。玻┲笇??！ 。常┦鑼??！ 。矗╅_導 ?！ 。担﹦駥?. 48 四做 : １）用腳做 (調研 )?！ 。玻┯檬肿?(示范 )?！ 。常┯眯淖?(溝通 )?！ 。矗┯脛葑?(媒體和載體 ) 經營企業(yè)就是經營人心 49 感恩邏輯： ?。保┢髽I(yè)要感恩社會 。 ?。玻﹩T工要感恩企業(yè) ?！ 。常┢髽I(yè)要有感恩的心
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