淺析石油鉆井企業(yè)員工對企業(yè)發(fā)展的影響(編輯修改稿)
2025-07-22 11:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 素：首先，企業(yè)領導者的素質(zhì)不高，個人利益高于一切，找不準企業(yè)效益的增長點；其次就是員工的素質(zhì)不高，領導者不注重對員工的素質(zhì)培養(yǎng)，裙帶關系比較嚴重，形成能進不能出，能上不能下的被動局面；再次就是企業(yè)的產(chǎn)品生存空間太小，質(zhì)量差，這個問題也是企業(yè)領導者的直接責任，是由領導者的素質(zhì)決定的。存在這三個因素的企業(yè)能會有長期生存發(fā)展的空間嗎？作為一名優(yōu)秀的企業(yè)領導者必須認識到，真正有效而且能帶來收益的做法是培養(yǎng)優(yōu)秀的、高素質(zhì)的企業(yè)員工。隨著國內(nèi)鉆井市場競爭的日益激烈，石油鉆井企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)也日益嚴峻。能否建立一支適合時代的高素質(zhì)員工隊伍，直接影響員工與企業(yè)的前途。鉆井技術創(chuàng)新客觀上要求高素質(zhì)的員工隊伍。近年來，隨著新技術、新工藝廣泛應用，大量的電動化、自動化、智能化、模塊化鉆井設備逐步投入生產(chǎn)，新科技與新知識的含量不斷加大，知識的老化過程加快，員工素質(zhì)與崗位不適應的矛盾日益尖銳突出。而重視教育、強化員工素質(zhì)，則是緩解這一矛盾的唯一途徑。企業(yè)發(fā)展強烈要求員工素質(zhì)的同步提升?！笆晃濉笔鞘豌@井企業(yè)發(fā)展的關鍵時期，也是是石油鉆井企業(yè)改革與快速發(fā)展的攻堅階段，急需一批高素質(zhì)的員工隊伍，人身、井下、設備的安全穩(wěn)定就必然要求過硬的員工素質(zhì)，安全能否確保，起決定作用的是員工的素質(zhì)?？v觀每一次事故的發(fā)生，從表面上看都是這樣那樣的原因，就深層次而言，無不歸咎于員工素質(zhì)的薄弱。沒有過硬的員工素質(zhì)，安全就如大海上的破木船，滅頂傾覆將成為必然。因此，固本強基，夯實安全基礎，最首要的任務是強化員工的素質(zhì)。四、企業(yè)員工素質(zhì)存在的問題思想觀念滯后一是憂患意識差。對行業(yè)面臨的嚴峻挑戰(zhàn)缺乏應有的認識，沒有危機感。二是競爭意識淡薄。隨著企業(yè)制度的建立健全并進一步實施，競聘將成為企業(yè)的主要方式。員工缺乏競爭意識，對崗位的撤并及人員調(diào)整，束手無策。三是學習觀念落后。知識經(jīng)濟的到來與終身教育理念的提出，需要不斷學習和實踐與現(xiàn)代企業(yè)相適應的新知識、新文化，需要全面加強綜合素質(zhì)培訓。業(yè)務素質(zhì)薄弱一是理論基礎不實。許多工種崗位技術性相對偏低，只有少部分員工為石油技術學校畢業(yè)，大部分員工沒有經(jīng)過規(guī)范、嚴格的專業(yè)教育，對規(guī)章的學習教條、孤立，無法達到前后聯(lián)系、融會貫通，完全憑經(jīng)驗干活，知其然不知其所以然。二是非正常情況下的應急處理能力差。主要表現(xiàn)為：心中沒底，不敢處理；根本不會，無從下手或沒有頭緒，甚至日常的基本作業(yè)技能也不過硬，與崗位技能標準還有一定差距。三是發(fā)展?jié)摿Σ蛔恪T工在新技術、新設備面前表現(xiàn)出明顯的不適應，在實現(xiàn)現(xiàn)代知識與技能高度一體化的進程中困難重重。四是企業(yè)發(fā)展速度過快，崗位技能人才缺乏?！笆濉逼陂g，石油鉆井企業(yè)經(jīng)過快速發(fā)展，大量招聘市場化用工，而新進員工熟練程度較低，高素質(zhì)技術人員及崗位技能人才缺乏，思想觀念與行為不能滿足企業(yè)的發(fā)展需求,嚴重制約企業(yè)的發(fā)展速度。 五、企業(yè)員工素質(zhì)問題的原因分析企業(yè)對員工教育的重視程度不夠雖然石油鉆井企業(yè)在員工教育工作取得了一些成績，員工素質(zhì)也比以往有了顯著提高，但教育培訓工作并沒有因員工素質(zhì)在企業(yè)中的核心而受到足夠的重視，員工教育仍然是說起來重要、抓起來次要、忙起來就可以不要的“軟任務”。致使教培工作時緊時松，缺乏長期有效的實施策略，特別是在財力物力投資、制度落實、遠期規(guī)劃等方面距現(xiàn)代企業(yè)教育制度的要求和標準還有很大差距。員工文化基礎差、起點低員工的文化水平是業(yè)務技能全面提高的基礎。大部分員工基本上來源于社會招工，文化基礎質(zhì)層次不齊，對專業(yè)的理論缺乏系統(tǒng)的學習，理論根基不實，一定程度上限制了他們業(yè)務技能的全面提高。還有部分員工雖然具有較豐富的實踐經(jīng)驗，但隨著近幾年
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